Управление рынком труда в регионе

 

 

 

 

Содержание

 

1. Структура рынка труда города Челябинска.

2. Проблемы и особенности рынка труда.

3. Методы решения проблем рынка труда.

4. Выводы по исследованию.

 

 

 

 

Структура рынка труда

 

 

 

 

Предложение на рынке труда 2011 год

 

 

 

 

Динамика вакансий и резюме 
на рынке труда

 

 

 

 

Доля вакансий в общем объеме 2011 год

 

 

 

 

Динамика соотношения предложения и спроса на рынке труда в июне-декабре 2011 года

 

 

 

 

Соотношение спроса и предложения на рынке труда по отраслям

 

 

 

 

Индекс HeadHunter

 

• Индекс HeadHunter – характеризует соотношение спроса и предложения на рынке труда.

 

 

 

 

Индекс HeadHunter

 

 

 

 

Динамика зарплатных индексов июнь-декабрь 2011 год

 

 

 

 

Потребность предприятий в работниках, заявленная в службу занятости, 2011 год

 

 

 

 

Рейтинг профессий на конец года

 

 

 

 

Рейтинг профессий на конец года

 

 

 

 

Распределение среднегодовой численности занятых в экономике по формам собственности 2011 год в (% к итогу)

 

492,7

 

-

 

-

 

523,6

 

657,0 

 

142,5

 

1815,8

 

государственная

 

58,6

 

145,2

 

4,5

 

964,7

 

-

 

492,7

 

Челябинская область 

 

-

 

-

 

-

 

-

 

-

 

-

 

Ямало-Ненецкий автономный округ 

 

-

 

-

 

-

 

-

 

-

 

-

 

Ханты-Мансийский автономный округ

 

87,8

 

132,2

 

3,5

 

1118,3

 

-

 

1928,4

 

Тюменская область

 

154,7

 

88,5

 

5,5

 

1158,4

 

-

 

2064,1

 

Свердловская область

 

6,4

 

17,1

 

1,5

 

241,5

 

-

 

409,0

 

Курганская область 

 

307,5

 

383,0

 

15,0

 

3545,9

 

-

 

6067,2

 

Уральский федеральный округ

 

иностранная

совместная

 

смешанная российская

 

собственность

религиозных организаций

 

частная

 

муниципальная

 

Занято 

в экономике

всего

 

 

 

 

Состав занятого населения по возрастным группам в 2011 году 
в (% к итогу)

 

40,0

 

4,0

 

21,8

 

23,9

 

25,8

 

23,9

 

0,6

 

100

 

Челябинская область 

 

39,9

 

1,9

 

20,6

 

28,5

 

29,2

 

19,6

 

0,3

 

100

 

Ямало-Ненецкий автономный округ 

 

39,5

 

2,2

 

19,4

 

27,7

 

28,1

 

21,9

 

0,6

 

100

 

 

Ханты-Мансийский автономный округ

 

39,2

 

2,2

 

19,7

 

26,7

 

27,1

 

23,5

 

0,7

 

100

 

Тюменская область

 

36,2

 

4

 

20,0

 

23,1

 

26,0

 

25,8

 

1,1

 

100

 

Свердловская область

 

40,4

 

4,5

 

22,2

 

25,2

 

24,5

 

23,0

 

0,5

 

100

 

Курганская область 

 

39,5

 

3,5

 

20,6

 

24,5

 

26,2

 

24,4

 

0,8

 

100

 

Уральский федеральный округ

 

Средний 

возраст, лет

 

60-72

 

50-59

 

40-49

 

30-39

 

20-29 

 

до 20

 

Занятые всего 

 

 

 

 

Проблемы и особенности рынка труда

 

 

Проблемы:

• подготовка учебными заведениями

невостребованных специалистов;

• конкуренция за свободное рабочее место

для выпускников;

• дисбаланс спроса и предложения рабочей

силы по территориальному и 

профессионально-квалификационному

признакам.

 

 

 

 

 

 

 

Особенности:

• специфика индустриального  города;
• спрос на рабочие  специальности;
• спрос на неквалифицированные

 специальности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Методы решения проблем на государственном уровне

 

• финансирование программ, направленных на стабилизацию рынка труда;
• содействие самозанятости безработных;
• создание дополнительных рабочих мест;
• поддержка общественных работ для безработных;
• стажировка молодых специалистов;
• организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;
• создание рабочих мест для инвалидов;
• миграция трудовых ресурсов.

 

 

 

 

 

Методы решения проблем на 
местном уровне

 

• взаимодействие работодателей и учебных заведений;
• подготовка учебными заведениями востребованных специалистов;
• стажировка молодых специалистов;
• переквалификация и гарантия рабочего места.

 

 

 

 

Выводы по исследованию рынка труда

 

• рост количества вакансий;
• увеличение количества резюме;
• положительная динамика прироста у финансистов, менеджеров по продажам, техническому и инженерному персоналу, специалистам IT-сферы;
• динамика зарплат медленно входит в фазу роста;
• сохранение рабочих мест и стимулирование их создания, в том числе в рамках инвестиционных программ;
• поддержание занятости населения монопрофильных населенных пунктов.

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

1. Годовой обзор рынка  труда 2011 г. // [Электронный ресурс] – Режим доступа:  http://www.hghltd.yandex.net/, свободный – Загл. с экрана.

2. Итоги второго полугодия 2011 года на рынке труда: анализ и прогнозы. // [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.qosman.ru/, свободный – Загл. с экрана.

3. Областная целевая программа по стабилизации ситуации на рынке   труда  Челябинской области на 2012 год. // [Электронный ресурс] – Режим доступа:  http://www.szn74.ru/, свободный – Загл. с экрана.

3. Официальный сайт администрации г. Челябинска // [Электронный ресурс] – Режим доступа:  http://www.cheladmin.ru/, свободный – Загл. с экрана.

4. Оттепель на рынке труда //  [Электронный ресурс] – Режим доступа:  http://www.Chelabinsk.BezFormata.ru/, свободный – Загл. с экрана.

5. Территориальный орган федеральной государственной статистики // [Электронный ресурс] – Режим доступа:  http://www.chelstat.gks.ru/, свободный – Загл. с экрана.

6. Центр занятости населения // [Электронный ресурс] – Режим доступа:  http://www.chelzan.chel.ru/, свободный – Загл. с экрана.