Тест по «Управлению персоналом»

доход на одного члена семья

использование фондов потребления

систему оплаты труда и уровень зарплаты

450. Экономия от мероприятий по  обучению и повышению квалификации  персонала складываются из экономии  за счет

общего роста объема выпуска продукции и повышения ее качества

роста индивидуальной производительности труда

снижения условно-постоянных расходов в расчете на единицу продукции

451. Экономия от мероприятий по  оценке работ и работников  складываются из экономии за  счет

роста качества работ

четкого закрепления обязанностей за определенными работниками

452. Экономия рабочей силы в  результате совершенствования системы  управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени, - это

сокращение числа занятых

453. Этап продвижения карьеры  менеджера связывают с возрастным  периодом

от 30 до 45 лет

454. Этап продвижения карьеры  характеризуется

ростом квалификации, приобретение новых навыков и опыта

455. Этап сохранения в карьере  менеджера характеризуется

действиями по закреплению достигнутых результатов

обучением молодежи

456. Этап сохранения как этап  карьеры менеджера связывают  с возрастным периодом

от 45 до 60 лет

457. Этап становления карьеры  менеджера характеризуется следующими  потребностями достижения целей

освоения работы, развития навыков

формирования квалифицированного специалиста или руководителя

458. Эффективной с экономической  точки зрения для обучения  квалифицированных кадров будет  концепция

многопрофильного обучения

459. Явной функцией деловой оценки  является

установление факта пригодности того или иного человека к определенной социальной роли