Стимулирование работников банковской сферы на примере ОАО «Сбербанк России»

Целью курсовой работы является рассмотрение эффективной системы оплаты труда и стимулирование в банковском секторе (на материалах ОАО «Сбербанк России»), а также разработка рекомендаций по повышению эффективности оплаты труда.

Введение…………………………………………………………………….
1 Современное состояние и тенденции формирования оплаты труда и стимулирования персонала банка ……………………………………….
1.1 Роль и место организации оплаты труда и стимулирования персонала в банковском секторе России …………………………………
1.2 Проблемы и особенности организации системы оплаты труда и стимулирования персонала банковской сферы на региональном уровне …………………………………..…………………
1.3 Теоретические аспекты формирования системы оплаты труда и стимулирования персонала на предприятии ……………………
2 Анализ и оценка системы оплаты труда и стимулирования персонала в ОАО «Сбербанк России» .………………………………………………
2.1 Общая характеристика ОАО «Сбербанк России» …………….
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Сбербанк России»………………………………………………………..
2.3 Оценка системы оплаты труда и стимулирования персонала в ОАО «Сбербанк России»……………………………………………….
3 Направления по формированию эффективной системы оплаты труда и стимулирования персонала в ОАО «Сбербанк России» …………….
3.1 Рекомендации по формированию эффективной системы оплаты труда и стимулирования персонала в ОАО «Сбербанк России»…………………………………………………………………….
3.2 Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий ……………………………………………..
Заключение…………………………………………………………………
Список использованной литературы…………………………………….