Производительность труда на предприятии «Путевая машинная станции по эксплуатации и ремонту путевых машин № 310»

 

Министерство транспорта Российской Федерации

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

ФГБОУ ВПО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения»

БАмИЖТ – филиал ДВГУПС в г. Тынде

 

 

 

 

 

 

ОТЧЕТ О ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ

 

 

 

По теме: «Производительность труда на предприятии «Путевая машинная станции по эксплуатации и ремонту путевых машин № 310»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                

Содержание

1. Общая характеристика организации. ……………………………………….….3

1.1. Организация предприятия, цель создания………………………….….3

1.2.  Уровень специализации и универсализации……………………….....3

1.3. Правила внутреннего трудового  распорядка…………………………..4

1.4. Порядок приема и увольнения…………………………………………..4

1.5.Основные  права и обязанности работника……………………………...5

1.6. Основные права и обязанности  работодателя………………………….7

1.7.Ответственность  за нарушение трудовой дисциплины………………...9

1.8. Несчастные случаи, подлежащие расследованию  и учету……………10

2. Количественные и качественные  показатели деятельности предприятия……11

3. Понятие производительности труда……………………………………………..12

3.1.Методы и показатели измерения производительности труда…………12

3.2. Закон роста производительности  труда………………………………...15

3.3. Факторы роста производительности  труда. Роль Инноваций………...15

4. Основные показатели предприятия и формулы для их расчета……………….16

4.1. Производственная программа…………………………………………...16

4.2.  Себестоимость продукции……………………………………………...18

4.2.1. Материальные затраты………………………………………….18

4.2.2. Амортизационные отчисления…………………………………19

4.2.3. Расходы на оплату труда……………………………………… 20

4.3. Финансовые результаты и использование  прибыли…………………..22

4.3.1. Прибыль и рентабельность …………………………………….22

Список используемой литературы………………………………………………....23

 

 

 

 

 

 

1. Общая характеристика организации

1.1. Организация предприятия, цель создания

В 1999 г. в соответствии с указанием МПС РФ № 26 от 22.12.1998 г. было создано обособленное подразделение Тындинского отделения Дальневосточной железной дороги без права юридического лица – Путевая машинная станция по эксплуатации и ремонту путевых машин №310 на базе цеха по ремонту и обслуживанию путевых машин Тында –Бамовской дистанции пути Тындинского отделения дороги. ПМС №310 была зарегистрирована 23 февраля 1999 года регистратором Межрайонная инспекция Министерства Российской Федерации по налогам и сборам №39 по г. Москве. Начальник организации - Дашко Сергей Владимирович. Компания ПМС-310 находится по адресу 676282, Амурская область,             г. Тында, ул. Привокзальная 1. Организации присвоен ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295. Главная цель создания путевой машинной станции ПМС № 310 – выполнение планово-предупредительных работ, работ по выправке, рихтовке и отделке пути механизированным способом в технологические "окна".

                       1.2. Уровень специализации и универсализации 
          Путевая машинная станция (ПМС) — механизированное передвижное предприятие путевого хозяйства, выполняющее плановые путевые работы по ремонту пути на эксплуатируемой сети железных дорог. Как правило, ПМС состоит из подготовительной, основной и отделочной колонн (звенья пути собираются и разбираются на автоматических и полуавтоматических линиях производств).

ПМС выполняет такие виды ремонтов, как реконструкция верхнего строения пути, все виды капитального ремонта, усиленный средний, средний и подъёмочный ремонты пути, выполняет смену стрелочных переводов, осуществляет замену рельсов новыми или старогодными, усиление земляного полотна, проводит защиту от снежных заносов, затопления пути. Важные задачи ПМС — увеличение эффективности использования предоставляемых в графике движения поездов «окон», снижение потерь, возникающих из-за задержки поездов, на основе внедрения прогрессивных технологических процессов и наилучшего использования машин и механизмов. В зимний период ПМС, там где это возможно по климатическим условиям, продолжают путевые работы, а на остальных дорогах очищают территории станций и узлов от снега, организуют звеносборочные и промежуточные щебеночные базы, привозят и выгружают материалы верхнего строения и собирают звенья пути. В ряде случаев они переустраивают станции, укладывают новые и удлиняют существующие станционные пути. Наряду со сборкой путевой решётки из новых материалов верхнего строения на звеносборочных базах ремонтировали старогодные рельсо-шпальные решётки, заменяли рельсы и промежуточные скрепления.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка

ПВТР  Путевой машинной станции №310 разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами РФ и локальными нормативными актами АОА «РЖД» с целью организации труда, укрепления трудовой дисциплины, оптимизации использования рабочего времени и поддержания высокого качества работы, а также повышения производительности труда.

1.4. Порядок приема и увольнения

Рабочие, специалисты, служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии. Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия, который объявляется работнику под расписку. Трудовой договор считается заключенным, если работник подписал договор либо приступил к работе с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема на работу. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента начала работы.

Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно не менее чем за две недели, а материально ответственные работники после передачи подотчетных материальных ценностей в указанный срок. По истечении указанных сроков предупреждения рабочий   или служащий вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации.

1.5.Основные права и обязанности  работника

Работник  имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным Договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда  и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
• объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и Коллективным Договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного Договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенным законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• соблюдать правила проживания в комнатах отдыха, утвержденных начальником структурного подразделения;
• соблюдать правила проезда в служебных, пассажирских, турных вагонах; соблюдать общественный  порядок; бережливо относится к имуществу транспортной организации;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• выполнять правила пожарной безопасности;
• бережно относится к имуществу работодателя  и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственно руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

1.6. Основные права и обязанности  работодателя

Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе имущества  третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные, нормативные акты;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательства и иные нормативные  правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым                     Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;
• предоставлять представителям работников полную достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договорам формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами РФ;
• исполнять иные обязанности.

Администрация осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, а также с учетом полномочий трудового коллектива.

1.7.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины