Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии

1. 6.  Начисления на ФОТ рассчитывается путем умножения итога к оплате на 26,6 %; предполагаемые сокращения, подразумевают сокращение некоторых ставок, что отражено в таблице 2.7 [31]

 

Таблица 2.7

Начисления на ФОТ  в МУЗ «Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больнице

Итого на оплату труда	Начисления на ФОТ	Предпологаемое сокращение
		ст-ки	ФОТ
383584	100499
272239	71327
870555	228085	0,5	35022
298293	78153
550497	144230
252301	66103
412545	108087
1590453	416699	0,25	55796
2345069	614408
1585678	415448
372299	97542
857591	224689
289466	75840
675925	177092
ИТОГО:
10756493	2818201	0,75	90818

 

Заработная плата подразделяется на основные выплаты, что включает в  себя сумму выплаты по разрядам, количеству ставок и окладов, районный коэффициент и северные, сельские, дифференциальная надбавка, социальная доплата. Компенсационные выплаты включают в себя - надбавка за вредность, ночные. К стимулирующим выплатам на данном предприятии относятся - стажевые, экстренные и дежурство на дому, замена отпусков, материальная помощь и прочие (1%). Долевое соотношение выплат представлено на рисунке 2.1

 

Рис. 2.1. Виды выплат по характеру

 

По рисунку можно  сделать вывод, что в МУЗ «Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больницы большую часть в заработной плате носят выплаты основные выплаты 77 %, так как по действующему законодательству она должна составлять большую часть заработной платы. На втором месте выплаты стимулирующего характера 22 %, на третьем месте выплаты компенсационного характера 1%.

По приказу Министерства здравоохранения и социального  развития Российской Федерации стимулирующие  выплаты должны составлять не менее 30 % от основной заработной платы. В  данном учреждении здравоохранения этот процент составляет менее 30%. Стимулирующие надбавки выплачиваются за стажевые, что составляет 10 % от основной заработной платы, экстренные - 0,2 %, дежурство на дому - 1%, замена отпусков - 5 %, материальная помощь - 11%, прочие - 1%, сумма составляет 28 %, что ниже на 2 %.

Целесообразно внедрить следующие виды стимулированных  доплат:

1. В связи с юбилейными датами сотрудников, выделенных в рамках лимитов бюджетных ассигнований из федерального бюджета;

2. За наличие почетных званий, наград, знаком в области здравоохранения;

. Экстренные, для медицинского персонала, находящиеся в ночную смену.

Проанализировав использование  фонда оплаты труда в данном медицинском  учреждении выводом, является не полное использование выплат стимулирующих  надбавок. Предложив дополнить список некоторыми надбавками мы получим другое соотношение составных частей заработной платы: основной, компенсационной и стимулирующей.

 

 

На примере МУЗ «Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больницы мы рассмотрели структуру фонда  оплаты труда на 2010 год и его  методику расчета. Особенностью данного  учреждения является, в том, что оно  муниципальное и поэтому фонд оплаты труда формируется относительно выделенных бюджетных средств.

 

 

Заключение

 

Оплата труда- система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества условий выполняемой работы, а  также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Из рассмотренных определений видно, что заработная плата - ключевая составляющая оплаты труда как системы отношений работников и работодателей, представляющая собой материальную форму компенсации трудозатрат работников.

Фонд потребления предприятия  используют для денежных выплат, производимых из фонда оплаты труда и не включаемых в себестоимость продукции (выслуга  лет, премии и проч.), оказания материальной помощи и социальных льгот, возмещения затрат на питание и транспорт, оплаты путевок, выплаты дивидендов по акциям.

Повышение роста производительности труда, эффективности производства, улучшение качества продукции возможны только в результате заинтересованности труда работников. Предприятия смогут выжить, только овладев в полной мере механизмом стимулирования высокоэффективного труда. Основное место в системе стимулирования играет оплата труда.

Совершенствуя оплату труда  работников в условиях перехода к  рыночным отношениям особенно следует  обратить внимание на систему участия в прибылях. В целом эта система приемлема в наших условиях для активизации работы, укрепления кадров на предприятии.

В условиях рынка изменяются подходы в оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда.

Ключевым моментом в  управлении персоналом является измерение или оценка труда. Если труд измерен, то распределение заработной платы сводится к простому арифметическому действию.

Важный момент, который  должен решать любой руководитель, - мотивация труда. Если на предприятиях будут использоваться методы для заинтересованности и эффективности труда, КТУ работника будет гораздо выше.

 

Список литературы

 

1. Адамов В.Е., Ильенко С.Д. Экономика и статистика фирмы: Учебник.-М.: Финансы и статистика, 1996. - 278с.

. Берзинь И.Э. Экономика фирмы: Учебное пособие. - М.: Институт международного права и экономики, 1997. - 309с.

. Горфингель В.Я., Швандар В.А. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Юнити, 2000. - 715с.

. Градов А.П. Экономическая стратегия фирмы: Учебник. - СПб.: Специальная литература, 2001. - 276с.

. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия; Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 376с.

. Ильенкова С.Д., Сиротина Т.П. Экономика и статистика предприятия: Учебник. - М.: Эксмо, 2008. - 299с.

