Хозяйственная организация

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                               

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  . 3-4

1. Понятие и характеристики хозяйственной организации . . . . . . . .  5 - 10
2. Подходы к анализу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11 – 13
3. Основные типы (формы) хозяйственной организации . . .. . . . . . . . . .14 – 16
4. Отношения между руководителями и подчиненными . . . . . . . . . . . . 17 - 19

Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

Список используемой литературы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

          Общество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизни - экономика, наука, культура, образование, оборона, даже личная жизнь. 

Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей. Под словами «сознательно координируемое» понимается управление, под «социальным образованием» – то, что организация состоит из отдельных людей или их групп, взаимодействующих между собой.

 

 Рыночная организация хозяйства формируется объективно под действием многих экономических законов. К их числу относятся, прежде всего, такие, как закон ограниченности ресурсов хозяйственной деятельности, закон общественного разделения труда и специализации трудовых функций по отраслям экономики, закон обмена результатами труда по ценам рынка. Действие экономических законов имеет вид причинно-следственных зависимостей, формирующих в данном случае тип (модель) системы хозяйствования, ее организацию. Рыночную организацию хозяйства никто не создавал, она возникла объективно, т. е. независимо от того нравится ли она отдельным людям или нет.

Экономика, хозяйство, рынок – это в известной мере синонимы с общей причинной основой - ограниченностью ресурсов, разделением труда и обменом продуктами труда. Организация, или система, здесь необходима для установления определенного равновесия между ограниченными ресурсами для производства благ и безграничными потребностями людей в этих благах. Потребности людей в разнообразных благах растут и изменяются, обгоняя ресурсные возможности их производства даже с применением самых современных технологий. Совместить эти факты экономического бытия можно только в условиях такой организации (системы хозяйствования), при которой производство было бы реально заинтересовано в эффективном использовании ограниченных (и поэтому дорогостоящих) ресурсов, а также выпуске только тех благ, которые реально пользуются спросом потребителей, причем по ценам, возмещающим производственные издержки, ресурсные затраты выпуска этих благ.

Организационная деятельность – создание или усовершенствование механизма управления в соответствии с целями и задачами системы. Данная функция осуществляется объектами и субъектами, относится к управлению управлением. Объекты и субъекты определяются по их отношению к управленческим воздействиям.

 

 Субъект –  это источник управленческого воздействия.

Объект – приемник и исполнитель управленческого воздействия. 

Организацию можно рассматривать как процесс и как явление. Термин «организация» означает – сообща, стройный вид, устраиваю. Как процесс организация – это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация – это объединение элементов для реализации программы или цели, действующей на основании определенных правил и процедур.

Организация как процесс - это: 

1. проектирование организационных процессов       

2. закономерности организационных процессов      

3. организационная культура, традиции организационных процессов 

Организация как явление:

1. правовые нормы

2. социальная культура организаций

3. субъекты организационной деятельности, т. е. элементы организаций

В моей контрольной работе конкретнее остановимся на хозяйственной организации. Постараемся раскрыть понятие этой организации, формы  и основные подходы к её анализу.

1. ПОНЯТИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКИ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

  Хозяйственная организация – это организация, создаваемая для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества во внешней для организации среде. Хозяйственная организация может производить продукцию в виде товара, услуг, информации или знаний.

 

  К хозяйственным организациям  относятся:

 

  – юридические лица  всех форм (кроме общественных  и религиозных организаций), в  том числе общества с ограниченной  ответственностью, акционерные общества, потребительские кооперативы и  т.д.;

 

  – неюридические лица  всех форм, в том числе подразделения  организаций, организации на базе  индивидуально-тpyдoвoй деятельности и т.д.

 

  Особенностью хозяйственных  организаций является прежде  всего то, что они создаются  для удовлетворения потребностей  и интересов человека и общества  во внешней для организации  среде, кроме того хозяйственные  организации могут производить  продукцию в виде товаров, услуг, работ, информации. 

 

  Выделяют ряд классификационных  признаков социальных и хозяйственных  организаций. Прежде всего, можно  говорить о статусе организации  по отношению к своим членам; в этом смысле организации  бывают первичными и вторичными. Первичность означает, что организация  для объединяемых ею людей  выступает как некая внешняя  данность, образованная и существующая  независимо от них. Включаясь  в уже действующую организацию, люди признают ее главенство  над собой, невозможность влиять  на решение принципиальных вопросов; подчиняются ее требованиям; действуют  в соответствии с устанавливаемыми  ею правилами, что и свидетельствует  о первичности и абсолютной  приоритетности организации над  ними. Примером первичной организации  может служить государственное  учреждение, которое как структура  возникает на основе решения  вышестоящих инстанций, а затем  уже заполняется людьми. Вторичные  организации создаются, наоборот, их  членами, наделяющими их определенными  правами и ресурсами, устанавливающими  «правила игры», которым на определенных условиях готовы подчиняться. Они существуют в двух формах: корпоративных и ассоциативных организаций. К корпоративным организациям относятся те, члены которых готовы для достижения своих целей в определенной степени жертвовать собственным суверенитетом. Организация согласовывает эти индивидуальные цели и способствует их достижению путем подчинения общей цели, формально выступающей как ее цель. Для этого она должна обладать некоторой независимостью от участников и временным приоритетом по отношению к ним. Примером такого рода организации является акционерное общество, которое в промежутке между собраниями участников диктует им свою волю, а последние подчиняются его решениям. В то же время на самом собрании они определяют судьбу организации, стратегию и перспективы ее развития. Поэтому приоритет корпорации является условным. Организация ассоциативного типа создается своими членами для повседневной координации их деятельности без потери ими суверенитета, поэтому не обладает даже условным приоритетом над ними. Решения здесь принимаются с всеобщего согласия, и неукоснительно действует принцип увязки интересов, защищаемый правом вето со стороны меньшинства. Это обеспечивает преобладание интересов членов организации над интересами самой организации.

