Виды собственности и формы хозяйствования

 

В основе потребительского выбора покупателя лежат его предпочтения. При этом предполагается, что этот выбор представляет собой лучшую комбинацию благ (или  потребительский набор) из всех возможных  комбинаций. Лучшую в том смысле, что этот потребительский набор  приносит покупателю наибольшую полезность.

 

Предельная полезность на затраченный  рубль - это величина предельной полезности, получаемая путем деления предельной полезности блага на цену этого блага.

В частности, совокупная полезность возрастает по мере увеличения количества приобретаемых  товаров, а предельная полезность убывает. Последняя закономерность известна нам как закон убывающей предельной полезности. Возрастание же совокупной полезности в зависимости от количества потребляемых благ называют функцией полезности. Чем больше приобретено  благ, тем больше совокупная полезность этих благ.

Функция полезности - это прямо  пропорциональная зависимость между  совокупной полезностью благ и их количеством.

 

 Вместе с тем замечено, что  совокупная полезность возрастает  по-разному: сначала прирост совокупной  полезности большой, а затем  этот прирост уменьшается.

Потребительский выбор представляет собой такой набор благ, который  приносит потребителю максимум совокупной полезности в условиях бюджетного ограничения.

 

 Мы подошли к главному  вопросу теории потребительского  выбора. Чем руководствуется потребитель,  выбирая лучший набор благ, набор  с максимальной полезностью? В  чем состоит правило максимизации  полезности?

Простейшее правило максимизации полезности - это правило здравого смысла: если вы не можете увеличить  полезность, меняя комбинации благ (потребительские наборы), значит, вы достигли максимума полезности и данный потребительский набор является наилучшим.

 

Мы подошли к другой формулировке правила максимизации полезности. Замечено, что наибольшую совокупную полезность приносит такой набор благ, в котором  предельная полезность каждого блага  в расчете на рубль затрат является одинаковой для всех благ.

 

Правило максимизации полезности: Потребитель  максимизирует полезность набора благ при данном бюджетном ограничении, если отношение предельных полезностей  благ к их ценам является одинаковым для всех благ.

 

 Потребитель максимизирует  полезность набора благ при  данном бюджетном ограничении,  если отношение предельных полезностей  двух благ равняется отношению  цен этих благ.

 

Раздел 3

Рынок труда в условиях совершенной  и несовершенной конкуренции.

Эволюция  всех известных человеку экономических  систем происходит как следствие  поиска способов решения известной  дилеммы: «ресурсы ограничены - потребности  безграничны». Ограниченность ресурсов относительна, т.е. в каждый данный момент они недостаточны по сравнению с  потребностью в экономических благах. Ограниченность ресурсов может быть в известной степени преодолена лишь при условии роста производительности труда, т.е. увеличения выпуска разнообразных  потребительских благ в единицу  времени. В свою очередь повышение  производительности труда возможно благодаря общественному разделению труда и специализации взаимовыгодного  обмена продуктами труда.

Рыночная  система функционирует, во-первых, благодаря  механизму учета многочисленных решений, принимаемых собственниками товаров, денег и доходов. Во-вторых, рыночная система одновременно выступает  и механизмом осуществления этих решений в процессе движения потоков  товаров и денежных доходов.

 

Современный этап развития связан с  новым взглядом на рабочую силу как  на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство  реального роста роли человеческого  фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость  результатов производства от качества, мотивации и характера использования  рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. Возрастание  роли человеческого фактора в  производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих  американских ученых. Начиная с 1929 года главным источником роста производительности труда и национального дохода США в триаде ‘ труд - земля - капитал  ’ является первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик  рабочей силы.

 Рынок труда имеет свои  характерные особенности. Это  связано со спецификой товара, который продается и покупается  на этом рынке. В отличие  от других ресурсов (факторов  производства) труд является функцией  жизнедеятельности человека и  неотделим от личности. Поэтому  сам труд не может быть продан, и на «рынке труда» продаются  и покупаются услуги труда.  Важной особенностью рынка труда  является большая продолжительность  взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке товаров контакт  продавца и покупателя в большинстве  случаев ограничивается передачей  прав собственности, то есть  крайне непродолжителен во времени,  то на рынке труда взаимоотношения  продавца и покупателя длятся все то время, на которое заключен контракт. Надо также отметить, что большую роль на рынке труда играют неденежные факторы — престижность и сложность работы, условия труда и социальные гарантии и так далее.

