Ценообразование на рынке труда

Курсовая  работа

 

Тема:

Ценообразование на рынке труда

 

 

 

План

 

Введение 

1. Рынок труда: сущность  и его характеристика

1.1 Определение рынка труда

1.2 Типология и структура  рынка труда

2. Особенности ценообразования  на рынке труда

2.1 Теории заработной платы.  Понятие номинальной и реальной  заработной платы

2.2 Нерыночные факторы,  определяющие уровень заработной  платы

2.3Рыночныефакторы,оказывающиевлияниенауровеньзаработнойплаты

2.4 Основные формы заработной  платы и стимулирования труда

3. Основные проблемы ценообразования  на рынке труда в современной  России

3.1 Безработица как следствие  экономического кризиса 

3.2 Цели и задачи политики  занятости

3.3 Перспективы развития  рынка труда

Заключение

Список использованной литературы

 

 

 

Введение

 

Рынок труда – важнейшая  составная часть в системе  факторов производства, условий экономического роста. Здесь сталкиваются интересы трудовых ресурсов страны и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные  организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер и затрагивают насущные потребности  большинства населения страны.

Через механизм рынка труда  устанавливаются уровни занятости  населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов  на рынке труда, является безработица  – в целом негативное, но практически  неизбежное явление общественной жизни.

Рынок труда является одним  из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности  социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика  и её структурная перестройка  предъявляют новые требования к  качеству рабочей силы, её профессионально-квалификационному  составу и уровню подготовки, обостряет  конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые  формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций  и перспектив его развития.

Занятость населения составляет необходимое условие для его  воспроизводства, так как от неё  зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. А такие проблемы, как  занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей  силы и, в целом рынок труда, стали  особенно актуальны после того, как  по миру прошла очередная волна экономического кризиса.

 

1. Рынок труда: сущность  и его характеристика

 

1.1 Определение рынка труда

 

Рынок труда, как и рынки  капитала, товаров, ценных бумаг и  так далее, является составной частью рыночной экономики. На нём предприниматели  и трудящиеся совместно ведут  переговоры (коллективные или индивидуальные) по поводу трудоустройства, условий  труда и заработной платы.

Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что  рабочая сила как «совокупность  физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая  личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей  силы, где ее ценой является заработная плата.

В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны  работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного  количества и качества. Поэтому понятие  «рынок труда» Маркс относил к  сфере обращения.

С развитием капитализма, переходом его в монополистическую  стадию усложнились экономические  связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения  и рынок рабочей силы. Рабочее  движение привело к расширению понятия  «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее  время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (то есть отпуск), различные социальные выплаты и тому подобное.

Изменилось отношение  к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей  силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно  включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим  прогрессом и стремительным развитием  экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.

Поэтому сокращение потребности  в рабочей силе в определенные периоды, ранее приводившее к  росту безработицы, стало в известной  мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние  не только на социально-экономические, но и на политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы  в Германии в годы крупнейшего  мирового экономического кризиса 1929 - 1933 годах, когда каждый третий трудящийся оказывался безработным, сыграл свою роль в становлении фашистской диктатуры.

На современном  этапе развития экономики рынок  труда представляет собой систему  общественных отношений, отражающих уровень  развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими  на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими  словами, рынок труда – это  механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда.

Организационной формой выражения  таких интересов на рынке труда  являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы  – с другой. Государство же выступает  в качестве работодателя на государственных  предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы  развития. Однако главная его функция  заключается в определении правил регулирования интересов партнеров  и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая  служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Механизм регулирования  рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно  осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые  программы предприятий, предусматривающие  переподготовку кадров в связи с  планируемой модернизацией производства, проведение на предприятиях политики стабилизации кадров, особо активно  осуществляемой в нынешних условиях финансово-экономического кризиса  и тому подобное. Все эти составные  части рыночного механизма регулирования  занятости в разных отраслях находятся  в разном соотношении в зависимости  от экономических и исторических условий развития данной отрасли.

