Основные задачи эффективности использования труда на предприятии

Факторы эффективной трудовой деятельности:

• Обеспеченность его трудовыми ресурсами;
• Повышение производительности труда;
• Эффективность использования рабочего времени;
• Рациональный режим труда;
• Интересная работа;
• Справедливое вознаграждение и признание своего труда;
• Благоприятные условия;
• Надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость;
• Рабочие должны принимать участие в принятии решений, затрагивающих их и работу;
• Должны быть обеспечены гарантия работы и развитие дружеских взаимоотношений с коллегами;
• Должны быть обеспечены средства бытового и медицинского обслуживания.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Наукой и практикой уже давно установлено, что эффективность работы предприятия на 70-80% зависит от его руководителя. Сейчас основная задача организации - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия.

Задачей предприятия является достижение высокого уровня производительности труда, который влияет и на эффективность труда. Повышению производительности труда и эффективности производства способствуют снижение трудоемкости продукции, рациональное использование трудовых ресурсов предприятия, сокращение численности персонала, занятого на вспомогательных и подсобных работах, улучшение использования фонда рабочего времени, ликвидация потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, снижение текучести кадров и укрепление трудовой дисциплины.

В рыночных условиях хозяйствования предприятия обязаны использовать оплату труда и различные формы  мотивации как важнейшее средство стимулирования роста производительности, улучшения качества продукции, повышения эффективности производства и укрепления дисциплины.

Таким образом, если соблюдать  все условия повышения эффективности  и производительности, а также, если персонал организации будет представлять собой высокоэффективных рабочих групп, влияющих на поведение индивидуумов посредством норм, способствующих выработке определенного поведения членов группы – эффективность будет повышаться.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Владимирова Л.П. Экономика труда. Издательский Дом "Дашков и КО", 2002.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Изд-во НОРМА, 2000.
3. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебн. пособие. М.: ИНФРА-М, 1996.
4. Губанов С. и др. От затратности к потребностям / Плановое хозяйство. 1989. N 1.
5. Пушкин В. Эффективность использования ресурсов в предприятиях различных форм собственности // АПК: экономика, управление. – 2003, №7. – С. 52-57.