Власть и лидерство в управлении трудовыми ресурсами в организации
Курсовая работа, 08 Декабря 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Целью курсовой работы обозначим необходимость определения функций власти и лидерства в организационном поведении в современных организациях.
В соответствии с целью нами были сформулированы следующие основные задачи:
- сформулировать определение понятий власти и лидерства в теоретико-методологическом контексте;
- структурировать характер власти и лидерства в организационном поведении в современных организациях;
- - провести исследование организационной структуры предприятия ВНИИАС МПС России;
- провести формирование новой организационной структуры, рассмотреть этапы перехода ВНИИАС МПС России в новую организационную структуру;
- предложить рекомендации по реструктуризацию предприятия ВНИИАС МПС России с преобразованием в ОАО «НИИАС».
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ФОРМИРОВАНИЕ ОСНОВ ВЛАСТИ И ЛИДЕРСТВА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Аспекты функционирования власти и лидерства 6
1.2 Организационно-психологические проблемы в контексте организации 12
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ВНИИАС МПС РОССИИ И ВЫЯВЛЕНИЕ ПРОБЛЕМ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ 17
2.1 Организационная структура ВНИИАС МПС России 17
2.2 Анализ деятельности предприятия 26
ГЛАВА 3 МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ ПУТЕМ СОЗДАНИЯ НОВОЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ 35
3.1 Обоснование экономического подхода в управлении организацией 35
3.2. Позитивная роль использования лидерских качеств в управлении трудовыми ресурсами 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 49
Файлы: 1 файл
Власть и лидерство ВНИИ МПС.docx
— 1.29 Мб (Скачать файл)
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В настоящее время отсутствует методика, позволяющая комплексно оценить готовность и способность предприятия к использованию им собственных возможностей.
Сталкиваясь с нерешенной проблемой
и необходимостью применить власть,
менеджер оказывается перед дилеммой,
как заставить подчиненного выполнить
указания и на какой из видов власти
опираться. Подобная группировка видов
власти позволяет по-новому взглянуть
на различия между руководителем
и лидером. Из шести видов власти
доступ к четырем гарантирован первому
его структурной позицией в организации.
Заняв должность руководителя, индивид
автоматически приобретает
Д. МакГрегор считал лидерство оптимальной
формой власти. Идентифицируя себя
со своим руководителем-лидером, стремящимся
достичь поставленных целей, работник
переносит эту идентификацию
на цели, воспринимая последние как
личностно значимые. Руководитель при
этом все больше воспринимается не
как индивид, а как носитель цели,
ее олицетворение. В современной
ситуации подобная ситуация в любом
случае и при любом разрешении
может иметь отрицательные
В данном направлении с особой актуальностью
стоит задача поиска новых подходов,
которые позволили бы расширить
возможности руководителей при
анализе и решении реальных организационных
проблем. По нашему мнению, такую возможность
открывает предлагаемый нами подход,
в котором организация
План мер включает в себя комплекс мероприятий, направленных на совершенствование организационной структуры и функций управления: модернизацию технических и технологических аспектов производства; совершенствование финансово-экономической политики; снижение производственно-сбытовых затрат; лучшее использование материальных и трудовых ресурсов; создание современной информационной системы и документооборота.
Объектом исследования курсовой работы стал единственный в стране и головной в отрасли научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт информатизации, автоматизации и связи на железнодорожном транспорте, созданный на основе реструктурирования предприятия и перехода из ВНИИАС МПС России в ОАО «НИИАС» – дочернее общество ОАО «РЖД», которое находилось в кризисной ситуации по многим параметрам. Главными показателями в кризисной ситуации оказались система управления, структура управления, платежеспособность предприятия.
В настоящий момент деятельность института направлена на повышение эффективности и безопасности функционирования железнодорожного транспорта. ОАО «НИИАС» – это неотъемлемая часть отраслевой науки и Российских железных дорог.
Опыт показал, что улучшение
результатов может быть получено
в основном за счет повышения эффективности
использования имеющихся
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно - правовые акты:
- Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 27.12.2009 N 352-ФЗ).
- Федеральный закон РФ «О несостоятельности (банкротстве)» от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ.
- Об утверждении «Методических указаний по проведению анализа финансового состояния организации»: Приказ ФСФО России № 16 от 23 января 2001 г.
- Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: Приказ Министерства Финансов Российской Федерации от 29 июля 1998 г. № 34н.
- Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли: Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 1992 г. № 552.
Монографии, учебники, учебные пособия, брошюры:
- Баринов В.А. Антикризисное управление: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. (ГРИФ). – М.: ФБК-ПРЕСС, 2005. – 488 с.
- Белых Л.П. Реструктуризация предприятий: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 511 с.
- Бобылева А.З. Финансовое оздоровление фирмы: Теория и практика: Учебное пособие. – М.: Дело, 2003. – 256 с.
- Колчина Н.В. Финансы организаций (предприятий): Учебник для вузов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 368 с.
- Коротков Э.М. Антикризисное управление: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 620 с.
- Кукукина И.Г. Учет и анализ банкротств. – М.: «Финансы и статистика», 2004. – 309 с.
- Психологический словарь. М.:Педагогика. 1983, С. 176.
- Психология Свинарь. М.. Политиздат, 1990. С. 190.
Книги зарубежных авторов:
- Goldsmith R. The economic growth of Tsarist Russia. I860 —1413 /''Economic development and Cultural Change, No 4, 1961. P. 462- -463
- Мильнер Б. З. Теория организации. Курс лекций. М.:Инфра-М., С. 267—268.
- Wexley К. N. & Yukl G. A Organizational behavior and personnel psychology. Homewood, 111: Richard D. Irwin, 1984
- Mintzberg II. The structuring of organizations, Englcwood Cliffs, N.J,: Prentice-Hall, 1979.
Статьи, публикации:
- Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами//Страт
егия развития персонала:Материалы конференци и.-Нижний Новгород, 1996.
Электронные источники:
- Шаров Ф.Л. Антикризисное управление (Система учета и анализа как м
етод банкротства организации): Учебное пособие. – М.: МИЭП, 2007. – 168 с. http://www.miep-ptk.ru/files/ antikrizisnoe_upravlenie.pdf - Шохин Е.И. Финансовый менеджмент: Учебное пособие. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2004. – 408 с.
- Газета «Гудок» от 03.08.2007 г.
- http://www.aup.ru/books/ - административно-управленческий портал
- http://www.koob.ru/management/
- http://www.smartcat.ru
1 Goldsmith R. The economic growth of Tsarist Russia. I860 —1413 /''Economic development and Cultural Change, No 4, 1961. P. 462- -463
2 Мильнер Б. З. Теория организации. Курс лекций. М.:Инфра-М., С. 267—268.
3 Wexley К. N. & Yukl G. A Organizational behavior and personnel psychology. Homewood, 111: Richard D. Irwin, 1984
4 Mintzberg II. The structuring of organizations, Englcwood Cliffs, N.J,: Prentice-Hall, 1979.
5 Психологический словарь. М.:Педагогика. 1983, С. 176.
6 Психология Свинарь. М.. Политиздат, 1990. С. 190.
7 Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами//Стратегия развития персонала:Материалы конференции.-Нижний Новгород, 1996.