Управление карьерой
Контрольная работа, 19 Сентября 2014, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Карьера- это последовательность должностей, которые работник занимает на протяжении жизни. Понятие «карьера» в основном связывается с трудовой и профессиональной деятельностью человека. Оно существует в широком и узком смысле.
В широком понимании карьера – это последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека. В данном случае результатом карьеры является высокий профессионализм, достижение признанного профессионального статуса.
Файлы: 1 файл
Управление карьерой.docx
— 42.84 Кб (Скачать файл)
*) В качестве весовых
коэффициентов рейтинга
Очень важно -1,5;
Важно – 1,0;
Не так важно – 0,5
Решение:
Для выбора кандидата проанализируем данные, приведённые в таблице, с учётом важности показателей. Так, баллы по каждому показателю, следует, до сложения, умножить на весовой коэффициент рейтинга.
А = (4*1,5) + (3*0,5) +(3*1,0) + (5*1,5) + (5*1,5) + (5*1,0) + (4*0,5) + (4*1,5) + (5*1,0) + (4*1,0) + (3*1,5) + (5*0,5) + (4*1,0) = 62,5 баллов.
Б =(3*1,5) + (3*0,5) +(2*1,0) + (4*1,5) + (5*1,5) + (4*1,0) + (3*0,5) +(5*1,5) + (3*1,0) +(3*1,0) + (4*1,5) + (3*0,5) + (3*1,0) + (3*1,0) = 54,0 баллов.
В = (3*1,5) + (3*0,5) + (3*1,0) + (5*1,5) + (3*1,5) + (4*1,0) + (5*0,5) + (3*1,5) +(5*1,0) + (4*1,0) +(4*1,5) +(4*0,5) + (4*1,0) + (4*1,0) = 57,0 баллов.
Г = (4*1,5) + (3*0,5) + (3*1,0) + (2*1,5) + (4*1,5) + (5*1,0) + (3*0,5) + (4*1,5) +(4*1,0) + (3*1,0) + (3*1,5) + (3*1,5) +(5*0,5) + (3*1,0) + (5*1,0) = 54,0 баллов.
Для занятия вакантной должности руководителя службы маркетинга, наиболее подходит кандидатура А – мужчина 41 год. Так как имеет опыт проф. деятельности, профильное образование, личную инициативу, способность принимать решения, вести переговоры и мотивацию к труду. Все эти показатели у него выше чем у остальных претендентов.
Список литературы:
- Дятлов В.А. Управление персоналом – М: ПРИОР,2011.
- Егоршин А.П. Управление персоналом – М. ИНФРА-М,2012.
- Лановенко Е. Работа с кадровым резервом//Справочник кадровика,2012.
- Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии,2012.
- Семёнов И. И. История менеджмента,2013.
- Коханов Е.В. Отбор персонала и введение в должность. М: Наука,2013.
- Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. М: Наука,2013.
Дополнительные источники:
Положение о порядке формирования и подготовки кадрового
резерва (руководителей и специалистов) Газпром трансгаз
Екатеринбург» Цех опытного производства.