Экономические показатели деятельности предприятия

Министерство  образования  и науки Российской Федерации

 

Государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

 

 

 

 

 

Кафедра экономики строительства 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

ПО  ДИСЦИПЛИНЕ

«ЭКОНОМИКА   ПРЕДПРИЯТИЯ»

 

 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ  ПОКАЗАТЕЛИ                          ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  ПРЕДПРИЯТИЯ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2012

Содержание

Задание на курсовую работу 3

1. Теоретическая часть на тему: “Нормирование труда”. 5

Введение 5

1.2. Функции и принципы нормирования труда 8

1.3. Методы нормирования труда 10

Заключение 12

2. Практическая  часть 13

2.1. Расчет материальных затрат 15

2.2. Расчет затрат на оплату труда рабочих 18

2.3. Расчет страховых взносов 18

2.4. Расчет затрат  по содержанию и эксплуатации строительных машин  и  механизмов 20

2.5. Расчет  накладных  расходов 26

2.6. Группировка затрат по статьям расходов 32

2.7. Группировка затрат по экономическим элементам 33

2.8. Расчет выручки от выполнения строительных работ 34

2.9. Расчет финансовых результатов 38

2.10. Распределение чистой прибыли 39

2.11. Расчет обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды 41

2.12. Расчет экономического эффекта 42

2.13. Расчет основных показателей деятельности предприятия 43

Заключение 47

Список  использованной литературы 48

 

ЗАДАНИЕ

на выполнение курсовой работы по экономике строительного предприятия

студенту	Тимофеевой А.С.	группы	3 М - II
Тема теоретической  части курсовой работы:
Нормирование труда
Исходные данные практической части курсовой работы:

1. Показатели по объектам строительства:

Таблица 1
№	Показатели	Ед. изм.	I  квартал		II  квартал
			склад	ресторан	склад	ресторан
1	Объем  планируемых   подрядных  работ	м2	1570	105	1635	110
2	Нормы  расхода  материальных  ресурсов:
	- кирпич	шт./м2	109,0	209,0	89,0	149,0
	- цемент	кг/м2	10,9	20,9	14,9	5,9
	- ветонит	кг/м2	9,9	-	10,9	-
	- песок	кг/м2	30,9	40,9	42,9	15,9
	- гипсокартон	м2/м2	-	80,9	-	90,9
	- краска  масляная	кг/м2	5,9	2,9	7,9	10,9
	- электроэнергия	кВт час/м2	12,9	4,9	12,9	4,9
3	Сдельные расценки по заработной  плате  рабочих	руб./м2	739	749	749	759
4	Нормы затрат труда рабочих  строителей	чел.час/м2	5,9	4,9	5,9	5,9
5	Количество  машино-смен, отработанное строительными    машинами  и механизмами	машино-смены	32,9	14,9	24,9	17,9
6	Плановый  уровень рентабельности	%	9,9	10,9	10,9	11,9

 

2. Показатели в целом по предприятию:

Таблица 2
№	Показатели	Значения  показателей
		I  квартал	II  квартал
1	Часовая  тарифная  ставка по  заработной  плате вспомогательных  рабочих,  руб./чел.-час	239	249
2	Прочие  затраты по  содержанию  и  эксплуатации   строительных машин  и  механизмов  за квартал, руб.	79 900	89 900
3	Фактический пробег автомобиля за каждый месяц квартала, км	109 900	88 900
4	Среднемесячная заработная  плата одного  сотрудника  управленческого  персонала, руб.	31 900	36 900
5	Прочие накладные затраты  за квартал, руб.	60 900	55 900
6	Выручка за квартал от сдачи  своего имущества в аренду другому предприятию по договорной стоимости, (руб.)	135 900	147 900
7	Договорная цена одного кВт  часа электроэнергии, (руб.)	7,89	8,09

3. Обеспеченность предприятия основными фондами :

Таблица 3
№	Объекты основных фондов	Кол-во, шт.	Первона-чальная стоимость объекта, руб.	Методы     начисления амортизации объекта ОФ	Срок полезного использо-вания, лет	Срок эксплуа-тации объектов до 01.01.13, лет
1	Помещение  офиса	1	8 900 000	линейный метод	25	8
2	Краскопульт	2	14 900	метод умень-шаемого  остатка к=2,5	5	3
3	Пылесос про-мышленный	3	24 900	линейный метод	8	1
4	Бетономешал-ка	2	13 900	по сумме чисел лет срока полезно-го использования	6	1
5	Компьютер	2	25 900	линейный метод	3	-
6	Автомобиль  грузовой	1	1 290 000	пропорционально объему работ	-	-
7	Бетономешал-ка	5	6000	по сумме чисел лет срока полезно-го использования	6	2

 

4. Виды   отчислений  и  налоговых  платежей:

Таблица 4
№	Налоги  и  отчисления	Ставка    налога, %	База  для  расчета  налога
1	Налог на имущество	2,0	Среднегодовая  стоимость  основных  фондов
2	Налог на прибыль	20,0	Разница  между доходами  и  расхо-дами в соответствии с гл. 25 НК  РФ
3	Налог на доходы,  полученные в  виде  дивидендов	9,0	Доход, полученный  в  виде  дивидендов
4	Налог  на добавленную  стоимость (НДС)	18,0	Выручка от реализации
5	Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)	13,0	Фонд  оплаты  труда
6	Страховые взносы, в т.ч.:	30,0	Фонд  оплаты  труда
6.1	-  Пенсионный  фонд	22,0	Фонд  оплаты  труда
6.2	-  Фонд  социального    страхования	2,9	Фонд  оплаты  труда
6.3	-  Фонд  обязательного  медицинского  страхования	3,1	Фонд  оплаты  труда
7	Обязательное  страхование  от несчастных  случаев	1,2	Фонд  оплаты  труда

 

1. Теоретическая часть на тему: “Нормирование труда”.

