Стимулирование труда персонала организации
Курсовая работа, 09 Февраля 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Цель данной работы установить, в чем заключается сущность стимулирования труда персонала организации.
Для реализации заданной цели поставлены следующие задачи:
дать понятие стимулов трудовой деятельности и их видов;
определить понятие стимулирования труда персонала организации;
дать оценку состоянию системы стимулирования труда в организациях США и России;
выявить проблемы и в соответствии с этими проблемными точками дать рекомендации и выдвинуть предложения;
изучить конкретное предприятия на предмет стимулирования труда персонала.
Содержание работы
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала организации 5
1.1 Понятие и виды стимулов трудовой деятельности 5
1.2 Понятие стимулирования труда персонала организации 8
1.3 Функции стимулирования труда персонала организации 11
Глава 2. Организация и стимулирование труда персонала организации зарубежный и российский опыт 13
2.1 Стимулирование труда персонала организации в США 13
2.2 Система стимулирования труда персонала организации в РФ 16
Глава 3. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии на примере ООО "Империя Мебели" 22
3.1. Общая характеристика предприятия 22
3.2. Организация оплаты труда персонала 25
Заключение 29
Список литературы 30
Файлы: 1 файл
Введение.doc
— 196.00 Кб (Скачать файл)
При уровне рентабельности основной деятельности ниже 5%, показатели предприятия на премирование работников не рассматриваются. Премирование руководящих работников, специалистов и служащих производится при уровне рентабельности от 5% и выше и в пределах прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия.
Таким образом, генеральный директор ООО "Империя Мебели", совместно с начальником бухгалтерии стремится повысить мотивацию работников к труду, поощряя их различными надбавками, поощрениями и премии.
Заключение
В данной работе мы выяснили, какие стимулы применяются в корпорациях США и Японии. Именно этот процесс в отличие от других социальных процессов, идущих в современных организациях является главным, именно он затрагивает всю структуру стимулирования труда персонала организации.
На основе проделанной работы я могу сказать, что стимулирования труда персонала организации имеет сложную поведенческую структуру. В выборе собственной линии стимулов отражается степень идентификации интересов человека с целями и интересами организации. Стимулы выражают то, как работник понимает действительность, каким образом он определяет свое место в системе организации и что он считает наиболее значимым для воплощения своих профессиональных достижений. Отображая материальные и социокультурные компоненты среды организации в своем сознании и поведении, работник зеркально не копирует их, а соотносит их со своими интересами, потребностями и функциональными способностями. И только в этом случае он совершает социально и личностно значимые поступки, входящие в структуру стимулирования труда. В этой связи можно говорить о том, что работник стимулирует свое поведение, пропуская внешние факторы через призму своего сознания. В конечном итоге лишь через систему стимулирования труда он включается в определенный контекст социальной действительности.
Итак, процесс
стимулирования труда преобразуется
в поведенческие аналоги, реализуется
в поступках и действиях
Список литературы
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. – М.:ЮНИТИ, 2010.
2. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: конспект лекций. – Ростов-на-дону: Феникс, 2008.
3. Бобков А.М. Оптимизация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд, 2005. № 12.
4. Булыгин М.М. Стимулирование труда в США / Человек и труд, 2005 № 5.
5. Владимирова Л.П. Экономика труда: учеб. Пособие – М.: Дашков и К, 2007.
6. Волкова Н.В.
Совершенствование форм
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. – М.: НОРМА, 2011.
8. Дикарева А.А. Социология труда. М.: Экономика, 2009.
9. Егоршин А.П. Стимулирование трудовой деятельности: Учеб. пособие. - Н. Новгород: НИМБ, 2010.
10. Жулина Е.Г. Экономика труда. Курс лекций: Учеб пособие для вузов. М.: Изд-во Экзамен, 2009.
11. Комарова
Н. Мотивация труда и
12. Линдигрин В.П. Стимулирование труда в России и за рубежом / Управление персоналом, 2005 № 9.
13. Мазалькова
Т.В. Аспекты стимулирования
14. Макашева З.Н., Калиникова И.О. Социальный менеджмент: Учеб. Для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.
15. Мальцев В.М.
Стимулирование труда и
16. Матушкин Е.В. Проблемы стимулирования труда в России / Управление персоналом, 2005 № 3
17. Мерашник С.В. Закон и мотивация труда. - Ростов-на-Дону: МарТ, 2010.
18. Оучи У.
Г. Методы организации
19. Пронников В.А., Ладанов И. Д. “Управление персоналом в Японии”. M.: Экономика, 2007.
20. Ромашов О.В. Социология труда: учеб. Пособие. – М.: Гардарики, 2010.
21. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Менеджмент организации. М.: «ИНФРА-М», 2006.
