Организация досуга на предприятии

 Согласно ст. 106 Трудового Кодекса Российской Федерации, время отдыха – это время, в течение которого сотрудник освобожден от исполнения своих обязанностей. Это время работник может использовать по своему усмотрению, в собственных целях, например, для восстановления физических сил, перекуса или же курения. Также в этот период работник может продолжать исполнять свои рабочие обязанности, т.к. исключительно сам работник выбирает способ провождения этого времени.