Сущность и типологии организационной культуры

Организационная культура определяется как набор важных предположений,принимаемых членами компании.Хотя носителями организационной культуры являются люди, она представляет собой некую самостоятельную сущность, и ее параметры не совпадают с индивидуальной культурой отдельных членов компании.
Организационная культура подвержена изменениям. Обычно, она изменяется постоянно, на протяжении всей жизни организации, под воздействием как внешней среды, так и внутренней. Разработка новых концепций долгосрочного развития предприятий имеет для идущих в стране преобразований огромное практическое значение.

1) Введение……………………………………………………………………………………3
2) Сущность организационной культуры……………………………………..4
3) Типологии организационной культуры……………………………………8
4) Формирование организационной культуры…………………………..12
5) Анализ организационной культуры…………………………………………16
6) Заключение……………………………………………………………………………….18
7) Список литературы……………………………………………………………………19