Сущность Хоторнского эксперимента

Хоторнский эксперимент - общее название ряда социально-психологических экспериментов, проводившихся группой учёных с ноября 1924 года на фабрике «Вестерн Электрикс» в США. Группа антропологов, в которую входили Дж. Хоманс, Элтон Мэйо, Уорнер, Фриц Ротлисбергер, Вильям Диксон и другие, исследовали влияние объективных факторов на производительность труда рабочих.
Этот эксперимент явился логическим развитием теории «научного управления», доминировавшей в тот период. Как это часто случается с великими открытиями, результаты получились неожиданные.