Применение бестарифных систем оплаты труда

Систему оплаты труда можно выбирать как для всего коллектива, так и для каждого работника в отдельности. Однако обычно система оплаты труда устанавливается для определенных категорий работников.
Целью курсовой работы является изучение нетрадиционной бестарифной системы оплаты труда.
В связи с поставленной целью необходимо решить ряд задач:
1. рассмотреть основные системы оплаты труда;
2. исследовать особенности бестарифной системы оплаты труда;
3. выявить недостатки и достоинства систем оплаты труда.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………...
3
1 СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА………………………………………………………………………...

5
1.1 Объективные предпосылки создания систем оплат труда………….
5
1.2 Виды систем оплаты труда…………………………………………...
8
1.2.1 Традиционные системы оплаты труда…………………………
8
1.2.2 Нетрадиционные системы оплаты труда……………………...
17
2 ОСОБЕННОСТИ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ…………….
22
2.1 Бестарифная система оплаты, основанная на применении «вилки» соотношений в оплате труда разного качества………………………….

26
2.2 Бестарифная система оплаты, основанная на договоре между работодателем и работником……………………………………………..

27
2.3 Сравнительная характеристика систем оплаты труда………………
29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………
31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………