Особенности нормирования труда специалистов и служащих

 

 

*Часовая ставка определяется  делением месячной ставки на  плановый месячный фонд рабочего времени: 1604,4:12=133,7

Таблица 2.9 – Средний разряд и средняя тарифная ставка

Категория	Численность, чел	Рекомендуемые разряды	Средний разряд	Средняя тарифная ставка, руб / час
Руководители	34	16-21	17,32	358,27
Специалисты	31	9-15	11,83	215,27
Служащие	3	4-5	4,6	84,76
Рабочие	268	2-8	4.47	83,53
Итого	336		6.45	104,53

 

Средний разряд (диапазон):

(16*10+17*15+18*3+19*3+20*1+21*1+22*1=589:34=17,32;

(9*5+10*3+11*5+12*6+13*5+14*5+15*2=367:31=11,83;

(4*1+5*2=14:3=4,6;

(1*0+2*75+3*80+4*1+5*2+6*40+7*30+8*43=1198:268=4,47

(34*17,32+31*11,83+3*4,6+268*4,47=2167,37:336=6,45

Средняя тарифная ставка:

1. 345,03+(386,43-345,03)*0,32=358,278;

2. 195,78+(219,27-195,78)*0,83=215,27;

3. 79,07+(88,56-79,07)*0,6=84,76;

4. 79,07+(88,56-79,07)*0,47=83,53;

5. 99,18+(111,09-99,18)*0,45=104,53.

 

 

2.2.4 Расчет расходов на оплату труда

Таблица 2.10 – Годовой ФОТ и его структура

 

Выплаты по видам	Сумма, руб.	Удельный  вес, %
1. Заработная плата по  тарифным ставкам, окладам 2. Заработная плата по  контрактам 3. Доплаты к тарифным  ставкам,  в том числе: за ненормируемый рабочий день доплата за временно отсутствующего доплата за руководство бригадой 4. Оплата за работу  в выходные и праздничные дни 5. Оплата за вредные  условия труда 6. Доплаты за работу  в ночное время 7 .Итого тарифный фонд (сумма 1-6) 8. Премии 9. Выплаты по районному  коэффициенту 10. Выплаты северных надбавок 11.Итого основная заработная  плата за отработанное время (сумма 7-10) 12. Оплата отпускных 13. Оплата дополнительных  и учебных отпусков 14.Выполнение гос. обязанностей 15. Денежная компенсация  за неиспользованный отпуск 16. Вознаграждения по итогам  года 17. Единовременные выплаты 18. Итого заработная плата  за неотработанное время (сумма 12-17) 19. Всего – заработная  плата из себестоимости (сумма 11,18) 20. Единовременные поощрения, подарки к юбилейным датам, профессиональному празднику 21. Бонус 22.Оплата дополнительного  отпуска из прибыли:     -за многосменный режим -за стаж 23. Всего ФЗП из прибыли  ( 20,21, 22) 24. Фонд заработной платы (сумма 19, 23)	56182157,22   160225491,72   344885,03   60306,98 50312379,6   1769005,02 4883641,6 273777867 22472862,88 15731004,02 23596506,03   335578240,09 2164167,48 1980074,71 1231,38 -   22472862,88 -   26618336,45   362196576,54   672000,0 56182157,22   892590,85 255025,95 1819616,8 364016193,34	0,15             0,55       0,72                 0,07   0,89               0,19

1. Заработная плата по тарифным ставкам, окладам:

ЗПтар.= Fg*Чппп*qппп =1604,4*104,53*335=56182157,22

2. Заработная плата по контрактам:

ЗПконтр= Fg*Чконтр*qконтр. = 1604,4*99866,3*1=160225491,72 (Таблица 2.10, часовая тарифная ставка, 1 человек.)

3. Доплата к тарифным ставкам, в том числе:

За ненормируемый рабочий день –по 10% к тарифной ставке:

ЗПненорм.=  Fg *Ч*qрук*10%=1604,4*358,27*6*10%=344885,03 Таблица 2.8 – 3 человека) 1604,4*83,53*3*15%=60306,98

4. Доплаты за работу в выходные и праздничные дни (больше или равно двойной тарифной ставки) = 1604,4*104,53*300=50312379,6

5. Оплата за вредные условия труда: рабочие цехов ТЦ, химического и КЦ- получат доплату в размере 24%:

ЗПвред.= Fg *R* qраб *24% =1604,4*55*83,53*24%=1769005,02

6. Доплаты за работу в ночное время: в ночное время работает 20 человека,     каждому из которых нужно доплатить по 40% за каждый ночной час. Ночная смена составляет 8 часов (с 22.00 до 6.00),

ЗПночь=8*365*Ч* q *%.=8*365*40*104,53*40%=4883641,6

7. Итого тарифный

фонд:56182157,22+16225491,72+344885,03+60306,98+50312379,6+1769005,02+4883641,6=273777867

8. Премии: выплачиваются за производственные результаты, 40% от заработной платы по тарифным ставкам, окладам.