22. Солдатов
А.В. Зарубежный опыт
23. Социология труда. / Под ред. Н.И. Дряхлова, А.Н. Кравченко. М.: Инфра-М, 2003.
24. Социология
труда. Социально-трудовые
25. Социология труда: Учеб. / Под ред. П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2010.
26. Терехова Н.А. К вопросу об оптимизации стимулов к труду // Человек и труд, 2010. № 3.
27. Труд и социальное развитие. Словарь. - М.: Инфра-М, 2011.
28. Уткин Э.А.
Основы мотивационного
29. Экономика
труда и социально-трудовые
30. Эренберг
Р.Д., Смит Р.С. Современная
31. Ожегов С.И. Словарь русского языка. - М., 1995.
32. Ромашов О.В. Социология труда: Учебное пособие. - М.: Гардарики, 2003.
1 1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. – М.:ЮНИТИ, 2010. с.345.
2 Владимирова Л.П. Экономика труда: учеб. Пособие – М.: Дашков и К, 2007. с. 321.
3 Ромашов О.В. Социология труда: учеб. Пособие. – М.: Гардарики, 2010. с. 96
4 Солдатов А.В. Зарубежный опыт стимулирования труда / Человек и труд, 2006 № 4 с. 85
5 Егоршин А.П. Стимулирование трудовой деятельности: Учеб. пособие. - Н. Новгород: НИМБ, 2010. - с.183
6 Дикарева А.А. Социология труда. М.: Экономика, 2009. с. 46
7 Егоршин А.П. Стимулирование трудовой деятельности: Учеб. пособие. - Н. Новгород: НИМБ, 2010. - с. 67
8 Там же. С.68
9 Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. – М.:ЮНИТИ, 2010. с.121
10 Ромашов О.В. Социология труда: Учебное пособие. - М.: Гардарики, 2003. с. 213
11 Волкова Н.В. Совершенствование форм мотивации труда // Человек и труд, 2005. № 12. с. 99
12 Матушкин Е.В. Проблемы стимулирования труда в России / Управление персоналом, 2005 № 3 с.21
13 Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.// Человек и труд, 1997. - №10. с. 12
14 Там же. С.13
15 Там же. С.13
16 Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 2011.с.34
17 Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. – М.: НОРМА, 2011. с. 213
18 Ромашов О.В. Социология труда: учеб. Пособие. – М.: Гардарики, 2010. с. 432
19 Мазалькова Т.В. Аспекты стимулирования труда в России / Управление персоналом, 2005 № 11 с. 30
20 Солдатов А.В. Зарубежный опыт стимулирования труда / Человек и труд, 2006 № 4 с. 24
21 Булыгин М.М. Стимулирование труда в США / Человек и труд, 2005 № 5 с. 31.
22 Мальцев В.М. Стимулирование труда и тарифная система // Человек и труд, 2005. № 2. с. 30.
23 Солдатов А.В. Зарубежный опыт стимулирования труда / Человек и труд, 2006 № 4 с. 22
24 Пронников В.А., Ладанов И. Д. “Управление персоналом в Японии”. M.: Экономика, 2007. с.97
25 Солдатов А.В. Зарубежный опыт стимулирования труда / Человек и труд, 2006 № 4 с. 21
26 Солдатов А.В. Зарубежный опыт стимулирования труда / Человек и труд, 2006 № 4 с. 23
27 Оучи У. Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. М.: Экономика, 2008. с.98
28 Линдигрин В.П. Стимулирование труда в России и за рубежом / Управление персоналом, 2005 № 9 с. 26
29 Бобков А.М. Оптимизация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд, 2005. № 12. с.56
30 Мазалькова Т.В. Аспекты стимулирования труда в России / Управление персоналом, 2005 № 11 с. 31
31 Терехова Н.А. К вопросу об оптимизации стимулов к труду // Человек и труд, 2010. № 3. с.27
32 . Труд и социальное развитие. Словарь. - М.: Инфра-М, 2011. с.65
33 Матушкин Е.В. Проблемы стимулирования труда в России / Управление персоналом, 2005 № 3 с. 35
34 Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: конспект лекций. – Ростов-на-дону: Феникс, 2008. с.45
35 Жулина Е.Г. Экономика труда. Курс лекций: Учеб пособие для вузов. М.: Изд-во Экзамен, 2009. с.56
36 Дикарева А.А. Социология труда. М.: Экономика, 2009. с.48
37 Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: конспект лекций. – Ростов-на-дону: Феникс, 2008. с.59
38 Жулина Е.Г. Экономика труда. Курс лекций: Учеб пособие для вузов. М.: Изд-во Экзамен, 2009. с.78
39 Социология труда. Социально-трудовые отношения. Учебник - Гриф МО / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Изд-во Экзамен, 2006. с.34
40 Мазалькова Т.В. Аспекты стимулирования труда в России / Управление персоналом, 2005 № 11 с. 38