Управление персоналом

Целью данной работы является изучение теории и практики аттестации персонала. Эти основы являются общими практически для всех организаций и предприятий, а совершенствование процедур оценки персонала способно определить основные направления практически всех составляющих элементов кадровой политики предприятия.
Для достижения поставленных целей необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить понятие системы аттестации персонала;
- рассмотреть процедуру проведения оценки персонала;

Введение.................................................................................................................3
1 Теория и практика аттестации персонала………………………………………5
Понятие и организация системы аттестации персонала………………………5
Процедура проведения аттестации персонала……………………………….8
Методы оценки используемые при аттестации………………………………10
Особенности процедуры аттестации………….………………….....………..13
Аттестация персонала в системе государственной службы………………..13
Особенности процедуры аттестации в системе муниципального управления………………………………………………………………………14
Аттестация персонала в предпринимательских структурах………………...15
Заключение.................................................................................................................16
Список использованной литературы......................