Введение

Целесообразность и эффективность  любого общественного труда и  общественного производства обеспечивается в первую очередь его рациональной организацией.

Рациональная организация  труда, прежде всего, требует четко  определенных расходов всех видов ресурсов, которые тратятся в производстве: живого труда, сырья, энергии, финансов и тому подобное. Первым шагом на пути оптимизации расходования производственных ресурсов является нормирование труда.

Во всех направлениях производственной деятельности существует необходимость определения расходов ресурсов: нормативы использования сырья, топлива, материалов, инструментов, оборотных средств. Но важнейшим вопросом является установление меры труда, необходимого для выполнения определенного объема работ. Это можно объяснить особенностью «человеческого фактора» в отличие от других.

Живой труд, труд рабочих, которые  используют другие виды ресурсов, должен быть определен особенно точно и  обоснованно. Поскольку любой процесс  труда происходит во времени, то универсальной  мерой количества живого труда является рабочее время.

Таким образом, сущность нормирования труда заключается в установке  необходимых затрат живого труда  на выполнение определенной работы при  нормальной организации и интенсивности  труда.

Чтобы понять значение нормирования труда, следует рассмотреть целый  ряд вопросов.

Норма труда является тем  первичным звеном организации труда  и производства, от которой начинаются и на которой основываются все  планово-экономические расчеты на предприятии. Иначе говоря, норма  труда - это важнейшая экономическая  и планово-расчетная категория.

 

1. Сущность нормирования труда и его значение

Нормирование  труда является составной частью управления производством и заключается в определении необходимых затрат труда на выполнение работ (изготовление продукции) как отдельными работниками, так и коллективами работников и установление на этой основе норм труда.

Нормы труда составляют основу системы планирования работы предприятия  и его подразделений, организации  оплаты труда персонала, учета затрат на продукцию, установление заданий  по повышению производительности труда, определении потребности в кадрах, управление трудовыми отношениями  на предприятии.

Целью нормирования труда  в современных условиях хозяйствования является совершенствование организации  производства и труда, улучшение  его условий и сокращение затрат на выпуск продукции, что, в свою очередь, повысит производительность труда  и поспособствует расширению производства и росту реальных доходов работников.

Задачами нормирования труда являются:

• установление норматива времени на единицу продукции;
• разработка наиболее рациональной структуры производственного процесса;
• проведение анализа выполнения норм труда для вскрытия резервов производства и производительности труда;
• внедрение наиболее рационального режима использования оборудования, машин и механизмов;
• пересмотр норм труда в связи с изменением условий труда и проведения организационно технических мероприятий;
• внедрение эффективной организации труда рабочего на рабочем месте¹.

Различают нормативы и нормы  труда. Нормативы труда характеризуют  научно обоснованные, централизованно  разработанные показатели затрат труда. На их основе предприятие самостоятельно разрабатывает свои нормы труда. Таким образом, норма труда –  это норматив труда, скорректированный  на местные условия труда.

Могут быть нормативы и нормы  труда: а) выработки; б) обслуживания; в) времени; г) времени обслуживания; д) численности работников. Своего рода мерой оплаты труда выступает  и заработная плата.

Норма времени – это необходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками.

Норма выработки – это количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час, смену, год и т.д.). Норма выработки обратно пропорциональна норме времени.

Норма обслуживания – это число объектов, которые должны обслуживаться в единицу времени одним или несколькими работниками.

Норма времени обслуживания – это затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя, клиента или оборудования).

Норма численности работников – это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работ в единицу времени.

Научно обоснованные нормы  труда позволяют оценить результаты трудовой деятельности каждого работника, коллектива. Установление норм труда  на отдельные виды рабочих процессов  и операций позволяет рассчитать и выдерживать необходимые количественные и качественные пропорции между  рабочими местами, цехами, производствами, что способствует росту производительности труда.

Настоящие рыночные условия  хозяйствования обеспечивают на практике высокий уровень нормирования труда, что становится одним из главных  факторов минимизации затрат и роста  объемов произведенной продукции.

2. Функции и принципы нормирования труда

Сущность нормирования труда  на предприятии определяет его функции, содержание которых обусловлено  объективными закономерностями развития производства. Функции нормирования тесно взаимосвязаны с его  задачами, а также с планированием, организацией и управлением производством. Нормирование труда носит динамичный характер.

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального  поощрения и распространения передового опыта.