Отчет по парктике на підприємстві Конотопське відділення АТ "Дельта Банк"

 

 

Організація охорони праці в ПАТ «Дельта Банк» є невід’ємною складовою та об’єктивною необхідністю трудової діяльності робітників даної установи. Соціальне значення охорони праці виявляється у підвищенні продуктивності праці та збереженні трудових ресурсів. Економічне значення охорони праці залежить від ефективності заходів, що підвищують безпеку праці та поліпшують умови праці, і оцінюється за результатами, що отримують при зміні соціальних показників.

Метою охорони праці та безпеки в надзвичайних ситуаціях в Банку є забезпечення гарантії збереження працездатності і здоров’я працівників ПАТ «Дельта Банк» за допомогою ефективного управління охороною праці.

Завданнями, які необхідно вирішити, виходячи із мети, є:

• аналіз нормативно-правової бази служби охорони праці;

• проведення аналізу умов праці, характеристика шкідливих і небезпечних виробничих факторів на робочих місцях установи;

• аналіз і оцінка економічних наслідків виробничого травматизму, професійних захворювань, загальної захворюваності та аварій в установі;

• розробка конкретних організаційних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів щодо виробничої санітарії;

• аналіз техніки безпеки та пожежної безпеки (інших можливих загроз) в банку.

Інформаційною базою при написанні даного розділу були нормативно-законодавчі акти України та внутрішні акти і положення ПАТ «Дельта Банк» в галузі охорони праці.

Відповідно до Закону України «Про охорону праці»[36] служба охорони праці (СОП) створюється суб’єктом господарювання і передбачає організацію виконання правових, санітарно-гігієнічних, організаційно-технічних, соціально-економічних та лікувально-профілактичних заходів, які спрямовані на запобігання професійним захворюванням, нещасним випадкам, а також аваріям у процесі праці.

Відповідальність за створення на кожному робочому місці у відділенні умов праці, що відповідають вимогам чинного законодавства, несе начальник Конотопського відділення, що не суперечить статті 13 Закону України «Про охорону праці» [36]. З цією метою начальник відділення забезпечує функціонування системи управління охороною праці, призначаючи відповідальних осіб. Виходячи із чисельності працюючих у Базовому відділенні (39 осіб), згідно з вимогами Типового положення про службу охорони праці [40] окрема служба охорони праці не створюється, а її функції виконує начальник відділення в порядку сумісництва, який пройшов підготовку з охорони праці. До обов’язків начальника відділення, у частині охорони праці, належать:

• складання санітарно-гігієнічної характеристики робочого місця, проведення атестації робочих місць та внутрішнього аудиту охорони праці, розслідування нещасних випадків та професійних захворювань;
• розроблення розділу «Охорона праці» колективного договору, доведення до працівників інструкцій, актів з охорони праці;
• контpоль за дотpиманням пpацiвниками вимог законiв та iнших ноpмативно-пpавових актiв з охоpони пpацi які діють в межах банку.

Інструктаж проводиться згідно встановленого графіку, де передбачено проведення вступного, первинного, повторного, цільового та позапланового інструктажу. Обов’язковим є інструктаж при прийомі на роботу, а також повторний один раз на три роки. Кожного року працівники мають проходити медичний огляд, у випадку, якщо робітник відмовляється від даної процедури, керівництво має право усунути його від роботи. Для працівників банку з питань охорони праці проводяться консультації та семінари. Кожен працівник складає тестування для перевірки знань з приводу заходів електробезпеки, на випадок надзвичайних ситуацій та інше. Низький рівень виробничого травматизму є наслідком вчасно проведених інструктажів з техніки безпеки та якісного навчання з питань охорони праці.

Також начальник відділення відповідальний за створення та підтримку у належному стані куточку зі стендами з охорони праці у відділенні, де представлений план евакуації з приміщення банку у випадку надзвичайних ситуацій, ілюстративний матеріал щодо правил безпеки при користуванні офісною технікою, основні заходи щодо профілактики професійних захворювань та профілактики травматизму, а також інструкція щодо використання засобів ручного гасіння пожежі.