 В условиях совершенной конкуренции  на рынке большое количество  фирм конкурируют друг с другом  при найме конкретного вида  труда. При этом многочисленные  рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают  данный вид услуг труда. И,  что самое главное, ни рабочие,  ни фирмы не осуществляют контроля  над ценой. 

 В таком случае объем спроса  на труд будет находиться в  обратной зависимости от величины  заработной платы. Так как при  повышении ставки заработной  платы предприниматель, при прочих  равных условиях, будет вынужден  сократить использование труда. 

Функционально - организационная структура  рынка труда включает в себя в  условиях развитой рыночной экономики  следующие элементы: принципы государственной  политики в области занятости  и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную  систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование  занятости.

 

На рынке труда встречаются  продавец и покупатель, как при  любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

 

На рынке труда действует  закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и  предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих  мест составу приходящих на рынок  труда работников по количественным и качественным параметрам.

 

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

 

Существовавшая ранее в нашей  стране административно - командная  система управления, при которой  государство как собственник  основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.

 

Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной  собственности экономики и демократических  общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает  возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым  от государства субъектом. Такому государству  не столь важно, используется ли людской  потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или  нет. Для него значимо другое - иметь  человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую  и социальную независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими массами. Свободный рынок труда  в таких условиях просто не нужен, более того, он был бы серьезной  помехой, хотя его антипод - распределение  рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую  государству экономику тоже называется рынком труда.

 

На рынке труда реализуется  возможность:

 

- свободного выбора профессии,  отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями  (уровень оплаты труда, возможности  реализации творческих замыслов  и т. д.);

 

- найма и увольнения при соблюдении  норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан  в плане гарантий занятости,  условий труда, его оплаты;

 

- независимой и вместе с тем  экономически поощряемой миграции  трудовых ресурсов между регионами,  отраслями и профессионально  - квалификационными группами, которой  обычно сопутствует улучшение  условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению  рынков высококачественного жилья,  потребительских товаров культурных  и духовных ценностей;

 

- свободного движения заработной  платы и других доходов при  сохранении приоритета квалификации  и образования, соблюдении установленного  законом гарантированного минимума  зарплаты, обеспечивающего прожиточный  минимум, и регулировании верхнего  предела доходов через налоговую  систему, основанную на прогрессивной  шкале.

 

В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно  происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока: развитие экономики (материально - технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств) и развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

 

Рабочая сила представляет собой товар  особого рода, производственные созидательные  качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных  товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и  организационных преобразований. Поэтому  подготовка и выпуск на рынок труда  образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности  является одной из первооснов жизнедеятельности  народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность  в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и  государственные органы стремятся  создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.

 

Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в  первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в  развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве  и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

 

Преобладающая общность интересов  “товара” рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической  чертой рыночной экономики, создающей  прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и  всего общества. Несомненно, что  организованный, во многом управляемый  государством и поддерживаемый предприятиями  товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства  рынок рабочей силы является одним  из ключевых, жизненно важных звеньев  социально - экономической системы  любой страны.

 

Конечной целью рынка труда  является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов  экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение  народного хозяйства нужными  ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

 

 

Заключение

Экономическая теория — дисциплина экономической  науки. Представляет собой теоретическое  и философское основание экономической  науки. Состоит из множества школ и направлений. Экономическая теория не стоит на месте и её развитием  в исторической перспективе занимается история экономических учений.

 

Основная  задача экономической теории — дать объяснения происходящих событий в  экономической жизни с помощью  моделей действительности, отразить в себе реальную экономику.

 

Экономическая теория состоит из ряда разделов: методологии  экономической науки, микроэкономики, макроэкономики, международной экономики, эконометрики, теории игр.

В данной работе мы рассмотрели 3 вопроса из экономической теории: Виды собственности и формы хозяйствования. Максимизация полезности как критерий рационального поведения потребителей. Рынок труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.