Мотивация труда в условиях рыночной экономики

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).

Введение 3
1. Формы и системы оплаты труда 6
2. Технико-экономическая характеристика предприятия Архангельский почтамт и особенности применения различных форм и систем оплаты труда 12
2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия 12
2.2 Характеристика организационной структуры предприятия 14
2.3 Особенности применения различных форм и систем оплаты труда на предприятии 16
3. Мотивация труда в условиях рыночной экономики 19
Заключение 26
Список использованной литературы 28