Ценообразование на факторы производства. Мировое хозяйство

Введение

 

Рынки факторов производства являются особым видом рынков в системе рыночной экономики. В отличие от рынков готовых товаров и услуг, где фирмы являются продавцами, а потребители товаров и услуг покупателями, на рынках факторов производства фирмы являются покупателями рабочей силы, природных ресурсов, земли, капитала в его различных формах - денежного, производительного, ссудного или фиктивного капитала (капитала, представленного в форме ценных бумаг).

Условия, которые формируют спрос, предложение, равновесную цену на рынках факторов производства, во многом зависят от вида конкуренции, доминирующей на том  или ином рынке. В данном разделе  будет рассмотрено ценообразование на факторы производства.

 

Развитие  цивилизации достигло такого уровня, когда дальнейший прогресс может  происходить только при тесном сотрудничестве и взаимодействии всех общественных процессов.

Решение таких глобальных проблем, как выживание  человеческого рода, общая экологическая  опасность, социальные проблемы развивающихся  стран, требует объединения. Воспроизводственный  процесс в каждой национальной экономике  все больше зависит от усиливающейся  интернационализации производительных сил, специализации и кооперации, стандартизации и кардинального  изменения роли средств информации, состояния ресурсов планеты и  других факторов. Все это заставляет говорить о растущей целостности  мира и рассматривать данные проблемы в рамках мирового хозяйства.

Мировое хозяйство – результат многовековой эволюции производительных сил, углубляющегося национального и международного разделения труда, постепенного втягивания все новых и новых национальных экономик в общую систему мирохозяйственных связей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Ценообразование на факторы  производства.

 

1.1 Понятие ценового механизма

 

Ценовой механизм - это инструмент уравновешения спроса и предложения, увязывающий возможности потребителя (покупателя) с денежным запросом производителя (продавца). В то же время ценовой механизм выполняет очень важную социально - экономическую функцию, оказывая влияние на структуру и объем потребления благ, услуг и потребительский бюджет.

В ценовом  механизме следует различать  и выделять две взаимодействующие  части. Это, с одной стороны, сами цены, их виды, структура, величина, динамика изменения и, с другой – ценообразование  как способ, правила установления, формирования новых цен и изменения  действующих.

 

1.2 Особенности ценообразования на рынке труда

 

   Рынок  труда представляет собой общественно-экономическую  форму движения рабочей силы (трудовых  ресурсов), соответствующую системе  высокоразвитых товарных отношений.

   Как  экономическая категория рынок  труда выражает отношения между  работниками (собственниками рабочей  силы), предпринимателями (работодателями) и государством по поводу обмена  индивидуальной способности к  труду на фонд жизненных средств,  необходимых для воспроизводства  рабочей силы, а также по поводу  размещения работников в системе  общественного разделения труда  в соответствии с законами  товарного производства и обращения.

   Компонентами  рынка труда являются цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей силы. Цена выступает в виде заработной платы, спрос— в форме потребности отрасли, региона, предприятия в рабочей силе, предложение — в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов. Конкуренция является формой взаимодействия рыночных субъектов, оказывающей влияние на спрос, предложение труда и уровень цен.

   Равновесие  на рынке труда достигается  при равенстве количества рабочих  мест количеству рабочей силы.

   Рынок  труда характеризуется постоянно  меняющимся соотношением спроса  на рабочие руки со стороны  разнообразных нанимателей и  предложения рабочей силы со  стороны лиц, готовых работать  по найму. Соотношение спроса  и предложения изменяет конъюнктуру  рынка. При совпадении спроса  и предложения конъюнктура будет равновесной, при превышении спроса над предложением — трудодефицитной, при превышении предложения над спросом — трудоизбыточной.

   Рынок  труда подразделяется на внешний (профессиональный) и внутренний.

   Внешний рынок труда предусматривает свободное перемещение рабочей силы из одних фирм и предприятий в другие. Он предполагает наличие у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами и предприятиями.

