Анализ финансового состояния предприятия

Выполнили : Зангиева зарина 
гантемирова макка  
группа34-02

 

ДИСКРИМИНАЦИЯ ЛЮДЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ

• По определению МОТ, люди с ограниченными возможностями на рабочих местах – это «лица, возможности которых получать, возвращаться, сохранять подходящую работу и продвигаться по службе значительно ограничены в связи с надлежащим образом подтвержденным физическим, сенсорным, интеллектуальным или психическим дефектом».

 

Дискриминация при приеме на работу

 

• Проведенное во Франции исследование свидетельствует: из тех, соискателей, кто упомянул в резюме о своих ограниченных возможностях, лишь 2% были приглашены на собеседование.

Цифры и факты

 

• Среди людей с ограниченными возможностями более 60% - люди трудоспособного возраста, однако уровень безработицы среди них на 80-100% выше, чем в среднем среди полностью трудоспособных работников.
•  В Соединенном Королевстве люди с ограниченными возможностями в возрасте 26 лет имеют в 4 раза больше шансов оказаться безработными, чем полностью трудоспособные работники.

 

 

• В Австралии разрыв в уровне заработной платы женщин с ограниченными возможностями и полностью трудоспособных женщин составляет 44%. Среди мужчин этот показатель составляет 49%. Это свидетельствует о том, что ограниченные возможности существенно отражаются на уровне доходов человека.

 

Борьба с дискриминацией

 

• Борьба с дискриминацией в отношении людей с ограниченными возможностями на уровне стран свидетельствует об отказе от «морального» или «медицинского» подхода к проблеме в пользу подхода с точки зрения прав человека.

 

Примеры положительного опыта

 

• В 2006 году правительство Великобритании выделило 360 млн. фунтов на программу, получившую название «Путь к работе». Ее цель – оказать содействие людям с ограниченными возможностями в их усилиях вернуться на рынок труда. Чтобы снизить число людей, подающих заявки на выплаты по инвалидности (их численность, по оценкам, составляет 2,7 млн. чел.) программа предусматривает проведение собеседований и предоставление индивидуальных консультаций с целью трудоустройства. К настоящему времени к работе вернулись уже более 25 тыс. людей с ограниченными возможностями, что способствовало повышению уровня занятости до 29%.

 

Инклюзивный подход к людям с  
ограниченными возможностями

 

• Инклюзивность достигается путем уничтожения барьеров в школах, жилом фонде, на рабочих местах, в          общественных местах и в  государственных программах.

Подходы к  
инвалидности:

 

• Благотворительный

 

• Медицинский

 

• Социальный

• Все люди с инвалидностью формируют особый класс. Этот класс имеет общую историю дискриминации

 

• В США существует конфликт в использовании гражданских прав в отношении права, связанного с инвалидностью, потому что американская правовая система утверждает формальное равенство, согласно чему в одинаковой ситуации закон должен одинаково применяться к любому человеку.
• Абсолютно одинаковое отношение к людям с инвалидностью и без нее приводит к исключению инвалидов из жизни и их дискриминации.

      СПАСИБО  ЗА ВНИМАНИЕ