Показатели по труду и заработной плате работников организации и пути их оптимизации в современных условиях

• результатом труда является не количество продукции (как в сфере материального производства), а объем реализованной товарной массы в стоимостном и натуральном выражении. Поэтому для оценки результатов труда торговых работников наряду с показателями производительности труда принимают более емкий показатель эффективности труда, учитывающий качество торгового обслуживания или затраты времени покупателя на приобретение товаров;
• в отличие от сферы материального производства (где в совокупных затратах по труду значительный удельный вес занимают затраты овеществленного общественного труда), в торговле преобладают затраты живого труда. В розничной торговле доля живого труда значительно выше, чем в оптовой, что обусловлено самим характером труда и уровнем механизации трудовых процессов;
• в торговле велик удельный вес мелких предприятий, поэтому затруднена механизация трудовых процессов, вследствие чего торговые работники зачастую несут довольно значительную физическую и эмоциональную нагрузку, что отражается на показателе производительности их труда;
• особенностью труда в розничной торговле является значительное влияние на него вероятностных факторов. Неравномерность интенсивности покупательских потоков во времени приводит в одних случаях к неизбежным простоям работников, в других – к чрезвычайной напряженности их труда, что отрицательно сказывается на эффективности использования трудовых ресурсов;
• в общей численности работников велика доля женщин. Однако это соотношение может меняться в зависимости от специализации предприятия и вида реализуемых товаров (компьютеры, автозапчасти, спортивные товары, ауди- и видеокассеты). Осведомленность о свойствах товаров подобного вида выше у мужчин, чем у женщин.

В современных условиях особенности  труда дополняются:

• возрастанием интеллектуального потенциала процесса труда, что проявляется в усилении роли умственного труда, росте сознательного и ответственного отношения работника к результатам своей деятельности, проявлении инициативы и творчества;
• возрастанием значения социального аспекта процесса труда. В настоящее время факторами роста производительности труда считаются не только повышение квалификации работника, или уровня механизации его труда, но и состояние здоровья человека, его настроение, отношения в семье, коллективе и обществе в целом.

Социальное значение труда  работников торговли состоит в их вкладе:

• в удовлетворение потребностей населения в разнообразных товарах и услугах;
• в качество торговых услуг;
• в уровень культуры обслуживания населения;
• в затраты времени на покупку товаров. [5, с. 105]

Механизм социально-трудовых отношений в нерыночной и рыночной системах различается. Раньше работодателем  выступало только государство, которое  распределяло рабочую силу и регулировало заработную плату. В этот период существовал  один государственный канал мобилизации  ресурсов для социальной сферы. Распределение  этих ресурсов осуществлялось на принципах  социального обеспечения. В рыночной экономике число субъектов социально-трудовых отношений увеличилось с двух до трех: государство, работодатель и  наемный работник. Распределение  рабочей силы и установление уровня заработной платы происходит на рынке  труда. Основой заработной платы  должна стать цена (стоимость) труда (рабочей силы). Главное место  занимает договорная (контрактная) форма  социально-трудовых отношений. Существует важность осуществления социальных реформ. Необходимо переориентировать  систему социальной защиты с оказания помощи на подготовку людей к труду, их вовлечение в производство и на стимулирование последнего. Таким образом, речь идет о создании механизма стимулирования индивидуальных накоплений и о важном элементе механизма стимулирования труда. Одним из основных звеньев  эффективного механизма рыночного  регулирования заработной платы  выступает многоуровневая коллективно-договорная система, позволяющая с достаточной  полнотой отразить требования рынка  труда к рабочей силе. В этой системе должны быть предусмотрены разграничения круга вопросов в области оплаты труда, решаемых каждым из предусмотренных Законом о коллективных договорах и соглашениях и Законом о профсоюзах, видом соглашений - генеральным, отраслевым, территориальными и коллективным договором предприятия. Очень важно строго соблюдать последовательность заключения соглашений и договоров: генеральное тарифное соглашение должно предшествовать территориальным и отраслевым, а последние должны предшествовать заключению договоров предприятий. Главной целью реформы трудовых отношений является создание в РБ эффективного цивилизованного рынка труда, оперативно обеспечивающего работодателя рабочей силой необходимой квалификации, а работника - работой, достойной заработной платой и приемлемыми условиями труда.

Заработная плата конкретных работников формируется при осуществлении  торгово-технологического процесса, она  выполняется, как правило, после  выполнения определенной работы и обуславливается  не только ценой труда, но и его  качественными характеристиками и  результатами. Заработная плата выступает  модификацией цены труда (рабочей силы), ее основной формой.

Две основные концепции  определения природы заработной платы.

1. Заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируется под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения на рабочую силу.

2. Заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Сущность заработной платы  проявляется в ее функциях (рис. 1.2)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1. 2 - Основные функции, возлагаемые на заработную плату

Примечание. Источник: [6, с. 74]

Воспроизводственная функция. Она определяет абсолютный уровень труда, необходимый для удовлетворения основных жизненных потребностей работника и его семьи. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Отправным моментом для выполнения заработной платой ее воспроизводственной функции является становления минимальной заработной платы на объективно необходимом уровне. Он в обычных условиях должен соответствовать стоимости набора товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину и позволяющих обеспечить нормальное воспроизводство физических и умственных способностей работника, обладающего минимально необходимой профессиональной подготовкой, выполняющего простые работы в нормальных для здоровья условиях труда и справляющегося со своими трудовыми обязанностями.

2. Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении количественной зависимости между размерами оплаты и количеством, качеством и результатом труда торговых работников. Реализуется стимулирующая функция.

Регулирующая  функция. С одной стороны, являясь одним из важнейших элементов денежных доходов населения, заработная плата существенно влияет на спрос населения, а через него и активно воздействует на объем, структуру и динамику производства и в значительной степени на инвестиционную политику. С другой стороны, выступая как составная часть издержек работодателя на рабочую силу, заработная плата влияет на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда.

4. Социальная функция. В настоящее время ни одна из указанных функций не выполняется в полном объеме. В современных условиях в России заработная плата как экономическая категория теряет способность обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы и побуждать работников к эффективному труду. Важное значение имеет возвращение заработной платы ее воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей функций и содействие развитию рыночных механизмов регулирования заработной платы.

Первоначальными задачами в  сфере заработной платы являются:

• рост реальной заработной платы;
• обеспечение своевременной выплаты текущей заработной платы, погашение накопленной задолжности;
• последовательное повышение минимальных государственных гарантий по оплате труда.

Повышение минимальных государственных  гарантий по оплате труда в сочетании  с принятыми мерами по реформированию налоговой системы, положительно сказываются  на росте заработной платы, увеличению ее тарифной части, сокращению объемов  скрытой заработной платы и способствует увеличению налоговой базы и, соответственно, росту поступлений и платежей в государственные внебюджетные фонды, мотивации работодателей  к активной работе по повышению эффективности труда. [7, с. 67]

Вознаграждением за труд является заработная плата. Зачастую от ее размера  зависит производительность труда  работников, а значит и конечный результат деятельности организации. Однако, предприниматель не может установить на предприятии несоизмеримо высокую заработную плату. Поэтому для того, чтобы рассчитать ее оптимальный размер он в процессе своей деятельности применяет специальные показатели, характеризующие эффективность использования труда на предприятии.

 

 

1.2 Факторы, влияющие на состояние показателей по труду и заработной плате, и показатели эффективности использования труда работников организации

 

При анализе состава фонда  заработной платы по группам и  категориям работников находят удельный вес фонда заработной платы основной деятельности, а в составе его фонда заработной платы удельный вес фонда заработной платы рабочих и служащих – из них фонд заработной платы руководителей и специалистов.

         В процессе дальнейшего анализа  следует определить факторы, оказавшие влияние на изменение фонда заработной платы отдельных категорий персонала основной деятельности. Заработная плата рабочих выделяется в качестве самостоятельной статьи.

        На  изменение фонда заработной платы  каждой категории персонала основной  деятельности оказывает влияние  изменение численности и средней  заработной платы работающих. Кроме того, на изменение фонда заработной платы в целом влияет также изменение удельного веса отдельных категорий работников в общем составе персонала основной деятельности.

          К факторам, влияющим на постоянную  часть фонда заработной платы  рабочих, относят: изменение численности  рабочих повременщиков; количество дней, отработанных в среднем одним рабочим; средняя продолжительность рабочего дня; средняя часовая заработная плата одного рабочего.

          Для анализа повременного фонда  зарплаты рабочих рассчитывают  следующие факторы: изменение  численности рабочих повременщиков;  изменение количества дней, отработанных одним рабочим; изменение средней продолжительности рабочего дня; изменение среднечасовой зарплаты одного рабочего.

          Расчет факторов производится  способом абсолютных разниц с использованием следующих алгоритмов:

                         ΔФЗП (ЧД)= ΔЧРр*До*Со*ЗПо,                                      (1.1)

                      Δ  ФЗП(Д) = ∆Д* ЧРр1*С0 * ЗП0,                                        (1.2)

                      ΔФЗП(С) = ∆С * ЧРр1 * Д1 * ЗП0,                                      (1.3)

                     ΔФЗП(ЗП) = ∆ЗП * ЧРр1 * Д1 * С1,                                    (1.4)

         где ЗП0, ∆ЗП – среднечасовая заработная плата рабочих в предыдущем году и изменение средней часовой заработной платы рабочих;

         ЧРр, ЧПр1 - численность рабочих повременщиков в базисном и отчетном году;

         Д0, Д1, ∆Д - количество дней, отработанных в среднем одним рабочим в базисном и отчетном году; изменение количества дней, отработанных в среднем одним рабочим;

         С0, С1, ∆С - средняя продолжительность рабочего дня в базисном и отчетном году, изменение средней продолжительности рабочего дня [8,с. 156].

         Фонд заработной платы служащих  анализируется по другой методике, чем фонд заработной платы  рабочих. Чтобы провести этот  анализ, необходимо рассчитать изменение фонда по следующим формулам:

                                   ΔФЗП(И) = ∆ЧР с* ЗПср0,                                      (1.5)

                                  ΔФЗП(ЗП) = ∆ЗПср * ЧРс1,                                     (1.6)