Управление конфликтом

В ранних трудах по управлению, как правило, подчеркивается важность гармоничного функционирования организации. По мнению их авторов, если найти правильную формулу, то организация будет действовать как хорошо смазанный механизм. Конфликты, возникающие внутри организации, рассматривались как весьма негативные явления. Сегодняшние теоретики управления признают, что полное отсутствие внутри организации конфликта- условие не только невозможное, но и нежелательное. В данном реферате автор попытается раскрыть природу конфликтов в организациях, а также описать методы управления им.

Введение…………………………………………………………………………… 3 стр.
Природа конфликта в организации……………………………………………. 4 стр.
Типы конфликта………………………………………………………………….. 5 стр.
Уровни конфликта в организации……………………………………………... 6 стр.
Причины и последствия конфликта…………………………………………… 8 стр.
Управление конфликтной ситуацией…………………………………………11 стр.
Список используемой литературы…………………