Теоретические основы мотивации персонала

Трудовая мотивация - это способ воздействия на работника с целью побуждения его к эффективной трудовой деятельности посредствам внешних и внутренних факторов. Мотивация как экономическая категория выражает социально - трудовые отношения работников.
Механизм мотивации труда работников представляет собой совокупность инструментов экономического, социального, организационного, психологического характера, которые предопределяются особенностями труда в той или иной сфере.
Мотивационный механизм работников является объективной составляющей экономического механизма. Его необходимо применять в комплексе, используя все инструменты экономического, социального, психологического блоков.

Введение………………………………………………………………………3-4
Глава1. Теоретические основы мотивации персонала………………………5
1.1. Мотивация и ее основа………………………………………………….5
1.1.1. Понятие и характеристика мотивации………………………………..5-7
1.1.2. Основные понятия мотивационного процесса………………………….7
1.1.3. Методы и способы мотивации………………………………………….7-8
1.1.4. Мотивация как функция управления…………………………………..8-9
1.2. Теоретические основы стимулирования персонала………………….9-10
Глава 2. Характерные особенности управления персоналом…………………11
2.1. Особенности организации и управления персонала…………………..11-13
2.2. Типы мотивации работников…………………………………...………13-15
2.3. Повышение эффективности мотивации в организации………………15-16
Заключение………………………………………………………...…………17-18
Список использованной литературы………………………………….……….19