 

 

  Общие характеристики хозяйственной организации:

 

  1. Наличие ресурсов. К  ним относятся: кадры организации, капитал, материалы, технология, информация, которые составляют внутреннюю  среду организации. Каждая организация  преобразует имеющиеся ресурсы  для достижения определенной  цели.

 

  2. Организации зависят  от внешней среды и в отношении  ресурсов, и в отношении своих  клиентов.

 

  3. Организации основаны  на разделении труда. Разделение  труда может быть горизонтальным  и вертикальным. Горизонтальное разделение труда — это разделение на параллельно функционирующие подразделения внутри организации. В крупных организациях горизонтальное разделение труда производится путем образования подразделений (отделов, служб), имеющих свои конкретные цели. Вертикальное разделение труда предполагает координацию работы  составных частей организации: отделов, служб, различных подразделений, т.е. управление ими.

 

  4. Необходимость управления. Хотя перед каждым подразделением  ставятся конкретные цели, их  деятельность должна быть скоординирована  для реализации общей цели  организации. Такой координацией  занимаются руководители организации.

 

  Организации подразделяются  на формальные и неформальные. 

 

  Формальные организации — это организации, которые официально зарегистрированы и действуют на основании существующего законодательства и установленных регламентов.

 

  Неформальные организации — организации, действующие вне законодательно установленных рамок, группы возникают спонтанно, но люди взаимодействуют друг с другом достаточно регулярно. Неформальные организации существуют и внутри каждой формальной организации.

 

  По размеру организации  подразделяются на крупные, средние и мелкие. В зависимости от того, какие права имеет организация на принадлежащее ей имущество: организации, обладающие правом собственности на имущество (хозяйственные товарищества, общества и производственные кооперативы); организации, которые владеют имуществом на праве хозяйственного ведения; организации, которые владеют имуществом на праве оперативного управления (государственные и муниципальные унитарные предприятия).

 

  По форме собственности  организации могут быть частными, государственными и муниципальными.

По сфере деятельности организации бывают промышленными, торговыми, сельскохозяйственными и т.п.

 

  В зависимости от  цели деятельности организации  могут быть коммерческие (основная цель — прибыль) и некоммерческие.

 

  Коммерческая организация – это юридическое лицо, преследующее извлечение прибыли в качестве основной цели своего существования. Коммерческие организации могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. Допускается создание объединений коммерческих организаций в форме ассоциаций и союзов.

 

  Основные признаки  коммерческой организации:

 

  1. Цель деятельности коммерческой  организации — извлечение прибыли.

 

  2. Четко определенная  в законе организационно-правовая  форма.

 

  3. Прибыль распределяется  между участниками организации.

 

  4. Коммерческие организации  обладают обособленным имуществом  на права собственности, хозяйственного  ведения или оперативного управления.

 

  5. Отвечают по своим  обязательствам всем принадлежащим  им имуществом.

 

  6. Приобретают и осуществляют  от своего имени имущественные  и неимущественные права, несут  обязанности;

 

  7. Могут быть истцом  и ответчиком в суде.

 

  Некоммерческая организация - это некоторая организация, которая не рассматривает получение прибыли как первостепенную цель своей деятельности.

 

  Некоммерческие организации создаются для достижения социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и управленческих целей, в сферах охраны здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан, защиты прав, законных интересов граждан и организаций, разрешения споров и конфликтов, оказания юридической помощи, а также в иных целях, направленных на достижение общественных благ. Некоммерческие организации могут заниматься предпринимательской деятельностью, только если данная деятельность направлена на достижение целей организации.

 

  В Российской Федерации  существует более тридцати видов/форм  некоммерческих организаций:

 

  - автономная некоммерческая  организация;

 

  - адвокатское образование (адвокатский кабинет, коллегия адвокатов, адвокатское бюро и юридическая  консультация);

 

  - ассоциация и союз (в  том числе биржевой);

 

  - благотворительная организация;

 

  - государственная корпорация;

 

  - государственная компания;

 

  - государственное и муниципальное  автономное, бюджетное и казенное  учреждение;

 

  - национальный парк, природный  парк, государственный природный  заповедник;

 

  - казачье общество;

 

  - некоммерческое партнерство;