Рынок труда Республики Бурятия

Содержание

Введение……………………………………………………………………….2

Глава 1. Теоретические  аспекты рынка труда и доходов населения

1. Сущность и функции рынка труда…………………………………..3
2. Классификация рынков труда и

механизм функционирования рынка труда………………………………..5

3. Понятие, сущность и классификация доходов населения…………7

Глава 2. Рынок труда  и доходы населения Республики Бурятия

2.1. Анализ рынка  труда Республики Бурятия…………………………….13

2.2. Анализ доходов  населения Республики Бурятия…………………….19

Заключение………………………………………………………………….22

Список использованной литературы……………………………………….25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В самом общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с её куплей и продажей. В рыночной системе экономических отношений рынок труда занимает очень важное место, так как он, как локомотив, приводит в движение все другие рынки, все другие ресурсы, ибо здесь формируется и распределяется по профессиям и предприятиям, регионам и отраслям и включается в действие наиболее важный национальный ресурс – рабочая сила.

Одной и важнейших  целей рынка труда является достижение эффективной занятости. От того, насколько  эффективна организация и функционирование регионального рынка труда, зависит  достижение данной цели, а по ее достижению устойчивое развитие региона. Следовательно, вопросы занятости населения  в настоящее время приобретают  актуальнейшее значение.

Цель данной работы рассмотреть современный рынок  труда Республики Бурятия. Для достижения цели поставлены следующие задачи:

• Рассмотреть теоретические аспекты рынка труда и доходов населения жителей Республики Бурятия

• Определить общее состояние рынка труда на сегодняшний момент

• Определить общее состояние доходов населения Республики Бурятия

При написании данной работы были использованы различные группы источников: периодическая печать, данные Госкомитета РБ (Центр занятости населения), законодательные акты, интернет источники.

 

 

 

Глава 1. Теоретические аспекты рынка  труда и доходов населения

1. Сущность и функции рынка труда

Рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве. 

Объектом купли-продажи на рынке  труда является право на использование  рабочей силы, предметом торга  является определенный вид способностей человека и продолжительность его  применения. Он характеризует также  отношения в сфере занятости  по поводу обмена способностей к труду  на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Рынок труда — сфера, где предприниматели  и трудящиеся совместно ведут  переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и  условий труда (определению Международной  организации труда). 

Обычно понятия «рынок труда» и  «рынок рабочей силы» используют как тождественные. В строго научном  плане труд и рабочая сила как  понятия не тождественны, но взаимосвязаны. Под рабочей силой понимают потенциальные  способности человека к труду, а  под трудом — целесообразную человеческую деятельность (или функциональную способность  человека к труду). Труд не может  быть осуществлен без способности  к труду, а последняя реализуется  в процессе трудовой деятельности. 

К рынку труда относится сфера  обмена (купля-продажа) труда, сфера  воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования  труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве). 

Составляющими элементами рынка труда  являются люди, которые выступают  носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как  психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. 

Принципиальное отличие труда  от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи.¹

Функции рынка  труда

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим  источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд – важнейший производственный ресурс, т.к. без него невозможно существование  ни одной фирмы или государства, невозможен сам производственный процесс. В соответствии с этим выделяют главные  функции рынка труда:

• Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.
• Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.
• Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макро-региональном уровнях.
• Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.
• Стимулирующая функция способствует развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.²

2. Классификация рынков труда и  механизм функционирования рынка труда

Классификация рынков труда

Классификация рынков труда осуществляется на основе самых различных критериев. По критерию пространственной сферы  рынка труда можно различать (применительно  к федеральному типу построения государства  и административному делению  России) федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский рынки труда, рынки труда  мегаполисов (типа Москвы, Санкт-Петербурга и др.). На уровне межгосударственных социально-трудовых отношений можно  выделить международный рынок труда, рынки труда межгосударственных регионов (европейский, латиноамериканский, среднеазиатский, стран СНГ). 

По критерию временных параметров выделяются перспективный, прогнозный и текущий рынки труда.

По критерию соотношения спроса и предложения труда — равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос  превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос) рынки  труда. 

По критерию этапности выделяют формирующийся рынок, рынок переходного  периода, зрелый (или развитой) рынок  труда. 

По критерию социальной группы различают  рынки преимущественно физического  труда (рабочие), преимущественно умственного  труда (служащие), преимущественно творческого  труда (интеллигенция), крестьянского  труда и т.д. 

В границах указанных социальных групп  выделяются рынки труда квалификации. Так, среди рабочих можно выделить высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные  группы. Сегментация рынков труда  носит динамичный и противоречивый характер.³

Механизм функционирования рынка труда

Основными элементами механизма  функционирования рынка труда являются:

• Спрос на труд. Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. Кривая спроса на труд имеет отрицательный угол: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.
• Предложение труда. Предложение труда также определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния, а поэтому оно, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь другая. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. Рыночное предложение труда для определенного вида труда при данной заработной плате есть сумма объемов предложения всех работников. Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, готовых продавать рабочую силу работодателям. Численность таких работников зависит от уровней рождаемости, смертности и миграции населения, физической способности быть производительным работником, доступности других источников существования (кроме зарплаты), личного выбора между работой и досугом, альтернативной стоимости наемного труда. Другие источники существования включают в себя пенсии, пособия, субсидии, проценты с вложенного капитала, дивиденды и любые другие доходы, для получения которых нет необходимости непосредственно работать.

