Бестарифная оплата труда

Журнал ВЫПОЛНИЛА Каюмова.Анастасия.студенка 1 курса.3 гр.Уп.персоналом.часть№1.

Город, в котором мы живем.

Владимир Ресин. Для Москвы строительства - поистине градообразующая отрасль.//Человек и труд.2003.№1.С.4-10.

Он рассматривает «пирамиду  Маслоу». И он рассматривает квартирный и транспортные     проблемы и тему подобные темы.

Национальный  интерес.

Андрей Илларинов. Долгосрочный экологический рост в России.// Человек  и труд.2003.№1. С 11-17. Он задается вопросом «Что происходит с нашей экономикой?» Как ей развиваться дальше? И он приводит в пример график , представляющий данные о темпах экономического роста в России и показывает неравномерность экономического развития страны последние 117 лет. Данные 2 графика характеризуют 10 эпизодов наиболее глубокого сокращения производства в России в 1886-2002год.  

Евгений Гонтмахер.  Занятость  сквозная проблема ближайшего десятилетия.// Человек и труд.2003.№1.С 18-21. И он рассказал, что роль платежеспособного спроса как одного из катализаторов  экон. динамики очевидна, и предмета  для дискуссии здесь нет.

Виктор Семенов. АПК нельзя остановить, как завод: здесь  все либо растет, либо гибнет.// Человек и труд.2003.№1.С.22-25. В России разрешена купля-продажа земли, включая используемую в сельскохозяйственном обороте. Таким образом, завершен многолетний спор о частной собственности на землю. В чем главные особенности этого акта? Что принесет он крестьянам? Об этом, а также о состоянии и перспективах российского сельского хозяйства - заместитель председателя Комитета Госдумы по экономической политике и предпринимательству, председатель совета Ассоциации отраслевых союзов АПК (АССАГРОС).

Игорь Бестужнев-Лади. Роковые цифры.// Человек и труд.2003.№1.С.26-27. В России участились случаи столкновений представителей разных национальностей. И не только русских с «иногородцами», но и в их среде. Почему? Надоело мирно жить? Или у нац.неприязни и даже вражды более серьезные причины? Новый этнос рождается в муках. Русские вымирают. Здоровые родители, здоровые дети. Государственная служба или бюрократия?

Михаил Грищенко. Социальная политика. Социального государства: обсуждения.// Человек и труд.2003.№1.С.28-33. Точкой отсчета в работе над концепцией можно считать 1993год-говорит  он . Михаил Шмаков. Говорит ,что социальное государство – это государство с развитием гражданского общества , обеспечивающее оптимальное сочетания интересов человека и общества на основе рационального баланса свободы и дисциплины личности , социальной ответственности государства и эффективного государственного управления.

 

 

 

Андрей Селиванов. ЕС: стратегия повышения качества жизни.//  

Человек и труд.2003.№1.С.34-36.

Пенсионная  реформа.

Валентин Роик. Инвестиционный механизм финансирования накопительной части пенсий запущен.// Человек и труд.2003.№1.С.37-38.

Рынок труда: Прогнозы и реальность.

 Максим Топилин. Проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости.// Человек и труд.2003.№1.С.39-40.

Алексей Кашепов и  Светлана Устиновна. Факторы, детерминирующие занятость россиян.//  Человек и труд.2003.№1.С.41-43. Положение на российском рынке труда во многом определяется дисбалансом - количественным и качественным - спроса и предложения рабочей силы. Поэтому столь важно четко определить факторы, детерминирующие соотношение между ними. Представляется, что только факторно-ориентированная политика формирования и регулирования рынка труда может быть эффективной. В частности, если безработица вызвана спадом производства или резким увеличением численности трудоспособного населения, профилирование безработных и их профессиональная переподготовка дают слабый, противоречивый эффект. В такой ситуации адресная социальная поддержка безработных незначительно влияет на показатели рынка труда, одновременно увеличивая управленческие издержки и социальную напряженность. Если же безработицу стимулирует высокий уровень пособий, то полезным может оказаться дифференцированное сокращение их размеров.

Факторы, влияющие на конъюнктуру  рынка труда, представляют собой  сложный комплекс социально-экономических  процессов, воздействующих на спрос и предложение рабочей силы и через них - на показатели занятости и безработицы. Некоторые факторы не имеют точных количественных оценок.

Кадры, персонал.

Анатолий Харламов. Профессионалами не рождаются, или в чем секрет эффективной кадровой политики "Норникеля.// Человек и труд.2003.№1.С.44-45.  "Норникель" - конгломерат разноотраслевых и разнопрофильных предприятий, где работают люди многих профессий. Каким образом строится кадровая политика в этих условиях, учитывает ли она отраслевую специфику?

