Анализ формирования и использования фонда заработной платы

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Введение…3
1. Сущность заработной платы и её связь с производительностью труда…5
1.1. Заработная плата как экономическая категория…5
1.2. Организация оплаты труда в современных условиях…10
1.3 Оплата труда и производительность…15

2.Анализ затрат труда и фонда оплаты труда…18

2.1. Анализ производительности и затрат труда…18
2.2. Анализ использования фонда оплаты труда…22
Заключение …27
Список использованной литературы…29
Приложение 1-7…31-39