Суть системного підходу до управління персоналом

Основною метою даного реферату є дослідження особливостей управління персоналом як інтегрованої системи та її місце у внутрішній структурі організації. Для вирішення означеної мети сформульовані наступні завдання:
дати визначення інтегрованій системі управління персоналом;
запропонувати матрицю базових системи - елементів управління персоналом;
розглянути місце інтегрованої системи управління персоналом як складової внутрішньої організаційної структури підприємства в цілому.

ВСТУП
1. Розгляд об’єкту управління як системи.
2. Комплексний характер системного підходу управління персоналом.
3. Побудова дерева цілей і виділення функціональних задач.
Висновки
Список використаної літератури