Ядро горно-металлургической компании - заполярный филиал, основные подразделения  которого находятся в Норильске. 60 тыс. занятых здесь горняков, металлургов, энергетиков, транспортников и работников других специальностей обеспечивают добычу, обогащение, металлургическую переработку руды, производство и транспортировку цветных и драгоценных металлов, электрической и тепловой энергии. Все подразделения, будь то железная дорога или Дудинский морской порт, являются производственными цехами филиала и охвачены единой кадровой и социальной политикой. В отношении же 30-тысячного персонала многочисленных "дочек" и "внучек", расположенных в других регионах, установлены лишь базовые параметры, детальная регламентация отсутствует.

Технология  карьеры.

Валерий Поляков. Самомаркетинг в карьере// Человек и труд.2003.№1.С.46-48.  Найти хорошего работодателя и успешно выстроить отношения с ним вы сумеете, только владея целым набором знаний и навыков. Как оценить ситуацию на рынке труда и правильно определить свои зарплатные ожидания? Как подготовить достигающее цели резюме, донести нужную информацию о себе до работодателя и получить приглашение на собеседование? Как подготовиться к собеседованию и вести себя на нем, чтобы вас приняли в компанию? Как закрепиться на полученной работе и сделать карьеру внутри организации? Правильно решить все эти вопросы вам помогут материалы цикла "Технология карьеры", который открывает ведущий российский специалист в данной области, прозванный коллегами "дедушкой российского рекрутмента" и включенный в 2002 г. в список "1000 самых профессиональных менеджеров России". Чтобы успешно подготовиться к общению с работодателем, попробуйте честно ответить себе на следующие вопросы:

1. Есть ли у вас четкое представление о том, кем бы вы хотели работать в ближайшие годы?
2. Имеете ли вы два-три альтернативных варианта выбора направления деятельности, если не можете сказать, что вам нужна строго определенная работа?
3. Представляете ли вы, где нужны такие работники, как вы, и сколько им обычно платят?
4. Можете ли назвать свои сильные и относительно слабые стороны как профессионала?
5. Можете ли четко выделить свои сильные и относительно слабые личностные качества, важные для выстраивания отношений в коллективе и для делового общения?
6. Есть ли у вас долгосрочный план карьеры и представляете ли вы, кем бы хотели быть через пять или десять лет?
7. Вы уверены, что ваше профессиональное резюме составлено правильно?
8. Знаете ли, как правильно организовать поиск новой работы через сеть личных контактов?
9. Располагаете ли техническими средствами (телефон, факс, компьютер с принтером, доступ в Интернет), необходимыми для эффективного поиска работы в вашем регионе?
10. Отслеживаете ли конкретную информацию о реальных вакансиях, предлагаемых работодателями в вашем регионе?
11. Уверены ли, что хорошо знаете все основные источники информации об интересных для вас вакансиях?
12. Умеете ли побудить работодателя или кадровое агентство к тому, чтобы вас пригласили на собеседование?
13. Знаете ли, как нужно правильно готовиться к нему?
14. Сумеете ли эффективно презентовать себя на нем?
15. Готовы ли вы противостоять провокационным приемам, которые могут применяться в ходе собеседования?
16. Есть ли у вас список из двух-трех десятков типичных вопросов, чаще всего задаваемых на собеседовании?
17. Хорошо ли отрепетированы вами ответы на такие вопросы?
18. Уверены ли в собственном умении вести переговоры по оплате труда?
19. Умеете ли правильно решать вопросы своего оформления на новую работу?
20. Знаете ли основные правила, которыми нужно руководствоваться при освоении новой работы и закреплении на новом месте?
21. Знаете ли вы, как добиться повышения в должности и зарплаты на своей работе?

Если хотя бы на треть из этих вопросов вы не можете уверенно ответить "да", то статьи цикла "Технология карьеры" принесут вам пользу.

Журнал: «Человек и труд».2003год. Часть№2.

ПРЕДПРИЯТИЕ И  РЫНОК: СТРАТЕГИЯ УСПЕХА.

Иван Васильев. "Успех любого руководителя в конечном счете определяется его умением из хаоса создавать гармонию.// Человек и труд.2003.№2.С.1-3.

Вам нет еще и 40, а вы уже столько  успели: получили двойное - экономическое и юридическое - образование, занимались предпринимательством и научными исследованиями, написали несколько серьезных монографий, защитили кандидатскую. И вдруг - рынок. Что вас подвигло к тому, чтобы прийти в такую достаточно специфическую организацию?

