Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы

Автономная  некоммерческая организация

Высшего профессионального образования

Центросоюз  Российской Федерации

«Российский университет кооперации»

 

 

Кафедра «Экономической теории»

 

Курсовая  работа

 

 

по дисциплине: «Экономическая теория»

на тему: «Рынок труда: спрос и предложение.

Уровень заработной платы»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва, 2007 год

 

Содержание

 

Введение

1. Рынок труда: сущность, содержание и структура

2. Модели рынка труда

3. Функционирование рынка труда

4. Спрос и предложение на рынке труда

5. Конкурентный рынок труда

6. Безработица

7. Уровень заработной платы

Заключение

Список литературы

Приложение

 

Введение

 

Экономическая теория занимает в системе наук об обществе особенное место. Она изучает  отношения между людьми по поводу производства, обмена распределения  и потребления, материальных благ и  разнообразие услуг, составляющих основу превращения социального тела. Одним из самостоятельных разделов в экономической теории является экономика труда.

Экономика труда – это раздел изучающий  функционирование специфического рынка, где в качестве товара выступает  рабочая сила.

Труд  был и остается важнейшим производственным фактором в любой экономике

Под разновидностями труда понимают форму выражения характера труда. Так, различают труд свободный и  подневольный (принудительный); личный и общественный; индивидуальный и  коллективный; содержательный, малосодержательный и бессодержательный; умственный и  физический; творческий и рутинный; престижный и не престижный; нормальной тяжести, тяжелый и особо тяжелый; нормальной напряженности и особо  напряженный и другие.

Понятие свободного труда сформировано в  Конституции Российской федерации. Там в статье № 37 записано: «Труд  свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Труд  – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.

Рынок труда  как экономическая категория  долгое время рассматривался как  явление, присущее лишь капиталистическим  странам, а безработица – как  следствие господствующих отношений  на рынке труда, возникающих в  результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

В итоге  целью работы можно считать изучение уровня безработицы, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования.

 

1. Рынок труда: сущность, содержание и структура

 

Прежде, чем рассматривать  сущность и структуру рынка, необходимо выяснить, что продается и покупается на рынке труда: «рабочая сила « или  «труд». Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что  на рынке труда продается рабочая  сила, то есть способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда  продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата  за труд (и называется это оплатой  труда). Сторонники третьей точки  зрения считают рынок труда ресурсным  рынком. В качестве основных субъектов  купли-продажи выступают работодатель – покупатель труда, а также юридически свободный и юридически защищенный собственник – продавец ресурса  труда. Последний является носителем  и собственником своей рабочей  силы, то есть всей совокупности своих  способностей к определенным видам  трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого в физической неотделимости его от собственника, что отражается на характере объекта  купли-продажи на рынке труда. Здесь  объектом рыночной сделки является право  использования единицы ресурса  труда определенного качества при  определенных условиях в определенный отрезок времени.

Цена  труда на рынке труда выступает  в форме ставки – заработной платы (часовой ставки), указываемой в  договоре (контракте), заключаемом между  работодателем и нанимающимся на работу. На этой основе рыночная цена единицы  ресурса труда данного качества сложится в зависимости от соотношения  спроса и предложения на рынке  труда. В результате фактическая  цена труда отразит равновесную  ставку заработной платы.

Особенности рынка труда:

1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. В процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.
2. Одной из важнейших особенностей является цена труда, т. е заработная плата.

Оплата  труда подразделяется на два вида:

а) номинальная – это сумма начисленной заработной платы.

б) реальная – это заработная плата за вычетом налогов и удержаний, которую выдают работнику на руки.

3. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.
4. Наличие и действие не денежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.
5. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

Рынок труда  характеризуется рядом показателей:

• численность не занятого работой населении;
• состав безработного населения;
• уровень оплаты труда в регионе;
• движение кадров в регионе;
• влияние демографических процессов на ситуацию на рынке труда.

Товаром на рынке труда является рабочая  сила, которая классифицируется:

1. высококвалифицированная;
2. малоквалифицированная;
3. не квалифицированная;
4. рынок с ограниченным числом рабочей силы;
5. рынок с избыточным числом рабочей силы.

Главными  составными частями рынка труда  являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис).

 

 

 

 

С УС П

Рис. Совокупный рынок труда:

С – совокупный спрос на труд;

П – совокупное предложение труда;

УС – удовлетворенный спрос на труд.

 

Таким образом, та часть, которая образуется путем пересечения совокупного  спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

ТР = СР – УС

СР – совокупный рынок труда;

ТР - текущий рынок труда.

 

Рынок труда  тесно связан с торговыми рынками, но, кроме того, спрос на рабочую  силу зависит и от состояния рынка  капитала. Труд и капитал могут  быть как взаимодополняющими, так и взаимозаменяющими производственными факторами, поэтому любые изменения в цене капитала приводят к большим или меньшим переменам на рынке труда. В целом все три рынка функционируют в тесной взаимосвязи (рис 1, приложение)

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического  движения рабочей силы и рабочих  мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов:

Открытый  рынок труда - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

Скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель - наниматель, который может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели.

Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств сосуществования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и других).

Система отношений на рынке труда  складывается из трех основных компонентов (рис. 3).

• отношения между наемными работниками и работодателями;
• отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости) ;
• отношения между субъектами рынка труда и государством.

Наличие и взаимодействие всех элементов  рынка труда необходимо для его  функционирования. (рис 2 приложение).

Человеческий  фактор – решающий элемент общественного  развития, поскольку труд был и  остается основным источником увеличения материальных и духовных благ.

Труд  как фактор производства, как товар  – историческое понятие . В докапиталистическую  эпоху он не имел товарной формы  и выступал как социальная повинность человека. Лишь с переходом к капитализму, когда товарная форма организации  производства становиться господствующей, рабочая сила, экономические отношения  в сфере использования разнообразных способностей людей претерпевают качественные изменения – становятся отношениями купли – продажи труда.

 

2. Модели рынка труда

 

Обычно модель национального рынка  формирует: система подготовки, переподготовки, роста квалификации работников, система  заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений и так далее. В этой связи различают несколько наиболее известных рынков труда. (Рис 3, приложение)

1. Система трудовых отношений:

Заработки работников и размеры социальных выплат им прямо зависят от числа  проработанных лет. Работники последовательно  проходят повышение квалификации в  соответствующих внутрифирменных  службах и перемещаются на новые  рабочие места строго по плану. Такая  политика способствует воспитанию у  работников фирмы творческого отношения  к выполнению своих обязанностей. Предприниматели при необходимости сокращения производства, как правило, решают эти проблемы не путем увольнения персонала, а сокращением продолжительности рабочего времени или переводом части работников на другие предприятия по соглашению с ними.

2. Децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным:

На предприятиях действует жесткое отношение  к работникам, которые могут быть уволены при необходимости сокращения объема применяемого труда или сокращения производства, продолжительность рабочего времени одного работника не меняется. Работники ставятся в известность  о предстоящем увольнении не заблаговременно, а накануне самого увольнения. Мало уделяется внимания внутрифирменной подготовке персонала, за исключением подготовки специфических для фирм работников. Подобная политика фирм ведет к высокой географической и профсоюзной мобильности работников и к более высокому уровню безработицы.