Системы и формы организация оплаты труда на предприятии

Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработной платы, государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни, за время выполнения государственных обязанностей). Таким образом, изучение отдельных аспектов оплаты труда можно рассматривать, как виды взаимодействия между работодателем и работником, а также оплата труда должна быть организована таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени и повышению качества работ и услуг.

Введение……………………………………………………………………3 стр.
1.Сущность и функции заработной платы и ее принципы. Организация заработной платы…………………………....................................................6 стр.
2.Формы и системы оплаты труда на предприятиях……………………21 стр.
2.1 Формы оплаты труда…………………………………………………..21 стр.
2.2 Системы оплаты труда………………………………………………...27 стр.
3.Состав и структура фонда оплаты труда………………………………35 стр.
4. Государственное регулирование оплаты труда……………………...42 стр.
Заключение…………………………………………………………………47 стр.
Список используемой литературы……………………………………….50 стр.