В двух словах, пожалуй, не ответить. Тем  более что решение возглавить рыночный комплекс не было спонтанным - для его принятия мне потребовалось  несколько месяцев. Но думаю, основным мотивом все-таки оказалось желание  испытать себя в качестве наемного менеджера в государственной структуре, переживающей далеко не лучшие дни. Предпринимательский и жизненный опыт уже был, полученное образование давало уверенность в том, что сумею найти оптимальный путь к цели - почему бы и не попробовать создать из хаоса гармонию? Ни в коем случае не хочу показаться высокопарным, но, говоря о хаосе, я нисколько не преувеличиваю: предприятие (а если быть точным - Государственное унитарное предприятие "Рыночный комплекс "Царицынский") нуждалось в радикальной перестройке - латанием дыр обойтись уже было нельзя. Требовалось создать новую систему организации труда, способную резко повысить качество обслуживания покупателей, эффективность работы в целом.

СОЦИАЛЬНАЯ  ПОЛИТИКА.

Иван Ляденко. ЖКХ останется "черной дырой", пока мы не научимся ресурсосбережению.// Человек и труд.2003.№2.С.4-5.

Виктор Титов. О необходимости усиления социальной защиты военнослужащих.// Человек и труд.2003.№2.С.6-7.

Трудовой потенциал.

Геннадий Бояркин. Трудовая миграция и экономический потенциал региона.// Человек и труд.2003.№2.С8-10.

Ольга Страхова, Людмила Слепнева. Человек и труд.2003.№2.С.11-12.

Михаил Бухалков, Наталья  Кузьмина. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования. Человек и труд.2003.№2.С.13-14.

РЫНОК ТРУДА: ПРОГНОЗЫ И РЕАЛЬНОСТЬ.

Алексей Кашепов, Светлана Утинова. Факторы, детерминирующие занятость россиян.// Человек и труд.2003.№2.С.15-16.

 

Журнал: «Человек и труд».2003год. Часть№3

 

КАДРЫ, ПЕРСОНАЛ.

Владимир Егоров: Чиновник - это социально ответственный профессионал, который служит национальным интересам.//Человек и труд.2003.№3.С.1-3.

Чиновничий корпус столь же неоднороден, как и наше общество. За 90-е годы обновление коснулось лишь трети состава госаппарата; 70% его сотрудников продолжают работать еще с союзных времен. В этом, кстати, причина сохранения многих советских традиций и привычек у большинства госслужащих. Увы, для изменения ментальности этой социальной группы десяти лет недостаточно.

Безусловно, в госструктурах немало тех, кому там не место. Однако огульно  обвинять всех госслужащих в казнокрадстве  и ретроградстве - большая ошибка. Было бы так, ни о каких реформах речи бы не шло, страна просто развалилась бы, заводы и транспорт замерли, города погрузились во тьму...

РОССИЯ  ПЕРЕД ВЫЗОВОМ XXI ВЕКА.

Дмитрий Чернейко. Прогноз воспроизводства человеческого капитала - необходимый элемент экономической стратегии.//Человек и труд.2003.№3.С.4-6.

Процессы воспроизводства человеческого  капитала в ближайшие десятилетия  будут иметь для российской экономики  существенное, а может быть, и  решающее значение. Среднесрочный прогноз  в этой области должен стать неотъемлемой составной частью разработки экономической стратегии страны. При этом решающую роль должны сыграть не столько рутинные расчеты прогнозных количественных значений материально-вещественных или финансовых показателей, сколько точность и глубина оценок предстоящих качественных изменений, в частности, динамики развития процессов в социально-трудовой сфере.

СОЦИАЛЬНАЯ  ПОЛИТИКА.

Марат Байгереев. Расчет дохода семьи: возможен ли единый порядок?//Человек и труд.2003.№3.С.7-10.

 

Постановка  проблемы

Одним из основных приоритетов  социальной политики государства является усиление адресности социальной помощи наиболее нуждающимся семьям. При  этом критерием нуждаемости служит отрицательная разница между  величиной среднедушевого дохода семьи и величиной прожиточного минимума.

Для определения обоснованности обращений заявителей на получение  государственной социальной помощи (пособий, субсидий, компенсаций) органы социальной защиты населения должны рассчитать доходы их семей в соответствии с законодательно утвержденным порядком (методикой) расчета (исчисления) среднедушевого дохода.

Казалось бы, чего проще: вот тебе порядок, вот методические рекомендации, вот данные заявителя, пользуйся, рассчитывай. Более того, разработаны специальные компьютерные программы - машина возьмет на себя бремя расчетов, сделает это быстро и точно, нужно всего лишь аккуратно ввести данные. Вместе с тем на практике все оказывается гораздо сложнее: основная проблема - рассогласованность и нестыковка нормативных правовых актов, регулирующих порядок предоставления различных видов государственной социальной помощи.