Управленческие технологии профессионального отбора: анализ российской практики кадрового менеджмента
Контрольная работа, 03 Мая 2015, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Актуальность темы исследования заключается в возрастающей роли эффективного управления персоналом в условиях современного рынка труда, которая радикально изменилась в XXI веке и требует более детального рассмотрения.
Объектом исследования данного работы являютсятехнологии в отборе кандидатов.
Предметом исследования служат методы, применяемые в организациях при отборе.
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ…………………………...……………………………………………….…..3
1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА……………….….…4
2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА..……..…………………...8
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА…………………………………………………………….…….14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.................................................................................................................17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………......................18