9. Выплаты по районному коэффициенту: районный коэффициент равен 20%, таким образом, (тарифный фонд + премии)*20%.

10. Выплаты северных надбавок: составляют 30%, таким образом, (тарифный фонд + премии)*30%.

11.  Итого основная заработная плата за отработанное время: сумма пунктов с 7 по 10.

12. Оплата отпускных рассчитывается на основе среднедневного заработка: (строка 1/365дней)*Дотп. 

13. Оплата дополнительных и учебных отпусков: (строка 1/365)*Чотп

14. Выполнение государственных обязанностей: (строка 1/365)*0,12

15. Вознаграждение по итогам года: Общий тарифный фонд * 40%

16.  Единовременные выплаты не планируются.

17.  Итого заработная плата за неотработанное время: сумма с 12 по 16 пункты.

18. Всего – заработная плата из себестоимости: сумма 11 и 17 пункта.

21.  Оплата дополнительного отпуска из прибыли производится определенной численности работников, поощряемых дополнительно за многосменный режим

23. Всего ФЗП из прибыли: сумма с 20 по 22 пункт.

24. Фонд заработной платы: сумма 19 и 23 пунктов.

qппп - средняя часовая тарифная ставка =128,39

    Среднемесячная заработная плата:

364016193,34/12/336=90281,79 руб./мес.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

Нормирование труда – социальное явление. Оно порождено развитием производства и науки и подчинено объективным экономическим законам того способа производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется

Сущность нормирования труда - установление объективной величины затрат

рабочего времени в конкретных условиях.

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального  поощрения и распространения передового опыта.

Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы обосновать

необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу

продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда;

систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов

производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия

резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять

производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда.

В основу нормирования труда положены следующие принципы: научная обоснованность норм труда; равная напряженность норм труда на одинаковые работы в идентичных условиях; сохранение основной производительной силы общества – трудящихся; участие трудящихся в установлении норм труда.

 Премии за основные результаты деятельности являются наиболее распространенной формой увязки оплаты с результатами труда (личными и коллективными). Они охватывают практически всех работников небюджетного сектора экономики. При разработке системы премирования обязательно устанавливаются: целевое назначение системы премирования, показатели премирования, размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей (шкалы премирования), пересмотр учета достигнутых работником результатов, порядок понижения, повышения размеров премий отдельным работникам или подразделениям. Показатели премирования должны устанавливаться такие, чтобы работники могли влиять на их динамику и соответственно формировать свой заработок.

В свою очередь размеры премий должны соответствовать трудовым усилиям работников по достижению соответствующего уровня выполнения и перевыполнения показателей премирования. Практически по всем системам премирования за основные результаты деятельности можно определить их экономическую эффективность. Ее подсчет необходим для своевременной корректировки показателей, условий и размеров премирования.

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

 

1.Гедич Т.Г. Методические  указания по выполнению курсовой  работы по дисциплине «Экономика труда», ИрГТУ, 2013. – 28 с.

2.Генкин В.М. Организация, нормирование и оплата труда  на промышленных предприятиях: учебник/ В.М. Генкин. -  М.: - Норма 2008. – 478 с.

3.Бычин В.Б. Организация  и нормирование труда: учебник/ В.Б.Бычин. – М.: Экономика,  2005. – 278 с.

4.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда  на предприятии : учеб.-практ. пособие для вузов / В. П. Пашуто. - 3-е изд., стер. - М. : КНОРУС, 2007. - 316 с. : a-ил.

5.Краснова Л.Н. Организация, нормирование и оплата труда  на предприятиях нефтяной и  газовой промышленности: уч.пособ. – М.: КНОРУС, 2011. – 352 с.

6.Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом : учебник / Б. Ю. Сербиновский. - 2-е изд. - М. : Дашков и К°, 2009. - 462 с. : a-ил

7.Алиев И.М. Экономика  труда. – Ростов н/Д.: Феникс, 2008. – 352с.

8.Комментарий к  Трудовому кодексу Российской  Федерации: под ред. К.Н. Гусова. -  М.: Проспект, 2012. - 672 с.

9. www.consultant.ru (сайт разработчика справочно-правовой системы)

10. www.garant.ru (сайт системы «Гарант»)