Формы и системы заработной платы

6. Должностные оклады

Для специалистов, служащих и руководителей  используется система должностных окладов. Должностной оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Должностные оклады устанавливаются  администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией  работника.

Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов

и служащих и иные формы оплаты труда — в процентах от выручки,

в долях от прибыли и т.п.

Труд руководителей оценивается  по результатам работы всего коллектива, по степени выполнения возложенных на них функций, достигнутому уровню организации труда. А труд специалистов и служащих — исходя из объема, полноты, качества и своевременности выполнения должностных обязанностей.

 

7. Премирование работников

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения в виде премий.

Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за достигнутые успехи, выполнение обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Общий порядок премирования работников устанавливается коллективным договором, заключенным между администрацией и трудовым коллективом. В положении о премировании должны быть предусмотрены: показатели и конкретные условия премирования; размеры, шкала и сроки премирования; круг премируемых работников; источник премирования.

По результатам работы за определенный период (месяц, квартал) бухгалтерией или другим структурным подразделением предприятия, которому это вменено в обязанность, определяется размер средств, направляемых для премирования работников цехов, участков, отделов и других подразделений предприятия.

Затем, исходя из этой суммы средств и учитывая конкретный вклад каждого работающего, определяется величина премий.

В качестве инструмента материального  стимулирования в условиях рыночной экономики может также использоваться система участия работников в  прибыли предприятия. Она предусматривает разделение между работниками и фирмой дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности труда, улучшения качества продукции. При этом всегда рассматривается производительность всего предприятия.

Существует несколько систем участия  в разделении прибыли. Многие из них  связаны не с конечными результатами деятельности предприятия, а с отдельными показателями, отражающими факторы  повышения конкурентоспособности.

 

 

                                            

 

 

 

 

 

 

 

3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Выводы:

1. Под оплатой труда понимается вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда осуществляется в соответствии с количеством и качеством труда.
2. При оплате труда применяются различные формы и системы заработной платы.
3. При повременной оплате заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Повременная оплата может быть простой повременной или повременно–премиальной.
4. При сдельной оплате заработная плата зависит от количества и качества произведенной продукции. Сдельная оплата может быть прямой или косвенной, простой или премиальной.
5. Для отдельных категорий работников устанавливаются должностные оклады в соответствии с занимаемой должностью.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА:

 

1. Экономика предприятия: учебник / под ред. Горфинкеля, М: ЮНИТИ, 2004 г.

 

2. Экономика предприятия (фирмы): учебник / под ред. О.И.Волкова и О.В.Девяткина, М: Инфра, 2006 г.

 

3. Экономика организации: учебник / под ред. Е.Н.Кнышова, Е.Е.Панфилова, М: Инфра, 2005 г.

 

4. Экономика фирмы: учебное пособие / под ред. Т.В.Муравьевой, М: Академия, 2006 г.

 

5. Экономика организации (предприятия): учебник / под ред. Н.А.Сафронова, М: Экономистъ, 2005 г.

 

6. Экономика организации: учебник / под ред. Н.Л.Зайцева, М: Экзамен, 2006 г.

 

7. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): учебник / под ред. В.К.Скляренко, В.М. Прудникова, Н.Б.Абдуленко, А.И.Кучеренко, М: Инфра, 2004 г.