Виды обучения персонала

Обучение персонала для большинства российских организаций в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников: знания, навыки установки, которые помогали персоналу успешно работать еще вчера, сегодня теряют свою действенность. Очень быстро изменяются как внешние условия (экономическая политика государства, законодательство и система налогообложения, появляются новые конкуренты и т.п.) так и внутренние условия функционирования организации (реструктуризация предприятий, технологические изменения, появление новых рабочих мест и др.) что ставит большинство российских организаций перед необходимостью подготовки персонала к сегодняшним и завтрашним изменениям.

Введение…………………………….………………...…………...3
1. Понятие активных методов обучения………………….……...5
2. Значение и принципы выбора метода обучения персонала….8
3. Виды методов обучения………………………………………...9
3.1 Критерии деления методов на группы……………………..9
3.2 Традиционные методы обучения персонала……………...12
3.3 Активные методы обучения персонала…………………...13
Заключение……………………………………………………...…17
Список использованной литературы……………………………..18