Ф.Тейлор и организованный труд

Тейлор сделал первый шаг к тому, что теперь называют микроорганизацией труда. Это рационализация не системы управления предприятием, а рабочего места и отдельных операций. Следующим его шагом было отделение управления от исполнения, Тем самым он включил в механизм разделения труда всю управленческую цепочку: администрация должна своевременно обеспечивать рабочих сырьем, инструментами, заданием, техдокументацией, а рабочие должны эффективно трудиться. Разделение труда переросло в распределение заданий и кооперацию деятельности. Нерабочие существуют ради администрации, как это считалось до Тейлора, а руководители обслуживают рабочих.

Введение………………………………………………………………………3
1.История организации труда………………………………………………5
2.Ф.Тейлор. Научная организация труда (Тейлоризм)……………..…....7
3.Психологический аспект в теории научной организации труда Ф.Тейлор……… ……………………………………………………………10
4.Возникновение и сущность учения Ф.Тейлора………………………...13
5.Эргономика как составляющая научной организации труда………………………………………………………………….……..18
6.Условия труда……………………………………………………...…….19
Заключение…………………………………………………………………26
Список использованной литературы………………………………….….27