Особенности формирования организационной структуры в современной России

Авторы статьи предприняли попытку анализа понятия организационной культуры и особенностей формирования организационной культуры в современной России. Процесс фундаментальной трансформации экономической системы от планово-административной к рыночной в принципе меняет отношения внутри производства. Доминирование функционального подхода сменяется разнообразием подходов к формированию корпоративной культуры. Однако повышение значения материальных стимулов (практически отсутствовавших в социалистическую эпоху) в условиях рыночной экономики не сопровождается устранением нематериальных факторов производства. В зависимости от стратегии, избранной руководством, меняются акценты внутрикорпоративных отношений, что накладывает заметный отпечаток на успешность деятельности организации в целом.