Организация оплаты труда работников

Роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой издержки производства. Поэтому эти расходы работодатель стремиться минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия. организация оплаты труда является важной специальной дисциплиной. Она охватывает проблемы оценки эффективности трудовой деятельности и оплаты труда

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….…….3
ГЛАВА I……………………………………………………………………………...5
1.1.Принципиальные положения, формы и системы оплаты труда………...5
1.2.Мотивация труда в условиях рыночной экономики……………………..9
1.3.Зарубежный опыт оплаты труда………………………………………….13
ГЛАВА II.ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ЛАКИНСКОМ ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ………………………………….......16
2.1.Технико-экономическая характеристика Лакинского производственного предприятия (Лакинского пивзавода)…………………………………………….16
2.2.Особенности применения различных форм и систем оплаты труда на Лакинском производственном предприятии……………………………………..18
2.3.Пути улучшения деятельности предприятия путем изменения форм и систем оплаты труда на Лакинском производственном предприятии …………23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………