   Внутренний рынок труда основывается на движении кадров внутри предприятия. Такое движение происходит либо по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру прежней работы с предыдущим, либо по вертикали, когда осуществляется перевод на более высокие должности. Внутренний рынок труда нацелен на подготовку работников по профессиям и на выполнение специфических для данной фирмы работ. Для того, чтобы удержать работников на предприятии, фирма вкладывает в мероприятия по их подготовке и повышению квалификации значительные средства. Регулирование производственных отношений основывается на гарантиях занятости и стимулировании длительного стажа работы на предприятии.

   Рынок труда выполняет  следующие функции:

   •   согласование экономических интересов  субъектов трудовых отношений;

   •   обеспечение пропорциональности  распределения рабочей силы в  соответствии со структурой общественных  потребностей и развитием технического  базиса;

   •   поддержка равновесия между спросом  и предложением рабочей силы;

   •   формирование резерва трудовых  ресурсов в сфере обращения  для нормального хода процесса  общественного воспроизводства;

   •   опосредование распределительных  отношений и стимулирование труда;

   •   содействие формированию оптимальной  профессионально-квалификационной  структуры;

   •   воздействие на условия реализации  личного трудового потенциала.

   Субъектами отношений  на рынке труда выступают:

   •   партнеры трудовых отношений  — работодатель и наемный работник;

   •   посредники между работодателями  и наемными работниками (органы  власти и представители государства,  вырабатывающие основы правовой  регламентации отношений занятости,  осуществляющие увязку спроса  и предложения рабочей силы  на всех уровнях, контроль за  соблюдением законов);

   •   представители интересов наемных  работников и работодателей (общественные  организации — профсоюзы, ассоциации  или союзы, осуществляющие защиту  интересов каждого из субъектов  трудовых отношений и снимающие  противоречия в их взаимоотношениях).

   Работодатель и работополучатель — основные субъекты рынка труда.

В качестве первого  выступает предпринимательская  фирма, испытывающая потребность в  рабочей силе как факторе производства и готовая оплатить подобную услугу; в качестве второго — домашнее хозяйство, предоставляющее при  определенных условиях услуги труда  как фактора производства.

   В рыночной  экономике особое место занимают  профсоюзы, союзы предпринимателей  и государство.

   Субъектами спроса на  рынке труда выступают бизнес  и государство, а субъектами  предложения — домашние хозяйства.

   На  рынке труда, как и на товарных  рынках, действуют законы спроса  и предложения, формируется равновесная  цена рабочей силы — заработная плата, которая рассматривается в качестве денежного выражения стоимости товара — рабочей силы или цены труда.

   Следует  различать цену труда и стоимость  рабочей силы. Последняя определяется  стоимостью средств существования,  необходимых для воспроизводства  рабочей силы. На стоимость рабочей  силы оказывает влияние целый  ряд факторов: естественные потребности  человека в пище, одежде, жилище; климатические и погодные условия;  культурные и профессиональные  потребности; уровень социально-экономического  и культурного развития страны; стоимость жизненных средств,  необходимых для содержания семьи  наемного работника; рост производительности  общественного труда; вовлечение  в процесс производства женщин  и детей; рост квалификации  наемных работников и расширение  их потребностей в новых товарах  и услугах; рост интенсивности  труда.

   Рынок  труда имеет ряд особенностей, влияющих на цену этого ресурса.  Специфика реализуемого на нем  товара — рабочей силы —  связана с личностью работника,  его способностями к труду,  психофизиологическими чертами,  социальными и культурными запросами.  Спрос на рынке труда является  производным от спроса на товары  и услуги, воздействующего на  цену труда. Цена рабочей силы  — это не просто равновесная  цена данного ресурса. Она обеспечивает  воспроизводство рабочей силы  и не может опускаться ниже  определенного минимума. Цена труда  непосредственно определяет жизненный  уровень работника, социальный  престиж, благополучие его семьи.

   Таким  образом, на уровень заработной  платы — цены ресурса труда  влияют соотношение спроса и  предложения труда и неценовые  факторы, в том числе социально-психологические.

   Важную  роль на рынке труда играют  профсоюзы. Они обладают правом  ведения переговоров с предпринимателем  от имени и по поручению  своих членов. Цель профсоюзов  — максимизация заработной платы  своих членов, улучшение условий  их работы, получение работниками  различных выплат и льгот.