Аналіз розділу «Охорона праці» колективного договору, що регулює взаємовідносини між співробітниками та роботодавцями, показав, що інформація представлена в ньому відповідає чинному законодавству. У даному розділі розглянуто наступні питання: забезпечення на робочих місцях здорових та безпечних умов праці, проведення переатестації та навчання працівників з питань охорони праці, проведення медоглядів, загальнообов’язкового державного соціального страхування працівників, розслідування нещасних випадків, аварій та катастроф, пожеж; проведення інструктажу з пожежної безпеки, безпеки праці, санітарії, екології, а також щодо надання першої медичної допомоги [20].

Аналіз відповідності переліку нормативно-правових актів ПАТ «Дельта Банк» існуючим вимогам (табл. Е.1), показав, що наявна нормативно-правова база Банку з охорони праці та безпеки надзвичайних ситуацій є повною та відповідає вимогам чинного законодавства. Кожен працівник має відкритий електронний доступ за допомогою внутрішньобанківського сайту до всіх нормативно-правових актів, внутрішніх положень та інструкцій щодо охорони праці (Додаток  Е). Також кожен документ зберігається в надрукованому вигляді в одному примірнику.

Таким чином, ПАТ «Дельта Банк» дотримується усіх вимог з питань охорони праці в галузі, а робітники банку мають змогу ознайомлюватися з інформацією щодо цього питання в повній мірі.

Аналіз виконання положень, зазначених у таблиці Е.1 дозволяє зробити висновок, що ПАТ «Дельта Банк» виконує всі вимоги законів та положень з охорони праці на високому рівні (табл. Е.2), а саме:

• інструктажі з питань охорони праці проводяться раз на півроку, даний інструктаж проводиться із практикантами Банку;

• серед працівників Конотопського відділення ПАТ «Дельта Банк» більшість є жінками, використання праці яких відповідає законодавству. Інформації про використання у відділенні праці неповнолітніх та інвалідів немає.

• інкасатори-водії, інкасатори, забезпечуються бронежилетами, обмундируванням та засобами індивідуального захисту, зброєю,

• спеціальні автомобілі обладнані світловими та звуковими сигналами, засобами радіозв’язку.

Оцінюючи ефективність СОП, необхідно дослідити витрати, пов’язані з охороною праці в ПАТ «Дельта Банк». Аналіз даних витрат (Додаток Ж, табл. Ж.1.) показав, що найбільший обсяг витрат складають доцільні витрати – 14685 грн за 2012 рік, обсяг частково доцільних витрати у 2012 році становив 9658 грн. Статті недоцільних витрат за період аналізу відсутні. За результатом аналізу витрат можна зробити висновок, що діяльність СОП в ПАТ «Дельта Банк» є ефективною.

Узагальнена інформація щодо стану охорони праці в ПАТ«Дельта Банк» наведена у таблиці Ж.1. Бали виставлені за шкалою від 1- найгірший результат до 10 – найкращий результат. Станом на 1.01.2013 року стан охорони праці ПАТ«Дельта Банк» в середньому має оцінку 9,85, тобто рівень наближається до максимального результату, а отже, ефективність СОП в ПАТ «Дельта Банк» можна оцінити як високу.

 

Конотопське відділення ПАТ «Дельта Банк» розташована по вулиці Шевченко у центральній частині міста. Будівля нова, чотирьох поверхова, цегляна знаходиться біля проїжджої частини, що обумовлює підвищений рівень шуму. З обох сторін будівлю оточують багатоповерхові будинки, які дещо знижують природну освітленість приміщень Банку, тому у деяких приміщеннях доводиться вмикати світло вдень. Варто також зазначити про близькість автомобільної дороги, що створює досить високий рівень шуму.

Як зазначалося вище, в деяких кабінетах електроенергією користуються і вдень, то важливо дотримуватися правил експлуатації електроприладів. Також кабінети банку обладнані комп’ютерами, друкувальними та копіювальними приладами, що вимагає дотримання інструкції використання електроприладів. Працівники СОП у зв’язку з цим проводять інструктажі щодо правил безпеки при користуванні електроприладами, на випадок надзвичайних ситуацій, наприклад, пожежі або замикання, у кабінетах знаходяться інструкції. Не рекомендується вмикати декілька електроприладів в одну розетку з метою уникнення перевантаження.

Площа відділу споживчого кредитування становить 25 м2, об’єм – 80 м3, кількість співробітників у відділі – 2 чоловіка, таким чином на кожного доводиться 5 м2 площі приміщення та 16 м3 об’єму, що відповідає вимогам ДСанПІН 3.3.2-007-98 щодо pобочої площi на одного пpацiвника.

