Профессиональное обучение персонала организации

Переход к рыночным отношениям означает кроме всего прочего высокую динамику изменения требований к качественным параметрам рабочей силы. При этом выявляются важные сдвиги в отношении роли и значения отдельных компонентов ее качества. Весьма убедительным примером здесь может послужить место образовательного фактора в общих качественных характеристиках совокупного работника.

Введение. 2
1.Организация системы обучения персонала. 3
2. Определение потребностей в обучении. 5
3. Распределение ресурсов. 7
4. Составление учебных планов и программ. 9

5. Методы обучения и их выбор. 10

6. Оценка результатов обучения. 13
Заключение. 15
Литература.