   Одним  из направлений деятельности  профсоюза является борьба за  расширение государственного нормирования  и регулирования труда. Важной  составной частью такого нормирования  является законодательство о  минимуме заработной платы. Его  цель заключается в установлении  минимума заработной платы выше  равновесного уровня. Средний уровень  заработной платы при этом  повышается, однако сокращаются  масштабы найма рабочих.

   Если  профсоюз обладает монопольной  властью на рынке труда, он  стремится ограничить предложение  труда с тем, чтобы повысить  уровень зарплаты. Случаи, когда  профсоюз является чистой монополией, встречаются относительно редко.  Однако о монопольной власти  профсоюза свидетельствует тот  факт, что заработная плата членов  профсоюзов в развитых странах,  как правило, выше, чем тех,  кто не участвует в профсоюзном  движении.

 

1.3 Особенности ценообразования на рынке земли.

 

Рынок земли — сфера товарного оборота земельных угодий, которые можно использовать либо для земледелия, либо для строительства зданий, сооружений, объектов инфраструктуры. Следует иметь в виду, что под земельным рынком понимается оборот земли, включающий как непосредственную ее куплю-продажу, так и иные сделки с землей (аренда земельных участков).

Земля, как  экономический ресурс, обладает рядом особенностей. Во-первых, земля не имеет издержек производства. Земля имеется в наличии как природный объект. Это бесплатный и невоспроизводимый дар природы. Во-вторых, ограниченность земли. Все прочие экономические ресурсы (труд и капитал) также ограничены, но их можно накопить или воспроизвести. Изменить размеры земельных угодий человечество не в состоянии.

Поскольку количество совокупного предложения земли  в каждый момент времени увеличить  невозможно, то кривая предложения  земли абсолютно неэластична. Это  означает, что предложение земли  не может быть увеличено даже в  условиях значительного роста цен  на землю. Необходимо, однако, иметь  в виду, что в долгосрочном периоде  предложение земли может измениться. Например, в результате нерационального  природопользования может быть потеряна часть сельскохозяйственных земель. Вследствие эрозии из сельскохозяйственного  оборота в мире ежегодно выводится 6—7 млн га, а заболачивание и  засоление выводят из землепользования еще 1,5 млн га

На рынке  земли действует тот же, что  и на всех прочих рынках, механизм спроса и предложения. Однако, прежде чем  его рассматривать, необходимо определить некоторые экономические категории, без понимания которых изучение данного факторного рынка было бы затруднительно. Необходимо четко различать  понятия аренды и ренты, землевладения  и землепользования. Субъектами экономических  отношений на рынке земли выступают  два типа собственников — полный собственник и собственник по пользованию. Полный собственник (землевладелец) обладает всеми правами собственности на земельный участок и определяет его дальнейшее использование. После заключения сделки по аренде определяется конкретный пользователь земли — землепользователь. Землевладение — владение землей на правах собственности и отдача ее в пользование предпринимателям. Землепользование — пользование землей в установленном законом порядке.

Землевладелец может сам заниматься производительным использованием земли, тогда землевладелец  и землепользователь едины в  одном лице. Пользователь же земли  не обязательно является ее собственником.

Особенностью механизма ценообразования  на рынке земли является необходимость различать земельный участок как таковой и производственную функцию земли.

 У землевладельца существует  три варианта использования своей  собственности: 

• земельный участок можно продать, выручив за него соответствующую цену;
• на данном участке можно вести хозяйственную деятельность, получая при этом регулярный доход в виде прибыли;
• земля может быть сдана в аренду, что принесет ее владельцу регулярный доход в виде ренты.

 

1.4 Особенности ценообразования на рынке капитала.

 

На рынке  капитала формируется второй вид  факторного дохода - процент.

В широком  смысле в современной экономической  теории под капиталом понимается ценность, приносящая доход (ценные бумаги, человеческий капитал, земля, производственные фонды). Но в более узком смысле, на рынках факторов производства под капиталом понимается физический капитал или капитальные блага: станки, оборудование, производственные здания и т. д.