Теории управления человеком

Актуальность проблемы: нестабильность экономической, социальной, политической и производственной среды, стремительное развитие научно- технического прогресса, высокая конкурентность и рискованность ставит руководителей коллективов и организаций перед необходимостью адаптации к изменяющемуся контексту управленческой деятельности. Выход многих предприятий из государственного сектора, образование новых негосударственных структур повышает степень личной ответственности руководителя или менеджера за деятельность сотрудников и организации.
Возросшая интенсивность, интеллектуальность, эмоциональная напряженность труда требует от менеджера организации высокого профессионализма.
Главной задачей науки управления является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.

Введение………………………………………...…………………………………3
Теоретическая часть……………………………………..……………………….4
Практическая часть……………………………………………………….……...8
-характеристика организации……………………………………………….…..8
-анализ стиля управления руководителя предприятия …………………..…..28
Выводы и рекомендации………………………………………………………..29
Список используемой литературы……………………………………………..31
Приложение………………………………………………………………………32