Политика занятости

Политика занятости – это совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена. 
 
Целью политики занятости является формирование благоприятных условий для занятости населения и обеспечения предприятий рабочей силой через стабилизацию экономики, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы, развитие систем обучения кадров, действия государственных органов по вопросам занятости. 
Главными задачами государственной политики занятости являются:

• обеспечение равных возможностей всем гражданам в реализации права на труд и свободный выбор формы занятости;
• поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан. Содействие развитию их способностей к производительному труду путем координации деятельности в области занятости с другими направлениями экономики и социальной политики;
• соблюдение принципа добровольности труда, свободного выбора вида занятости путем поощрения работодателей, создающих новые рабочие места;
• обеспечение социальной защиты населения в области занятости на основе координации деятельности государственных органов, профсоюзов, предпринимателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения. Вопросами регулирования занятости населения занимаются различные органы государственной власти и общественные организации.

Основными принципами государственного регулирования занятости являются:

• защитное регулирование, предназначенное для ограничения действий, которые ведут к незащищенности различных групп трудящихся;
• поощрительное регулирование, помогающее созданию условий, в которых могут существовать и развиваться определенные формы деятельности;
• ограничительное регулирование с целью воспрепятствовать отдельным лицам или группам трудящихся действовать таким образом, что они могут получить преимущества по сравнению с другими;
• финансовые меры (налоги и субсидии), позволяющие увеличивать предложение на рынке труда или содействовать занятости.

Политика занятости станет результативной и эффективной, когда  будет ориентирована на регулирование  структурой безработицы, на перераспределение  рабочей силы по отраслям, территориям  и видам занятости в интересах  роста эффективности труда. 
 
Для этого должны быть решены следующие задачи: 
 
1) повышение спроса на квалифицированную рабочую силу как необходимой предпосылки для роста эффективности труда, улучшения качества продукции и услуг; 
 
2) обновление кадрового потенциала за счет трудоустройства молодежи, получившей современное профессиональное образование; 
 
3) усиление роли профессионального труда в росте доходов и соответствующее изменение трудовой мотивации; 
 
4) расширение гибкости рынка труда как по формам занятости, так и по режимам труда;. 
 
Управляющее воздействие на сферу занятости и рынок труда оказывают три основных субъекта: государство (прежде всего через законодательную, а также исполнительную власть), работодатели (предприниматели, администрация предприятий и организаций), государственная служба занятости (прежде всего ее местные органы). Государство реализует стратегическое управление занятостью, т.е. формирует общую политику занятости. Работодатели осуществляют меры по сохранению и повышению уровня и качества занятости на предприятиях и в организациях через формирование спроса на рабочую силу посредством создания и предложения рабочих мест на рынке труда, а также решают другие проблемы занятости в рамках управления персоналом. Служба занятости, действуя в установленных законом рамках, осуществляет комплексное регулирование занятости населения.