Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Ноября 2013 в 08:34, контрольная работа
Успешное руководство требует учета постоянно меняющихся условий жизни и деятельности людей, степени осознания ими себя как личностей, уровня их образованности, информированности и пр. Сплав перечисленных обстоятельств образует основу того, что принято называть подходом к руководству. Под последним понимается признанная в данный момент обществом совокупность принципов отношения к работнику, управления им. До последней четверти XX столетия в большинстве организаций практиковался технократический подход к руководству людьми. В его рамках условно можно выделить три периода.
Введение 3
Характеристика различных стилей 5
Формирование стиля руководства 9
Примеры стиля управления из практики 11
Заключение 14
Приложение 15
Список литературы 18