Трудовая мобильность как один из инструментов оптимизации сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов в регионе

Со своей стороны, службой занятости  населения сформулирован комплекс мер, содействующих межтерриториальному переселению граждан, в том числе с целью трудоустройства в сельской местности. Пакет льгот для переселенцев включает в себя компенсацию стоимости проезда к месту работы, провоза багажа и оплату временного жилья. Подобную систему еще предстоит совершенствовать, в частности, недостаточно продумана схема обеспечения переезда и проживания семей переселенцев. Однако для многих длительно неработающих граждан, профессиональные умения которых не востребованы по месту жительства, переселение может стать шансом улучшить материальное положение, повысить свой социальный статус, вернуться в строй работающих и зарабатывающих людей.

В республиканской службе занятости  населения создан и поддерживается межтерриториальный банк вакансий, содержащий данные о возможностях трудоустройства внутри республики и за ее пределами.

Регулировать внутриреспубликанские  трудовые миграционные потоки можно, используя  большой потенциал маятниковой  миграции. Работа вахтовым методом, сезонное трудоустройство могут быть инструментом гибкого реагирования на срочные изменения спроса в той или иной местности. Восполнить дефицит высококвалифицированных специалистов, управленческих кадров на периферии может привлечение столичных профессионалов без смены их постоянного места жительства. Подобный опыт давно практикуется за рубежом, когда топ-менеджеры рабочую неделю проводят вдали от родных мест, приезжая домой на выходные. Применительно к нашей республике этот опыт имеет большие перспективы, пока экономическое развитие многих удаленных от центра территорий будет идти опережающими темпами над совершенствованием социальной инфраструктуры.

Привлечение внешних мигрантов  также является одним из направлений снижения дисбаланса спроса и предложения рабочей силы на региональном рынке труда. Однако здесь тоже есть проблемы. Не секрет, что трудовая сфера стремительно наполняется мигрантами из ближнего зарубежья, но совсем не теми, в которых заинтересована республика. Лесопромышленный комплекс уже давно отдает предпочтение дешевой и дисциплинированной рабочей силе из стран бывшего СССР, тем самым ослабляя позиции местных трудовых ресурсов. Карелии нужны высококвалифицированные производственные кадры в горнодобывающей, обрабатывающей промышленности, машиностроении. Однако привлечь профессионалов из ближнего зарубежья до недавнего времени было сложно из-за длительного, запутанного и дорогого порядка регистрации и приобретения гражданства. Производственным кадрам нужна помощь в виде благоприятного иммиграционного режима, оперативности выдачи виз и видов на жительство. Только такая организация может привлечь приток мигрантов-профессионалов.

Служба занятости населения  участвует в процессе регулирования  внешних миграционных потоков, принимая решение о выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы на основе изучения спроса и предложения на местном рынке труда.

Тем не менее для республики предпочтительнее использовать в полной мере потенциал внутренней трудовой мобильности, что уменьшит необходимость во внешней миграции, ослабляющей местные кадровые ресурсы. Управление внутриреспубликанскими трудовыми миграционными потоками с учетом интересов социально-экономического развития территориальных субъектов республики является одним из наиболее перспективных, наименее затратных, экономически выгодных направлений.

Если раньше стимулирование трудовой мобильности населения преследовало только одну цель – снижение социальной напряженности, то сейчас территориальное перераспределение рабочей силы можно использовать также в целях сбалансированности рынка труда. Этот путь решения проблемы дисбаланса спроса и предложения рабочей силы имеет ряд преимуществ перед составлением научно обоснованных прогнозов в кадровой потребности, так как он менее наукоемкий и затратный, более оперативный, нацелен на ближайшую перспективу и быстрый результат.

Список литературы

1. Рудаков М. Н. Спрос и предложение на региональном рынке труда / М. Н. Рудаков // Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докладов по материалам научно-практической Интернет-конференции с международным участием. Петрозаводск, 2003.
2. Рудаков М. Н. К вопросу о внутренних рынках труда / М. Н. Рудаков // Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докладов по материалам научно-практической Интернет-конференции с международным участием. Петрозаводск, 2003.
3. Ленский И. Репатриация профессионалов: где найти потерян- 
   ное поколение инженеров? / И. Ленский // Губернские ведомости. 2005.  
   13 октября.

Приложение 

Рис. 1. Структура спроса, зарегистрированного в органах службы занятости населения Республики Карелия в 2005 году, в разрезе классификатора  
занятий

Рис. 2. Состав безработных, зарегистрированных в органах службы  
занятости населения Республики Карелия в 2005 году,  
в разрезе классификатора занятий

Рис. 3. Напряженность на рынке труда в разрезе категорий  
общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) в 2005 году