Место человека в экономической системе

Выделяют типы экономических  систем:

Традиционная;

Командно-административная (плановая);

Экономика чистого капитализма (рыночная экономика);

Модели рыночной экономики:

- предпринимательская модель (США);

- социальная (Шведская  модель);

- Японская модель –  приоритет общенациональных интересов.

Смешанная экономика. [2 c. 18]

Экономики в чистом виде не существует, все экономики смешанные.

Человек – это воплощение совокупности общественных отношений: экономических, политических, национальных, семейных, идеологических, нравственных.

Труд неотделим от человека как такового, он является формой жизнедеятельности личности и постольку не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе.

Во второй главе были рассмотрены субъекты спроса и субъекты предложения. А также равновесие на рынке труда. Колебания спроса на труд и предложения труда позволяют в самом общем виде дать ответ на вопрос о том, почему высока или низка заработная плата.

 

эффект дохода, который  противостоит эффекту замещения  и становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия. На рынке совершенной конкуренции предприниматели предъявляют спрос  на труд  и  нанимают  работников,  стремясь  к   максимизации   прибыли.   Наём работников продолжается до тех пор, пока объём дополнительной выручки от привлечения ещё одного работника не сравняется с  дополнительными издержками фирмы  на  его  наём.  Следовательно,  границей,  устанавливающей размеры найма при данной технике и фиксированном размере капитала,  является равенство предельного продукта труда и реальной заработной платы.[6 c. 40]

Во третьей главе  были рассмотрены взаимоотношения государства и общества на примере современного финансово-экономического кризиса. Для примера были взяты некоторые государства Европейского Союза и Республика Беларусь.

По результатам видно, что во многих странах рассматриваются такие варианты выхода из сложившейся на рынке труда ситуации как коллективные договора и законодательные инструменты. В Германии коллективные договоры на уровне производств и межсекторальном дополняют друг друга и помимо них существуют государственные субсидии, для тех работников, рабочие часы которых были сокращены. Схожую ситуацию можно наблюдать во Франции, Бельгии и Голландии, с той разницей, что работники в этих странах больше страдают от сокращения рабочей недели, так как пособие в этих странах меньше. В Великобритании государственная поддержка менее существенна.

В новых государствах-членах Евросоюза поддержка на государственном уровне практически отсутствует, хотя некоторые меры уже предпринимаются. Но на уровне предприятий меры, предпринимаемы в этих странах более радикальные, чем в западной Европе. Коллективные договоры, даже если они существуют на предприятиях, с трудом могут справиться с условиями, когда на производстве нужно вводить изменение рабочего графика и сокращение рабочего времени. В отсутствие специальных инструментов рынка труда — за исключением Венгрии и Болгарии — решении о компенсации за временную безработицу принимались исключительно управляющими того или иного производства. Наиболее уязвимы группы работников — временные, контрактники либо мигранты — попали под большое сокращение штата. Также следует отметить большую разницу между крупными компаниями и малым и средним бизнесом, где сокращения являлись практически единственной реакцией на сложившуюся ситуацию.

Последствия экономического кризиса проявились в Беларуси еще далеко не в полной мере. Однако на сегодняшний день наблюдаются достаточно четко выраженные тенденции.

Во-первых, уже имеет место сокращение доходов государственного бюджета.

Уровень безработицы  удерживается в социально допустимых пределах - на 1 июля 2010 г. он составлял 0,8 процента к численности экономически активного населения (задание Программы - 1,2-1,5 процента).

Во-вторых, падает занятость экономически активного населения, т.е. растет безработица (скрытая или официально зарегистрированная). Правительство предпочитает ограничивать зарплату, но сохранять занятость.

В-третьих, наблюдаются проблемы с работой у временных трудовых мигрантов, являющихся гражданами Беларуси.

В-четвертых, возможна макроэкономическая нестабильность, сопровождаемая значительной девальвацией и/или инфляцией.

В-пятых, высока вероятность повышения тарифов на услуги ЖКХ.

Белорусы, осознавая возможные  последствия кризиса, озабочены  финансовым вопросом. В первой десятке рейтинга восприятия населением Беларуси основных проблем страны, девять — проблемы материального плана. Вопросы низких доходов, недоступности жилья, бедности, безработицы и нестабильности национальной валюты видятся белорусам более актуальными, чем проблемы преступности, экологии, плохих отношений с другими странами.[8]

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

 

1. Философский энциклопедический словарь. М., 1989. С. 456

2. Экономическая теория: иллюстративный материал: учебно-методическое пособие./ С.С. Захорошко. – Мн.: БИП – С Плюс, 2006. – 181

3.  Экономическая теория: системный курс: Учеб. пособие для  эк. спец. вузов // Под ред. Плотницкого  М.И., Тура А.Н.- Мн.: Мисанта, 2000

4. Курс экономической  теории; учебник, под редакцией:  проф. Чепурина М.Н., проф. Киселевой  Е.Л., изд.4-е.: Киров, АСА, 2000

5. Борисов Е.Ф.  Экономическая теория: Учебник.- М.:Юристъ, 2001 г.

6. Власова Н.  Российский  рынок  труда   в  2000  году./Человек и труд. 2001.№4

7. http://belstat.gov.by/

8. http://mintrud.gov.by/activity/sostojanie/

9. Экономика труда./Под общ. ред В.В. Адамчука: 1999

10. Экономическая теория: Учебник. 2-е  изд. перераб. и доп./ Н. И. Базылев, А. В. Бондарь, С. Р. Гурко и др.; Под ред. Н. И.    Базылев, С. П. Гурко. – Мн.: БГЭУ, 2000.

11. «Экономическая теория».  Системный курс. Под редакцией  Э.И.Лобковича. Минск ООО «Новое знание» 2000.