Ценообразование на рынке труда

Сегодняшняя картина с  занятостью и безработицей во многом повторяет ситуацию 90-х, сохраняется  высокая занятость за счет манипулирования  зарплатами, что негативно сказывается  на экономике. Характерная черта  российского рынка труда 1990-х - сверхгибкая зарплата и склонность работодателей снижать ее, но не сокращать занятость, деформируя, таким образом, рынок труда. Сейчас в кризис возможен возврат к ситуации 1990-х. Этому способствуют остающаяся высокой гибкость фонда оплаты труда (по оценке ИНСОРа, ее переменная часть в РФ составляет 15-40% от фонда), слабая юридическая дисциплина, "давление со стороны региональных властей", наличие "неформального социального контракта" между работником и работодателем.

Есть факторы и против возврата к старой модели: "принципиально  иная природа кризисов 1990-х годов (структурный кризис) и конца 2000-х (циклический кризис)", рост МРОТ и пособия по безработице, более  сильное трудовое законодательство, противодействие федеральными властями организации неполной занятости  и формированию задолженности по оплате труда, более низкая инфляция. Хотя любой экономический кризис независимо от причин его возникновения  всегда сопровождается спадом производства, связанным со снижением спроса у  потенциальных покупателей, а также  с нехваткой у предприятий  денежных средств на реализацию проектов. Производители вынуждены экономить  и сокращать производство, влача  за этим ряд изменений на рынке  труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда.

Рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам. 

Важной проблемой сегодняшнего рынка труда является рост безработицы, спровоцированный глобальным экономическим кризисом.  Резкое снижение спроса у потенциальных покупателей привело к спаду производства, а точнее перепроизводство, приведшее к перенасыщенности рынка, а также ряд других процессов происходящих на ипотечном и финансовом рынке США, привело к обвалу мировой экономики, и, соответственно, к резкому росту безработицы в большинстве стран.

Наша страна не стала исключением. Сегодняшний сценарий рынка труда  России напоминает ремейк ситуации 90-х  годов, а именно предложение рабочей  силы в несколько раз превышает  спрос. На данный момент безработица  охватила почти четверть всей рабочей  силы и составила уже 9,5%. Заработные платы тех, кто сохранил за собой  место, были подвержены пересмотру.  В 2008 году рынок труда был просто перегрет. Кадровый голод компаний достиг своего пика, и фирмы принимали  на работу всех подряд, при этом произошло  удорожание рабочей силы. Сейчас ситуация изменилась: неэффективных сотрудников  сократили, слабоэффективных перевели на сокращенную неделю.

Компании пересмотрели свою кадровую политику, снизив всем без  исключения, ранее завышенные заработные платы. Но все-таки даже в нелегкой экономической  ситуации многие фирмы продолжают поиск  высококвалифицированных сотрудников, способных приносить реальный доход  компании.  В работе был также поставлен вопрос о необходимой вмешательства государства в экономику, для стабилизации ситуации на рынке труда, в нынешних условиях финансово-экономического кризиса. В кризисных условиях объективно возрастает роль государства в экономической жизни страны.

Правительство с максимальной ответственностью подходить ко всем своим действиям, с тем, чтобы  не создавать в экономике неправильных стимулов, искажения мотивации предприятий  и населения, подрывающих долгосрочные перспективы развития. Приоритет  опоры в развитии экономики на частную инициативу обеспечивается и в кризисных условиях. При  этом роль государства будет постепенно снижаться по мере посткризисного восстановления.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  используемых источников:

 

1. Конституция РФ. – М.: от 12.12.1993.

2. О занятости населения:  Закон Российской Федерации. – М.: от 19.04.1991 (ред.18.10.2007).

3. О регулировании рынка  труда: Закон Российской Федерации – М.: от 19.12.2008. 

4. О федеральном бюджете  на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов: Закон Российской  Федерации – М.: от 24.11.2008.  

5. Адамчук В.В., Томашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: Бином-Пресс, 2005. – с 12-68. 

6. Базаров Т.Ю. Управление  персоналом организаций. – М.: Проспект, 2006. – 197 с. 

7. Буланова В.С. Рынок  труда: учебник для вузов. –  М.: Бином- Пресс, 2008. – с. 185-210. 

8. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г.. Экономика труда: социально-трудовые отношения. – М.: Экзамен, 2006. – 233 с. 

9. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 319 с. 

10. Климов Е.А. Управление  кадрами организаций. – М., Проспект, 2007. – 286 с. 

11. Николаева И.П. Экономика  в вопросах и ответах: Учебное  пособие. – М.: Проспект, 2008. –  336 с. 

12. Антикризисные меры  для рынка труда//Key Work, http://www.keywork.ru – М., 2009 – 27 апреля. 

13. Борьба с безработицей как основа модернизации//ВЦИОМ, http://wciom.ru – М., 2009 – 17 апреля. 

14. Занятость и безработица  в Российской Федерации в I квартале 2009 года//Федеральная служба государственной статистики «Росстат», http://www.gks.ru – М., 2009 – 24 апреля. 

15. Кризис и рынок труда  России // Занимаем.ру, http://www.zanimaem.ru – М., 2009 – 29 марта. 

16. Ситуация на рынке  труда в ряде регионов РФ  может стать угрожающей // HR Monitor – М., 2009 – 06 мая. 

17. Состояние рынка труда  // Start Capital, http://www.start-capital.ru – М., 2009 – 27 апреля.