Стили управления

Руководители организации должны направлять усилия групп и отдельных личностей на достижение тех или иных целей, стоящих перед организацией. Основной механизм осуществления этой за¬дачи — это руководство персоналом, а также самостоятельные, но тесно связанные концепции власти и личного влияния. До после¬днего времени в менеджменте было весьма распространено мнение, что власть и руководящая должность являются наиболее действен¬ными инструментами эффективного управления.