. Кочетков А.И. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Издательство нац. ин-та бизнеса, 1999. - 308с.

. Ковалева А.М., Лапуста М.Г., Скамай Л.Г. Финансы фирмы: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 401с.

. Липсиц И.В. Коммерческое ценообразование. - М.: БЕК, 1997. - 312с.

. Максмова В.Ф. Микроэкономика. - М.: Маркет ДС, 2008. - 368с.

. Паламарчук А.С., Паштатова Л.Г. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М,2001. - 300с.

. Романенко И.В. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 209с.

. Савруков Н.Т. Экономическая стратегия фирмы: Конспект лекций. - СПб.: Политехника,2000. - 109с.

. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финанасы и статистика, 2001. - 289с.

. Скляренко В.К. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 256с.

. Титова В.И. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Эксмо, 2008. - 267с.

. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. - М.: Издательство НОРМА, 2002. - 208с.

. Царев В.В. Внутрифирменное планирование: Учебник. - СПб.: Питер, 2002. - 350с.

. Чечевицина Л.Н., Чуев И.Н. Экономика фирмы: Учебник. - Р-н-Д.:Феникс, 2006. - 380с.

. Юркова Т.И., С.В. Юрков Экономика предприятия: Учебникю - М.: Феникс, 2003. - 119с.

. Экономика предприятия: Учебное пособие/под редакцией Е.Л. Кантора. - СПб.: Питер,2002. - 260с.

. Экономика предприятия: Учебное пособие / под редакцией В.М. Семенова. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1998. - 370с.

. Экономика предприятия: Учебник / под редакцией О. И. Волкова. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 340с.

. Экономика предприятия: Учебник / под редакцией Н.А. Сафронова. - М.: Юрист, 1998. - 300с.

25.  <http://eumtp.ru>

. <http://i-univer.com>

. <http://economic-pravo.ru>

. <http://fictionbook.ru>

. <http://planovik.ru>

. <http://izhevsky.ru>

. <http://khantymansi:nwes-city/info>

. <http://rudoctor.net/medicine2009>

. http://www.businesspravo.ru/

Приложение 1

 

				Тарификация по СП ММУ "Октябрьская ЦРБ" Карымкарской участковой больнице
разряд	кол. ставок	оклад	оклад согласно ставок	Сельские 25%	Оклад с сельскими	стажевые		вред-ть		ночные	Экстр	деж на дому	диф 20%	Соцдоп	Р/К	северн.		ИТОГО	ВСЕГО	Замена отпусков 5%	Мат.пом10%	Прочие 1%	Итого на оплату труда	Начисления  на ФОТ	Предпологаемое  сокращение
						%	сумма	%	сумма							%	Сумма	месяц	за год						ст-ки	ФОТ
2	4,00	1843	7372		7372		691						1613	2850	8768	50	6263	27556	330676	16534	33068	3307	383584	100499
3	2,00	2042	4084		4084	30	1225			830			1228	1600	6277	50	4484	19727	236730	9469	23673	2367	272239	71327
4	7,00	2258	15806		15806	30	3838			918			4112	4000	20072	50	14337	63084	757004	30280	75700	7570	870555	228085	0,5	35022
5	1,50	2507	3761	940	4701	60	2820						1504	800	6878	50	4913	21615	259385	10375	25939	2594	298293	78153
6	3,25	2772	9009	2252	11261	30	2599						2772	1500	12693	50	9066	39891	478693	19148	47869	4787	550497	144230
7	1,50	3054	4581	1145	5726		574						1260	750	5817	50	4155	18283	219392	8776	21939	2194	252301	66103
8	1,75	3353	5868	1467	7335	60	2515				224		2015	1500	9512	50	6794	29895	358734	14349	35873	3587	412545	108087
9	5,50	3685	20268	5067	25334	60	11792			937	274	2193	8106	3750	36671	50	26193	115250	1383002	55320	138300	13830	1590453	416699	0,25	55796
10	7,75	4050	31388	7847	39234	60	16858	15	1519	1030	102		11749	6750	54069	50	38621	169933	2039190	81568	203919	20392	2345069	614408
11	4,25	4449	18908	4727	23635	60	14182	15	834	2262	111		8205	3000	36560	50	26115	114904	1378850	55154	137885	13789	1585678	415448
12	1,00	4797	4797	1199	5996	60	3598						1919	750	8584	50	6131	26978	323738	12950	32374	3237	372299	97542
13	2,00	5179	10358	2590	12948	60	5826				433	3083	4458	1500	19773	50	14124	62144	745731	29829	74573	7457	857591	224689
14	0,75	5578	4184	1046	5229	0	2091						1464	750	6674	50	4767	20976	251709	10068	25171	2517	289466	75840
15	1,25	6009	7511	1878	9389	60	4507				455	3577	3586	750	15585	50	11132	48980	587761	23510	58776	5878	675925	177092
	43,50	51576	147893	30158	178051		73116		2353	5977	1599	8853	53990	30250	247932		177095	779216	9350597	377331	935060	93506	10756493	2818201	0,75	90818