Совершенствования оплаты труда работников

- гибкое реагирование на изменение внешней ситуации;

- ориентирование работников на достижение необходимого для предприятия результата;

- создание возможности для увеличения размера своей заработной платы по сравнению с предыдущей системой.

При внедрении нововведений в систему  оплаты труда необходимо соблюдать  следующие условия:

Внедрению новой системы оплаты и стимулирования труда должен предшествовать инструктаж персонала.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Заработная плата – это основная форма оплаты труда работников предприятия, один из элементов производственных затрат, что представляет собой  выраженную в денежной форме часть общественного продукта, поступающую в личное потребление рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда.

Тарифные и повременные системы  оплаты отличаются различным подходом к организационно-техническому нормированию труда, базируясь на одном и том  же тарифном нормировании. При повременной оплате основной нормой труда является единая, установленная законом, продолжительность рабочего времени, с перечнем трудовых обязанностей работника, которые он должен выполнить в течение этого времени, вытекающих из сложившегося на предприятии разделения труда между работниками и определяемого организационно-техническими условиями производства. За выполнение этой нормы предусматривается определенная мера оплаты - тарифная ставка. Если работник отработал меньше времени, чем предусмотрено нормой, ему будет начислено меньше его тарифной ставки. Если отработанное работником рабочее время с конкретным содержанием трудовых обязанностей будет превышать установленную норму (при согласии на это работодателя), то ему будет начислена оплата выше его тарифной ставки.

В фонд оплаты труда включаются начисленные  организацией суммы заработной платы  в денежном и натуральной формах: за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, выплаты  социального характера.

Первичная документация по учету оплаты труда включает в себя:

- табель учета использования рабочего времени;

- расчетно-платежные ведомости;

- лицевые счета;

- приказы.

В ООО оплата труда производится следующим образом:

- оплата труда администрации по должностным окладам, предусмотренным согласно штатного расписания;

- также производится за стаж работы в данном фирме в виде надбавок%;

- оплата труда водителя производится по тарифной сетке;

- существуют премии за перевыполнение плана товарооборота в размере от суммы перевыполнения плана;

- оплата труда продавцов начисляется с учетом категории,  общей выручки и каждого в отдельности.

В процессе работы я изучила: 

- формы и системы оплаты труда в торговом предприятии;

- формирование фонда оплаты труда;

- обратила особое внимание на налогообложение работников;

- проанализировала состав первичной документации по оплате труда, синтетический и аналитический учет оплаты труда.

Необходимо отметить, что на данном предприятии не обнаружены ошибки связанные  с внедрением новой системы оплаты труда. Этому, несомненно способствует высокая квалификация работников и высокая степень компьютеризации учетного процесса.

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Азаренко, А.В. Организация труда и заработной платы / А.В. Азаренко. – Минск: Амалфея, 2006. – 240 с.
2. Алексеенко, Н.А. Экономика промышленного предприятия: учеб. пособие / Н.А. Алеексенко, И.Н. Гурова; под ред. Н.А. Алексеенко. – Минск: Изд – во Гревцова, 2009. – 264 с.
3. Большаков, С.А. Основные направления государственного регулирования заработной платы в реальном секторе экономики / С.А. Большаков // Экономика. Финансы. Управление. – 2009. - № 3. – С.7 – 15.
4. Волков, В.П. Экономика предприятия: учеб. пособие / В.П. Волков, А.И. Ильин; под ред. А.И. Ильина. – М.: Новое знание, 2003. – 677 с.
5. Головачёв, А.С. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / А.С.Головачёв, Н.С.Березина, И.Г. Бокун; под ред. А.С. Головачёва. – М.:Новое зрение, 2007. – 603 с.
6. Головачёв, А.С. Организационно – экономический механизм регулирования заработной платы / А.С. Головачёв // Труды Минского института управления. – 2006. - № 2. – С.62 – 73.
7. Гейц, И.В. Оплата труда в отдельных отраслях экономики / И. В. Гейц. – 2 – е изд. - М.: Дело и Сервис, 2003. - 219 с.
8. Долинина, Т.Н. Оплата труда как фактор экономического развития / Т.Н. Долинина //Директор. – 2009. - №11. – С.57 – 59.
9. Долинина, Т.Н. Анализ фонда заработной платы и уровня средней заработной платы работников / Т.Н. Долинина // Экономика. Финансы. Управление. – 2009. - № 1. – С.22 – 26.
10. Долинина, Т.Н. Анализ фонда заработной платы и уровня средней заработной платы работников / Т.Н. Долинина // Экономика. Финансы. Управление. – 2009. - № 2. – С.18 – 26.
11. Долинина, Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда: экономическое обоснование / Т.Н. Долинина. – Минск: Из – во Гревцова, 2008. – 320 с.
12. Долинина, Т.Н. Политика оплаты труда внутри предприятия / Т.Н. Долинина //Экономика. Финансы. Управление. – 2008. - № 2. – С.24 – 32.
13. Елисеева, Т.П. Экономический анализ хозяйственной деятельности / Т.П. Елисеева. – Минск: Соврем. шк., 2007. – 944 с.
14. Ермолович, Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие / Л.Л. Ермолович. – Минск: Соврем. шк., 2006. – 736 с.
15. Жудко, М.К. Экономика предприятия: учеб. пособие / М.К. Жудко. – Минск: БГЭУ, 2009. – 367 с.
16. Мисникова, Л.В. Организация труда: учеб. пособие / Т.В. Емельянова, С.Н. Лебедева; под ред. Л.В. Мисникова. – Минск.: Выш. шк., 2004. – 302 с.
17. Национальный Интернет – портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. Минск, 2010. – Режим доступа: http://www.pravo.by. – Дата доступа: 25.03.2011.
18. Руденко, А.И. Экономика предприятия / А.И. Руденко. – 2-е. выд. – М.: Высш. шк., 1995. – 475 с.
19. Русак, Е.С. Экономика предприятия: курс лекций / Е.С. Русак, Е.И. Сапёлкина. – Минск: Тетра Системс, 2008. – 544 с.
20. Русак, Е.С. Экономика предприятия: курс лекций / Е.С. Русак. – Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2008. – 244 с.
21. Свирид, Н.В. Минимальные гарантии в области оплаты труда / Н.В. Свирид, А.Г. Фолежинский // Экономика. Финансы. Управление. – 2007. - № 7. – С. 65 – 73.
22. Скляренко, В.К. Экономика предприятия: учеб. пособие / В.К. Скляренко, В.М. Прудников; под ред. В.К. Скляренко. – М.: Инфра-М, 2005. – 528 с.
23. Скрипченко, Д.Г. Формы, системы и размеры оплаты труда / Д.Г. Скрипченко // Экономика. Финансы. Управление. – 2004. - №3. – С.48 – 55.
24. Шевченко, С.В. Основные направления государственного регулирования оплаты труда / С.В. Шевченко //Экономический бюллетень НИЭИ Министерства экономики Республики Беларусь. – 2009. - № 9. – С.26 – 34.
25. Шкель, А.Г. Государственные гарантии в области оплаты труда / А.Г. Шкель // Экономика. Финансы. Управление. – 2009. - № 2. – С.33 – 38.
26. Экономика предприятия: учеб. пособие / Л.Н.Нехорошева [и др.];  под ред. Л.Н. Нехорошевой. – Минск: Выш. шк., 2005. – 383 с.
27. Экономика предприятия: учеб. пособие / Л.Н.Нехорошева [и др.];  под ред. Л.Н. Нехорошевой. – Минск: БГЭУ, 2008. – 719 с.