Оплата труда на предприятии

Разработка  структуры заработной платы является обязанностью отделов кадров или трудовых ресурсов. Структура заработной платы в организации определяется с помощью анализа обследования уровня заработной платы, условий на рынке труда, а также производительности и прибыльности организации. Разработка структуры вознаграждения административно-управленческого персонала более сложна, поскольку помимо самой зарплаты в нее часто входят различные льготы, схемы участия в прибылях и оплата акциями.

Помимо заработной платы организация предоставляет  своим работникам различные дополнительные льготы. Сегодня такие льготы как оплаченные отпуска, оплата больничных, страхование здоровья и жизни, а также пенсионное обеспечение, являются составной частью любой постоянной работы. Воспринимаемая ценность дополнительных льгот зависит от таких факторов, как возраст, семейное положение, размер семьи и т.д. Так, например, люди с большими семьями обычно весьма сильно озабочены размером льготного медицинского обслуживания и страхованием жизни, пожилые люди – льготами, предоставляемыми при выходе на пенсию, молодые работники – немедленным получением наличных денег.

Исследования  показывают, что вознаграждения влияют на решения людей о поступлении на работу, на прогулы, на решения о том, сколько они должны производить, когда и стоит ли вообще уйти из организации. Многими исследованиями установлено, что количество прогулов и текучесть кадров прямым образом связано с удовлетворенностью получаемым вознаграждением.

Список использованных источников

1 Экономика предприятия, И.В. Сергеев М.:Финансы и статистика, 2000

2  Экономика предприятия–под ред. О.И.Волкова М.:Инфра-М, 2000

3  Экономика предприятия–под ред. В.П.Грузинова М.:Юнити, 1998

4  Экономика предприятия–под. ред. В.Я.Горфинкеля М.:Юнити, 2000

5  Киперман Г.Я. Экономика предприятия: словарь. – М.:Юристъ, 2000

6  Организация  и регулирование оплаты труда:  Учебное пособие для вузов/ В.В. Адамчук, ВЗФЭИ. - М.:Финстатпром, 1996. - 174 с.

7 Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 1998

8 Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 1997.

9 Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р.-на-Д. 1993.

10 Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 1998.

11 Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.:   Финансы и статистика, 1998 г.

12 Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 208 с.

13 Заработная плата/Барышников Н.П. - М.: «Филинъ», 1998. - 496 с.

14 Организация и нормирование труда/ Под ред. В.В. Адамчука. - М.:Финстатинформ, 1999. – 304

15 Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г № 197-ФЗ

16  Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 1999.

17  Грязнов А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 1997.

18  Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 1998.

19  Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998 г.

20  Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 208 с.

21  Заработная плата/Барышников Н.П. – М.: «Филинъ», 1998. – 496 с.