Расчет экономических показателей

 

 

 

 

 

 

Определим явочную и  списочную численность специалистов, руководителей и служащих:

 

 

Наименование профессии, должностей	Разряд    или  оклад	Явочная численность, (чел)		Списочная численность,                           (чел)
		В смену	В день
Административно-управленческий персонал: начальник цеха мастер инженер-технолог менеджер бухгалтер экспедитор	20000 13400 14290 12500 11770 8000	1 1 1 1 1 1	1 2 1 1 1 1	1 2 1 1 1 1

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 4.

Штатная ведомость

Наименование профессии, должностей	Разряд    или оклад	Явочная численность, (чел)		Списочная численность,                           (чел)
		В смену	В день
1.Основные производственные  рабочие, выпускающие: продукцию А продукцию Б	7 6	5 2	10 3	12 4
Итого:		7	13	16
2.Вспомогательные рабочие: электрики слесари контролёры сварщики   транспортировщики	6 6 7 5 3	2 1 2 1 1	4 2 4 2 2	5 3 5 3 3
Итого:		7	14	19
Всех рабочих		14	27	35
3.Административно-управленческий  персонал: начальник цеха мастер инженер-технолог менеджер бухгалтер экспедитор	20000 13400 14290 12500 11770 8000	1 1 1 1 1 1	1 2 1 1 1 1	1 2 1 1 1 1
Итого:		6	7	7
Всех работников		20	34	42

 

 

 

 

 

 

1.4 Расчёт фонда  заработной платы

Политика  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить.

Заработная  плата (оплата труда работника) – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая поступает в личное потребление работника в соответствии с количеством и качеством его труда.

По  видам различают: номинальную и  реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд в определенный период.

Реальная  заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно  приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от величины номинальной зарплаты и от цен на товары и услуги.

Заработная  плата выполняет следующие функции:

• воспроизводственная

• стимулирующая

• учетная

• распределительная

Основными важнейшими принципами организации  заработной платы являются:

1.  Справедливость – равная оплата  за равный труд;

2.  Учет вредных и тяжелых условий труда;

3.  Стимулирование за качество и  добросовестное отношение к труду;

4. Материальное  наказание за брак и безответственное  отношение к своим обязанностям;

5.  Индексация заработной платы  в соответствии с уровнем инфляции;

6.  Применение  прогрессивных форм и систем  оплаты труда.

Различают основную и  дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата включает: оплату труда по сдельным расценкам, по окладам, доплаты и выплаты, предусмотренные  законодательством о труде, премии.

Дополнительная заработная плата  включает оплату: очередных и дополнительных, учебных отпусков, единовременных вознаграждений, выполнения государственных обязанностей, за выслугу лет.

В промышленности применяются две  основные формы заработной платы: сдельная и повременная

При сдельной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается по сдельным расценкам  за единицу произведенной продукции.  Эта  форма имеет несколько  разновидностей:

а) Прямая сдельная, при которой расчет производится умножением сдельной расценки на объем выпущенной продукции или выполненных работ:

ЗП_сд=В_п × Р_сд                                                                                                                                            (28)                                                                                                 

где, В_п – выпуск продукции;

       Р_сд – сдельная расценка. Она находится по формулам:

1) Р_сд=                                                                                                              (29)

где, Т_ст – часовая тарифная ставка;

        Н_выр – норма выработки.

2) Р_сд=Т_ст × Н_вр                                                                                                         (30)

где, Н_вр – норма времени.

б) Сдельно-премиальная  – это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материальных ресурсов и т.д. Рассчитывается по формуле:

ЗП_сд-пр =ЗП_сд + П                                                                                                      (31)

где, ЗП_сд – прямая сдельная заработная плата;

        П – премия, рассчитывается по  формуле:

П =%П×ЗП_сд                                                                                                                                                                     (32)

где, %П – процент премии.

в) Косвенно-сдельная –  используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих. Размер их заработной платы ставится в прямую зависимость от результатов  труда основных рабочих, которых  они обслуживают. Рассчитывается по формуле:

ЗП_{косв-сд} = Р_{сд. косв} × ВПЧ_о                                                                                         (33)

где, Р_{сд. косв} – косвенная сдельная расценка;

       ВПЧ_о – продукция, произведенная рабочими основного производства.

г) Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда – труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам для продукции, выпущенной в пределах плана (нормы), а при выпуске продукции сверх плана (сверх нормы) – по повышенным расценкам.

д) Аккордная система  – это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

Повременная форма заработной платы – это  оплата труда за отработанное время. Эта форма имеет две разновидности:

а) Простая  повременная – рассчитывается по формуле:

ЗП_пов = Т_ст × Т_эф                                                                                                       (34)

где, Т_ст – часовая тарифная ставка;

       Т_эф – эффективный фонд рабочего времени.

б) Повременно-премиальная  – это такая оплата труда, когда  рабочий получает не только заработок  за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку. Рассчитывается по формуле:

ЗП_{повр-прем} = ЗП_повр + П                                                                                             (35)

 

1.4.1  Расчёт  фонда заработной платы рабочих

Рассчитаем  фонд заработной платы основных производственных рабочих по сдельной оплате труда по формулам:

ЗП_пр.сд = В_г × Р_сд

Р_сд =

Пр = ЗП_пр.сд × %Пр

Д_нв = Т_ст × Т_нв × Ч_яв.см × КРД × 0,2

ЗП_осн = ЗП_пр.сд + Пр + Д_нв

ЗП_доп = ЗП_осн × %ЗП_доп

ФЗП = ЗП_осн × ЗП_доп

ЗП_ср.мес =

Продукция А

Исходные данные:

Br=198000                                                                      

Нвыр=3                                                        ЗПпр. сд =198000*12=2376000 руб.                                                                                                                                        

Тст=36 руб.                                                  Пр = 2376000*65%=1544400 руб.

 Тнв.в.=2                                                      Д_Н.В. =36*2*5*213*0,2=15336 руб.

%3Пдоп = 7,9%                                                3П_ДОП  = 3935736 * 7,9% = 310923 руб.

Чсп = 12                                                           ФЗП = 3935736+310923 = 4246659 руб.

                                                                                                  

                                                                                   

                                                                           

                                                               

                                                             

                                                                                                              

Продукция Б

Исходные данные:

Br=16000                                                              

Нвыр.=3                                                                ЗПпр. сд =16000*11,33=181280 руб.                                                                                

Тст.=34 руб.           Пр=181280 *65%=117832 руб.                                                                                                                      

 Тнв.в.=2                                                         Д_Н.В.=34*2*2*213*0,2=5794руб.

%3Пдоп = 7,9%                                                   3П_ДОП  = 304906  * 7,9 % = 24088 руб.                           

Чсп= 4                                                                   ФЗП = 304906 + 24088 = 328994 руб.

                                                                                  

                                                                            

                                                                           

                                                                                

Рассчитаем фонд заработной платы вспомогательных рабочих  по повременной форме оплаты труда  по формулам: