Анализ системы оплаты труда на предприятии ОАО "КЗТС"("Кировградский завод твердых сплавов".)

      В качестве показателей точности статистического оценивания (т.е. количественной меры возможного отклонения оценки от действительного значения параметра) результатов обследования использовались показатели, в основе которых лежит стандартная ошибка выборки (корень квадратный из дисперсии оценки). В целом по Российской Федерации относительная стандартная ошибка выборки составила по показателю "списочная численность работников" 0,14%, по показателю "сумма средств, направленных на оплату труда" – 0,27%.

Результаты обследования распределения численности работников по размерам заработной платы за апрель 2013 г. приводятся в (Приложении Б).

     По данным выборочного обследования организаций за апрель 2013г. медиана ряда распределения работников по размерам заработной платы (50% работников имеют заработную плату меньше этого значения и 50% работников – больше) – 21268 рублей. Средняя заработная плата работников в Российской Федерации за апрель 2013г. превысила медианное значение заработной платы на 38%.

     В апреле 2013г. удельный вес работников, имевших заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (5205 рублей), составил 1,2% против 1,8% в 2011г. Наиболее высокая доля работников, имевших в апреле 2013г. заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, отмечалась в связи (4,5%), сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве (3,6%), деятельности по организации отдыха, развлечений, культуры и спорта (3,2%), предоставлении прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (3,0%), образовании (2,2%), здравоохранении и предоставлении социальных услуг (1,4%).

   Удельный вес работников, начисленная заработная плата которых превысила 25 тыс. рублей, в среднем по экономике увеличился с 27% в апреле 2011г. до 41% в апреле 2013 года. Наибольший удельный вес работников, заработная плата которых составила более 25 тыс. рублей, отмечен в организациях по добыче полезных ископаемых – 75%, в финансовой деятельности – 68%, в научных исследованиях и разработках – 65%, на транспорте – 58% и в строительстве – 56% [36].

 

Таблица 1

Распределение общей суммы начисленной заработной платы и средняя

заработная плата по 10-ти процентным группам работников за апрель 2013 г.

	Общая сумма начисленной заработной платы, %	Средняя заработная плата, рублей	Справочно апрель 2011г.: Общая сумма начисленной заработной платы, %
Всего	100	29453	100
в том числе по 10-ти процентным группам работников в порядке возрастания размеров их заработной платы
первая	2,1	6183	2,1
вторая	3,3	9715	3,2
третья	4,4	12893	4,3
четвертая	5,5	16075	5,4
пятая	6,6	19456	6,6
шестая	7,9	23344	7,9
седьмая	9,6	28262	9,5
восьмая	11,9	35090	11,9
девятая	15,6	45934	15,7
десятая	33,1	97576	33,4

 

Источник: Федеральная служба государственной статистики.

В апреле 2013г. удельный вес фонда заработной платы 50% наименее оплачиваемых работников (1-5 децильные группы) в общем фонде начисленной заработной платы составил 21,9% против 21,6% за аналогичный период 2011г., а 50% наиболее оплачиваемых работников (6-10 децильные группы) соответственно – 78,1% и 78,4% фонда.

Источник: Федеральная служба государственной статистики.

Рисунок 6 – Распределение общей суммы начисленной заработной платы по 10% группам работников за апрель 2013 г. (в порядке возрастания заработной платы)

     Соотношение средней заработной платы 10% работников с наибольшей и 10% работников с наименьшей заработной платой в апреле 2013г. составило 15,8 раза (в апреле 2011г. – 16,1 раза). Наибольший разрыв в оплате крайних 10%-ных групп работников наблюдался в финансовой деятельности; организациях, занятых в сфере операций с недвижимым имуществом, аренды и предоставления услуг; связи; оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования [36].

     С 1 января 2014 года произойдет повышение минимального размера оплаты труда до 5,5 тыс. рублей. Это изменение затронет 1,3 млн. россиян, что приведет к росту зарплат в РФ почти на 12%. Всего на повышение минимального размера оплаты труда потребуется 640 млн. рублей [37].

Анализ отраслей (видов экономической деятельности) по уровню среднемесячной номинальной начисленной заработной платы (по данным Автостата) доказывает, что на первом месте финансовая деятельность, где средняя зарплата 55789 рублей в месяц по итогам 2011 года. На втором месте добыча топливно-энергетических полезных ископаемых – 51588 рублей в месяц. Замыкает тройку лидеров производство кокса и нефтепродуктов – 48463 рубля в месяц.

Источник: Федеральная служба государственной статистики.

Рисунок 7 – Соотношение средней заработной платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников по видам экономической деятельности за апрель 2013 г. (в разах).

    В других отраслях зарплаты как минимум вдвое меньше, чем в вышеуказанных. Так, на четвертом месте работники транспорта и связи, которые получают 28609 рублей в месяц, и сотрудники в сфере продажи и аренды недвижимости – 28240 рублей в месяц [37].

    В отличие от развитых стран в России, наблюдается гораздо больший разрыв между оплатой труда по наиболее и наименее оплачиваемым видам экономической деятельности. Так, разрыв между уровнем оплаты труда работников финансового сектора (первое место) и уровнем оплаты труда в текстильном и швейном производстве (самое последнее место) составляет пять раз. Финансисты получают в среднем 55,8 тыс. рублей, а швеи в среднем – 11 тыс. рублей.

     Медицинские работники, которые лидируют в мировых рейтингах самых высокооплачиваемых профессий, в России получают в 3,1 раза меньше сотрудника финансовой отрасли. Так, ежемесячная зарплата работников в сфере здравоохранения в 2011 году составила 17545 рублей против 55789 рублей у финансистов.

В числе аутсайдеров по заработной плате в России кроме работников в текстильной и швейной сфере – работники в секторе производства кожи, изделий из нее и обуви, которые получают в среднем 12351 рубль в месяц, работники сельского и лесного хозяйства – 12464 рубля в месяц и те, кто занимается обработкой древесины и производством изделий из дерева, – 13942 рубля в месяц. Занятые в любых других сферах получают больше них [37].

     Существующая диспропорция в России объясняется тем, что уровень зарплат той или иной отрасли экономики связан прежде всего с ее доходностью. Чем выше доходность, тем выше уровень зарплат. И лишь затем на доходы занятых в этом секторе экономики влияют скорость роста отрасли, степень востребованности специалистов и уровень их квалификации.

Работа в банках – по-прежнему одна из самых желанных и престижных в России, потому что сотрудники финансового сектора продолжают оставаться самыми высокооплачиваемыми работниками на протяжении новейшей истории России.

     Финансово-банковский сектор в ближайшее время будет лидировать по уровню зарплат. Бухгалтера, финансисты и топ-менеджеры будут в России довольно высоко котироваться еще около 7–10 лет. Главный бухгалтер длительное время занимает первое место в этом списке, поскольку эта профессия является жизненно необходимой для всех видов организаций в жесткие времена рыночных отношений.

    Впрочем, сейчас к бухгалтерам и финансистам в "топовой десятке" уверенно присоединились менеджеры всех категорий и уровней, также высокого уровня достигли высокие технологии. Набирают обороты производственные специальности, плюс профессии архитектора, инженера и проектировщика.

    Резко исправить ситуацию не получится, потребуется довольно много времени. Первый путь решения задачи – это постепенно поднимать зарплаты в бюджетной сфере до уровня финансистов, кроме того, необходима новая бюджетная и налоговая политика.

   Возможен и другой путь – сократить работников и за счет освободившегося фонда оплаты труда довести зарплаты оставшихся сотрудников до достойного уровня [37].

     В России вполне возможен переход на новую систему оплаты – почасовую. Она позволит не переплачивать незанятым сотрудникам и лишит работодателей возможности увеличивать рабочий день без оплаты. Кроме того, по мнению некоторых экспертов, она поможет решить проблему бедности в нашей стране. Депутаты Госдумы разработали поправки в Трудовой кодекс, где предлагают установить почасовую минимальную зарплату в России в размере 100 рублей в час. Законодатели объясняют необходимость изменений тем, что сейчас труд в нашей стране недооценен [33].

     Они ссылаются на рекомендации Европейского комитета по социальным правам, где установлено, что к бедным относятся люди, получающие менее 50 процентов от средней зарплаты по стране. А минимальный размер оплаты труда (МРОТ) должен быть не менее 60 процентов от средней зарплаты.

По оценке Росстата, средняя начисленная зарплата в России – 27,6 тысячи рублей.

     Кроме того, есть рекомендации Международной организации труда, по которым минимальный почасовой уровень оплаты труда должен составлять не менее 3 долларов в час.

2.3Смешанная система оплаты труда, как наиболее гибкая модель мотивации персонала промышленного предприятия

    Мир еще не придумал лучшего механизма управления персоналом, чем методы материального стимулирования. Важнейшим стимулом к высокопроизводительному труду в условиях развивающейся рыночной экономики является заработная плата.

Новые подходы к стимулированию предполагают отказ от традиционных повременных систем или оплаты по коэффициенту сложности и т. п., а также их замену на оплату труда, состоящую из двух компонентов: базовой ставки и дополнительных стимулирующих выплат, зависящих от индивидуальных результатов или эффективности работы подразделения (компании).

   Поиск и внедрение эффективной схемы мотивации в первую очередь зависит от компетентности, которой обладает менеджер по персоналу и менеджеры компании, от их теоретической подготовки и практических навыков.

Обычно работники недовольны не столько величиной зарплаты, сколько ее несправедливостью, отсутствием ее связи с результатами их труда, различиями в соотношении зарплат специалистов разных подразделений, резкой разницей в зарплате однородных специалистов на предприятиях одного региона. Отсюда – текучесть кадров, нестабильность коллективов, потери предприятия на обучение постоянно обновляющихся кадров и т. д.

Наиболее остро проблемы материального стимулирования проявляются на малых и средних предприятиях, где практически все работники выполняют подчас несколько различных по характеру функций, отвечают за решение сразу нескольких задач. Они неплохо осведомлены о рыночной ситуации с оплатой аналогичных специалистов и хотят получать за свой труд справедливую и оправданную, по их мнению, заработную плату.

Во многих странах Западной Европы, а также в США мотивационные аспекты управления персоналом компаний и фирм приобрели большое значение.

В последние годы, как на Западе, так и на многих предприятиях СНГ эти задачи успешно решают гибкие бестарифные системы оплаты труда.

Гибкие – потому, что система может трансформироваться под практически любые задачи оперативного планирования и стимулирования.

Бестарифные – потому, что базовые параметры заработной платы – ставки, оклады, тарифы, минимальные зарплаты определяются исходя из конъюнктуры рынка труда в регионе, характера, целей и задач бизнеса, кадровой политики руководства фирмы.

Для фирмы, работающей в условиях рынка, все параметры зарплаты, регламентируемые законом (кроме ее минимального уровня), могут иметь только рекомендательный характер.

Из различных гибких систем (оплаты комиссионными, премирование "звезд", участие в собственности и пр.) оплата за достижение измеряемых результатов (денежные и натуральные показатели, количество вложенного труда) пользуется наибольшей популярностью.

Комиссионная система оплаты труда устанавливается сотрудникам, деятельность которых приносит организации прямой доход. Это могут быть менеджеры по продажам, рекламные агенты и т.п.

Комиссионная система может рассчитываться следующими способами:

- процент от выручки;

В общем виде ее можно представить в виде формулы расчета: Заработная плата = Выручка (доход, полученный от деятельности сотрудника) × Процент, выплачиваемый сотруднику.

- фиксированный оклад + процент  от выручки;

В общем виде ее можно представить в виде формулы расчета:

Заработная плата = Фиксированный оклад + Выручка (доход, полученный от деятельности сотрудника) × Процент, выплачиваемый сотруднику.

- процент от выручки, но  не меньше фиксированного оклада.

Согласно законодательству, при комиссионной системе оплаты труда заработная плата сотрудника не может быть меньше МРОТ при условии, что сотрудник выполнил трудовые нормы.

Система плавающих окладов устанавливается не для конкретных сотрудников, а для всего персонала организации. В случае, когда оклады зависят от выручки организации, введение плавающих окладов позволяет обеспечить заинтересованность сотрудников в получении организацией максимальной прибыли и повысить качество выпускаемой продукции.

Формула расчета плавающего оклада:

Заработная плата = Оклад сотрудника × Коэффициент повышения (понижения) заработной платы.

Коэффициенты повышения и понижения устанавливает руководитель организации своим распоряжением. Коэффициент зависит от выручки, полученной организацией, и от суммы денежных средств, которые организация направляет на выплату заработной платы.

Другой вариант начисления зарплаты по системе плавающих окладов заключается в том, что по результатам анализа работы каждого подразделения руководитель своим распоряжением устанавливает каждому сотруднику оклад индивидуально.

Согласно законодательству, при системе плавающих окладов заработная плата сотрудника не может быть меньше МРОТ при условии, что сотрудник выполнил трудовые нормы.