Джерелом природнього освітлення виступають 4 достатньо великих вікна, які прикриті вертикальними жалюзі. Вікна виходять на південну сторону, а тому у зв’язку з тим, що сонячні промені ускладнюють роботу за комп’ютерами, часто жалюзі закривають і використовують джерела штучного освітлення, що розміщені по всьому залу.

Розрахуємо нормоване значення коефіцієнта природного висвітлення (КПО) для четвертого світлового пояса, у якому розташована Україна (eІVн).

Значення КПО визначається у відсотках по формулі:

 

eІVн = еІІІн*m*c

(12.1)

 

де еІІІн − нормоване значення КПО для III світлового поясу еІІІн =1,5% відповідно СНиП 11–4-79);

m − коефіцієнт світлового  клімату (для України m = 0,9);

c − коефіцієнт сонячності (так як вікна розташовані на південь, то с = 1).

 

Тоді:

 

eІVн = 1,5*0,9*1=1,35%

 

 

Оскільки джерела природнього освітлення не завжди є достатніми в відділі споживчого кредитування використовуються джерела штучного освітлення, а саме, люмінесцентні лампи, що розміщені по всьому залу.

Вентиляційна система складається із природньої та штучної, яка представлена одним кондиціонером. Природна вентиляція має схему «знизу-вверх» і побудована з дотриманням санітарно-гігієнічних норм. Система опалення у зазначеному відділі – центральна.

У ПАТ «Дельта Банк» згідно з ГОСТ 12.1.045-84 ССБТ [11],ДСанПіН 3.3.2.007-98 [12] та НРБУ-97 [13] діють такі норми:

• напруженість електростатичного поля: гранично допустимою є напруженість електростатичного поля на кожному робочому місці з ВДТ (у зон екрану дисплея, так і на поверхнях друкувального пристрою, клавіатури, обладнання) не перевищує рівнів 20 кВ/м;

• іонізуюче випромінювання: на відстані від екрану та корпусу відеотермінала в 0,05 м потужність експозиційної дози рентгенівського випромінювання складає не більше 7,74 х10-12А/кг (100 мкР/год), що відповідає ідентичній дозі 0,1 мбер/год;

• неіонізуюче електромагнітне випромінювання: напруженість електромагнітного поля навкруги ВДТ на відстані 0,50 м не перевищує за магнітною складовою у діапазоні частот 30 МГц-50 МГц − 0,3 А/м; за електричною складовою у діапазоні частот 30 МГц-50 МГц − 10 В/м;

• іонізація повітря: n+ 2500 на 1 см 3, n- 4500 на 1 см 3.

Джерелами шуму в приміщенні є принтери, блоки комп’ютерів, використання персоналом внутрішнього та зовнішнього телефонних зв’язків, розмови співробітників між собою та з клієнтами Банку, пожвавлений рух на дорозі поруч із будівлею банку.

Приміщення відділу споживчого кредитування відповідно до ДСанПіН 3.3.2.007-98 [12] за видом трудової діяльності та робочого місця належить до «Робота в залах обробки інформації на ЕОМ, робота оператора комп’ютерного набору», тому у приміщенні рівень звуку не повинен перевишувати 65 дБА, таким чином не викликаючи шкідливого впливу на працівника в процесі його трудової діяльності. Способом захисту від автомобільного шуму є пластикові вікна, що стоять у відділі та не пропускають шум з вулиці.

Згідно з ГОСТ 12.1.012-90 [15] за видом вібрації кабінет кредитного відділу Банку можна віднести до приміщень із загальною вібрацією 3, типу «в», що означає критерій – «комфорт». Тобто вібраційне навантаження працівників відділу не впливає на зменшення продуктивності праці та на організм співробітників.

Приміщення оснащене 5 столами та 5 комп’ютерами, 5 телефонами, 4 багатофункціональними пристроями (БФП). Деякі працівники використовують один БФП на двох. Столи у кабінеті розміщенні не правильно – світло падає не зліва (чотири стола розміщено біля вікна – світло падає справа і у спину працівників, один стіл розташований під стіною напроти вікна). Це вимагає додаткової зорової напруженості і значно ускладнює роботу працівників. Схема кабінету відділу роздрібного кредитування наведена у додатку К1.