 

1.2 Типология и структура  рынка труда

 

Рынок труда имеет сложное  строение. Прежде всего, из общей численности  населения нужно выделить ту его  часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму  не совпадает с понятием «трудоспособное  население», к которому статистика относит лиц определенного возраста. В России под это понятие попадают мужчины в возрасте от 16 до 60 лет  и женщины в возрасте от 16 до 55 лет. Тем не менее, в общей численности  населения можно выделить две  крупные группы: люди способные и  неспособные работать по найму.

При всей схожести развития экономики и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к двум основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между  фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда  работник перемещается на новое рабочее  место, сходное по характеру работы и выполняемым функциям с прежним  местом, либо на более высокие должности  и разряды. Внешний рынок труда  предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и  квалификацию работников, сосредоточенных  на внутреннем рынке труда, сложнее  использовать на других предприятиях, так как они носят специфический  характер, обусловленный работой  на данной фирме. Кроме того, особенности  производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.

Таким образом, внешний рынок  труда характеризуется большей  текучестью кадров по сравнению с  внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно  внутри предприятия.

Тенденции в экономическом  развитии, которые приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму  функционирования рынка труда - гибкий рынок труда.

Структурная перестройка  экономики, сокращение удельного веса занятости в промышленности и  увеличение сферы услуг с её возможной  организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение  объёма и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий  в количестве и качестве рабочей  силы. Жесткая регламентация условий  труда у работников на стандартных  режимах занятости, направленная на максимизацию занятости, стала препятствием гибкости производства, что в свою очередь привело к снижению конкурентоспособности  предприятия. Становлению гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени.

Сфера, где формируется  этот труд, изначально предназначенный  на продажу, является фактически составной  частью рынка труда. Это потенциальный  рынок труда, без которого другие элементы рынка труда не могут  существовать. Экономическая функция  этой части рынка труда заключается  в том, что здесь лишь формируется  наемный труд.

Существует множество  факторов, вследствие которых происходит непрерывное увольнение наемных  работников с огромного числа  предприятий в любой стране с  развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы  потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в  каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится  между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Это  состояние как раз и есть состояние, когда работники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта  торговли. А сфера торговли есть сфера обращения товаров и  денег, которая находится за пределами  сферы производства товара. А в  сфере обращения продавец этого  товара постоянно перемещается между  предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта  сфера и называется циркулирующим  рынком труда, где начинается его  купля-продажа.

Существует также рынок  труда отдельных профессий. Здесь  речь идёт о колебаниях спроса и  предложения отдельных профессий, что связано с научно-техническим  прогрессом и структурной перестройкой экономики. Специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности:

1)высокопрофессиональные  работники с высоким социальным  статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда  соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство,  и рост их доходов, как правило,  выше, чем рост общего экономического  уровня и уровня инфляции;

2) работники, конкурирующие  между собой на рынке труда,  но все же имеющие гарантии  занятости и не подверженные  массовой безработице. В их  число входит большинство квалифицированных  работников, и рост их доходов  равен росту уровня инфляции;

3) работники, занятые физическим  трудом, преимущественно в добывающих  и обрабатывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе  с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается  профсоюзными организациями, а  занятость защищена коллективными  договорами;

4) работники тех профессий,  которые имеются в избытке  на рынке труда. Это сфера  услуг с низкой производительностью  труда. Уровень зарплаты у них  низок, и их занятость не  гарантирована;

5) контингент населения,  более или менее отстраненный  от рынка труда. Это молодёжь  и те, кто долгое время являлся  безработным.

Наряду с международным  рынком товаров, услуг и капитала всё большую силу приобретает  теперь и международный рынок  рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в  условиях усиливающихся процессов  интернационализации производства, роста интеграции между нациями.

Национальные рынки труда  всё больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают  транснациональные потоки и перемещения  рабочей силы, которые приобретают  постоянный и систематический характер. Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала образует верхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложения рабочей силы.

Образование международного рынка труда осуществляется двояко: с одной стороны через миграцию труда и капитала, с другой –  путём постепенного слияния национальных рынков труда, когда окончательно устраняются  юридические, национально-этнические, культурные и иные преграды между  ними.