1. Цена труда. При изменении заработной платы на выбор работника оказывают влияние эффект дохода и эффект замещения. До определенного момента рост заработной платы увеличивает предложение труда. После же достижения максимального уровня по мере дальнейшего роста заработной платы предложение труда (количество отработанного времени) начинает сокращаться, так как высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд. Одна и та же причина, а именно — увеличение заработной платы — приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.⁴

3. Понятие, сущность и классификация доходов населения

Доходы населения – это средства, поступающие в распоряжение людей от общества и его институтов согласно результатам функционирования принадлежащих им факторов производства: труда, капитала, земли, предпринимательства.⁵

Под  доходами  понимается  сумма  всех  видов  поступлений  в   денежной форме или виде материальных благ или услуг, получаемых в качестве оплаты за труд, в результате различных видов экономической деятельности или использования собственности, а также безвозмездно в форме социальной помощи, пособий, дотаций и льгот.⁶

Под доходами населения, как правило, понимается сумма денежных средств, получаемых за определенный промежуток времени и предназначенных для приобретения благ и услуг для личного потребления.⁷

Доходы населения - это увеличение экономических выгод в течение отчетного периода в форме притока или прироста активов или уменьшения обязательств, что приводит к увеличению капитала, отличному от увеличения, связанного с взносами лиц, участвующих в капитале.⁸

Доход  - это денежная сумма, которая регулярно и законно поступает в непосредственное распоряжение субъекта рыночных отношений.   В широком  смысле «доход» – это денежная оценка результатов деятельности любого субъекта рыночной экономики (юридического и физического лица). Это определение является более полным, поскольку не включает в число доход от получателей тех, кто уже или ещё не может участвовать в экономической деятельности.⁹ 

Роль доходов  определяется тем, что  уровень потребления населения прямо зависит от уровня доходов.

Доходы населения  могут иметь натуральную или денежную форму. 

Натуральные доходы - это в стоимостной оценке натуральные поступления от личного подсобного хозяйства, товары и услуги, потребляемые без какого-либо возмещения, оплата труда продукцией.  

Денежные доходы населения представляют собой сумму денежных средств, получаемых времени и предназначенных для приобретения благ и услуг в целях личного потребления.  

Денежные доходы населения включают все поступления денег в виде оплаты труда работающих лиц, доходов от предпринимательской  деятельности, пенсий, стипендий, различных пособий, доходов от  собственности  в  виде  процентов, дивидендов, ренты, сумм от продажи  ценных  бумаг,  недвижимости,  продукции сельского хозяйства, различных изделий,  доходов  от оказанных на  сторону различных услуг и другие.¹⁰

В целом денежная форма доходов распространена шире, чем натуральная, однако у малообеспеченных  слоев населения доля натуральных доходов выше, чем у богатых.

Для оценки уровня и динамики доходов населения  используются показатели номинального, располагаемого и реального дохоов.

Номинальный доход (NT)  -  количество  денег,  полученное  отдельными лицами в  течение  определенного  периода  также  он  характеризует уровень денежных доходов независимо от налогообложения.

Располагаемый доход (DI) - доход, который может  быть  использован  на личное  потребление  и  личные  сбережения.   

Располагаемый  доход   меньше номинального дохода на сумму  налогов  и  обязательных  платежей,  т.е.  это средства, используемые на потребление и сбережение. Для  измерения  динамикирасполагаемых  доходов  применяется   показатель   «реальные   располагаемые доходы», рассчитываемый с учетом индекса цен.

Реальный  доход (RI) - представляет собой количество товаров  и  услуг,которое  можно  купить  на  располагаемый  доход  в  течение   определенного периода, т.е. с поправкой на изменение уровня цен.

Доходы могут легитимными, то есть получаемыми законным путем, или нелегитимными. Доходы, получаемые от незарегистрированной в установленном порядке деятельности, укрываемые от налогообложения, имеющие криминальное происхождение, являются незаконными, получаемыми нелегально, а значит, нелегитимными.

Уровень доходов членов  общества  является  важнейшим  показателем  их благосостояния, так  как  определяет  возможности  материальной  и духовной жизни индивидуума: отдыха, получения образования,  поддержания  здоровья, удовлетворения   насущных   потребностей.   

Среди  факторов,   которые оказываютвлияние  на  величину  доходов  населения,  кроме  размеровсамой  заработной  платы,  выступает  динамика   розничных   цен,   степень насыщенности потребительского рынка товарами и пр. На уровень доходов населения непосредственное влияние оказывает состояние экономики страны, проводимая социальная политика. Вместе с тем нельзя исключать также влияния на уровень доходов населения индивидуальных свойств людей, имеющих существенное значение для труда и трудовых отношений, особенно их работоспособности и трудолюбия, установки на благосостояние как на ценность и цель жизни, склонности к лидерству, предрасположенности к индивидуальной или совместной работе и т.п. Из числа факторов, оказывающих влияние на уровень доходов нельзя исключить также влияние везения и удачи.